成長中的公司最常犯的法規遵循錯誤之一，就是提供不符合當地標準的薪酬和福利。 拓展泰國業務時，請務必考量下列事項。
泰國薪酬法
泰國沒有通用的最低工資法。 取而代之的是，最低工資因省而異。 自 起2023 年 10 月，每日最低工資金額範圍為 泰銖328至 泰銖 354。
根據泰國薪酬法，加班費是員工平日基本薪資的 1.5 倍，週末基本薪資的 3 倍。 如果員工不符合標準加班費的資格，例如公司高級職員，則應獲得加班費薪資的 2 倍。
泰國的保證福利
決定最適合貴公司的泰國福利計畫，從決定法定最低限度開始。
泰國每年支付國定假日13。 員工也會獲得至少 6 天的帶薪假期，但許多雇主會10提議15。 泰國員工也可能有權申請其他形式的休假，包括：
- 全國服務假
- 培訓/考試假
- 滅菌假
- 僧人假期
- 哈吉假期
- 病假
- 個人商務假
- 產假
泰國福利管理
公司也應該準備提供補充福利。 雖然泰國有通用的醫療保健系統，但雇主有時會提供補充保險作為福利。 小型企業可以選擇提供這些福利的津貼，而不是採購。
雖然並非強制性福利，但雇主通常會提供可促進退休儲蓄的公積金。 雇主對這些資金的提撥必須大於或等於員工提撥。 雇主可以在多種情況下提供此福利，例如工作時間、會員資格、職稱和薪資率。
泰國競爭優勢規劃
為了讓您的公司脫穎而出，您需要建立一個與該地區其他企業競爭的福利計畫。 在泰國策略性地管理 員工福利規劃，對於 貴公司在國際上 取得成功至關重要。
泰國員工福利計畫
強大的福利計劃可以為您的公司建立正面的聲譽，並鼓勵人們申請您的職缺。 您提供的福利也可以提高工作場所的士氣和員工的留任率。
您公司的競爭優勢將來自於您的附加優勢。 泰國的一些熱門補充服務包括：
- 假期獎金
- 膳食津貼
- 交通津貼
- 培訓機會
- 補充保險
所需福利
雖然附加福利將使您的公司具有競爭力，但您需要首先考慮法律要求。 泰國的法定福利包括：
- 帶薪公衆假期
- 帶薪年假
- 產假
- 病假
- 個人商務假
- 全國服務假
- 培訓/考試假
- 滅菌假
- 僧人假期
- 哈吉假期
- 社會安全繳款
設計泰國員工福利計畫
在設計您的福利計劃時，您需要在公司的財務能力和員工需求之間取得平衡。 達到此平衡可能具有挑戰性，但透過適當的步驟是可能的。
1. 評估您公司的資源和目標。
評估您的收入和支出，為您的福利支出建立預算。 預留一定比例的收入可幫助您隨著公司成長而修改產品。
您也可以利用此早期規劃階段來決定您公司的目標，以及福利如何提升目標。 例如，如果您想與該地區的其他公司競爭，您可以建立與其類似的福利方案。
2. 瞭解勞動力市場。
您的競爭優勢將來自於對勞動力市場和員工期望的深入瞭解。 花一些時間研究該地區的公司，瞭解他們的福利方案。 您可以找出計畫之間的相似之處，找出員工可能對您期望的事項。
您也可以直接與員工聯繫，瞭解當地需求和標準。 訪談該地區的工作人員或分發調查，以瞭解他們對雇主的期望，以及他們希望看到更多內容。
3. 設計您的計劃。
收集完這些關鍵資訊後，您可以根據所在地點和產業制定一個量身打造的計劃。 先將資金分配到所需條款。 在您達到合規門檻之後，您可以將剩餘預算分配給您透過市場研究發現的最理想福利。
平均福利成本
每家公司都有獨特的福利方法，因此成本沒有真正的平均。 最好專注於您自己的預算，以控制支出。
如何計算福利
雖然計算方式會因您提供的福利而異，但您可以找到泰國勞工法中規定條款的相關準則。 例如，社會安全繳款包括退休金、失業及健康保險。 員工和雇主必須為這些資金提撥 5%。 分類百分比如下：
- 3退休金百分比
- 1.5醫療保險 %
- 0.5失業率%
僱主還必須為工傷保險提撥高達 1% 的費用。
在泰國，員工福利如何課稅？
所有現金和實物福利都屬於應稅收入範圍，因此應納稅。 但是，有些福利附有員工可以報稅的免稅額。 這些福利包括：
- 壽險保費最高 THB 100,000
- 公積金供款最高泰銖 500,000
- 社會保險供款
員工健康福利
泰國擁有社會安全基金涵蓋的通用醫療保健系統。 貢獻者可以免費獲得許多基本健康服務，但也提供私人服務。
雇主有義務代表員工 為社會安全做出貢獻 。 雖然並非必要，但有些雇主選擇提供補充保險作為附加福利。
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