當您開始母公司時，您最有可能很難找到最有才華的員工來擔任您的空缺職位。 您可能必須改進您的招聘流程、以不同的方式入職員工，或完全改變您的招聘流程。 大多數公司都知道雇用 Tajikistan 員工對他們的業務很重要，但您是否有足夠的時間去招募、雇用和入職？
G-P是全球 PEO 致力於幫助您充分利用您的擴張。 我們的團隊將從第一天開始與您合作，招募有才華的員工、透過我們現有的子公司聘僱他們，並讓他們入職，以便他們能立即開始為您工作。 由於我們是名義雇主，因此在您管理公司時，我們可以處理 Tajikistan 的聘僱合規事宜。
在塔吉克斯坦招募員工
人員配置和招聘從尋找合適的人才開始。 當您開始建立海外團隊時，您需要決定要如何處理招募流程。 您是否有在內部處理招聘流程的資源、時間和專業知識？ 或者，將 Tajikistan 人員配置流程外包給當地公司會為貴公司提供更好的服務嗎？
如果您決定追求內部策略，請花一些時間在當地招聘管道上發佈您的職缺公告，包括求職網站和社群媒體平台。 許多當地公司不會在線上宣傳他們的工作，因此您可能會發現數位工作網站相對缺乏競爭力。
您可能更喜歡向當地招聘機構或全球職業雇主組織求助，也稱為名義雇主，以加快 Tajikistan 的員工編制和招聘時間表。 當地招聘機構可以利用其在國內的現有網絡，而全球職業雇主組織可以提供合規招聘，並成為任何新員工的名義雇主。 這將使您肩負法律合規的負擔，並確保您可以聘僱國際人才，而不必擔心法律合規的精細印刷。
如何在塔吉克斯坦聘僱員工
一般而言，雇主必須草擬雇用 Tajikistan 員工的聘僱合約。 雖然合約可以口頭或書面形式，但我們建議簽訂書面合約，其中載有在 Tajiki 中列明的術語。 您可以包含與該職位相關的任何條款，但我們建議您包含薪酬、福利、終止聘僱和工時。 每當您納入薪酬時，請務必在塔吉坎斯坦尼索蒙尼列出。
Tajikistan 就業法律
塔吉克的就業合規法律包括幾種不同的來源，包括塔吉克共和國憲法、勞動法、議會和總統通過的某些法令，以及工會等集體協議。 與員工有關的基本法律和權利包括：
- 免費職業服務、工作培訓等
- 等於並提示薪資
- 免費協助找到合適的就業機會
- 安全衛生的工作條件
- 請假
- 調遷的補償
- 因工作造成健康問題或勞工財產損壞的補償
- 能夠加入工會或集體談判協議 （CBA） 並罷工
- 社會保險福利
- 失業保護
在塔吉克斯坦報到
您的公司可以決定您希望如何讓員工入職。 但是，我們建議員工與貴公司簽署合約，以開始這個流程。 然後，您應該為員工報名參加一項培訓計畫，以確保他們已做好擔任職位的準備。 如果您計劃在員工團隊中工作的地方建立協作辦公室，您應該採取措施幫助他們建立聯繫。 為所有新員工建立活動，以便彼此認識，或者如果您是大型子公司，則組成較小的團隊。
在塔吉克斯坦聘僱外包的好處
塔吉克G-P招聘外包對於想要快速僱用合適員工的公司來說是完美的解決方案。 我們可以利用我們已建立的 Tajikistan 子公司聘僱您的所有員工，並指派他們為您工作。 我們將確保貴公司的每位員工都有正面的招聘體驗，並準備好立即工作。
與G-P合作全球擴張
G-P是您在全球擴張過程中可以信賴的團隊。 立即聯絡我們 以了解更多有關塔吉克斯坦與我們一起招募外包的資訊。