瞭解泰國的商業文化對於確保永續且合規的營運至關重要。 然而，找出能夠促進公司成長，同時遵守泰國就業合規法律的熟練員工，是有效聘僱企業的真正關鍵。
在泰國招募人才
如果您負責泰國的招聘，最好瞭解泰語。 雖然泰國大多數人都講得很體貼的英語，但瞭解基本水平的泰語才能駕馭官僚主義並展現對文化的敏銳度非常重要。
在泰國，您可以找到許多不同的招聘選項。 JobsDB.com 是宣傳職位的好地方，也是最大的線上工作資料庫之一，也是尋找雙語候選人的有用網站。 Jobthai.com 和 jobtopgun.com 是泰國其他著名的招聘網站。 許多當地專業人士也在 LinkedIn 上，這讓公司可以直接接觸特定類型的員工，包括獨立承包商。
根據該國法律，每位國際員工都必須有4當地員工。 在 年2016，泰國政府發佈了政府關於招募外國人之皇家法令 B.E. 2559（西元 2016） （皇家法令），以保護該國國際勞工之利益。 該法律包括某些招募國際員工的限制，包括以下內容：
- 公司必須獲得就業部總理 （DG） 的許可才能招募國際員工。
- 任何國際招募者都必須獲得總監的許可。
- 公司必須向總監保證因聘用國際員工而產生的費用和損失。
- 雇主若未能遵守皇家法令，可能面臨民事和刑事處罰，最高監禁為 3 年。
泰國就業法律
聘僱時保持合規的最佳方式之一，就是擬定一份強大的聘僱合約。 在泰國，本合約可以是口頭或書面形式。 但是，我們建議簽訂書面合約，在新員工入職第一天之前清楚說明員工的薪酬、福利和離職條件。 請務必以泰銖 （THB） 而非其他貨幣來指定貨幣金額。
泰國的工作時間每週不得超過 48 小時，員工加班時間36每週不得超過 小時。 泰國就業法也規定，員工每週至少休息 1 天，這些休息天數的間隔不能超過 6 天。
在泰國報到
每家公司都以不同的方式聘僱員工，因此您需要決定向新員工介紹公司流程的最佳方式，同時牢記以下最佳做法：
- 與所有新員工討論僱傭合約，確保他們同意條款。
- 為員工的第一天或一週安排任何必要的培訓。
- 請員工簽署一份行為準則。
- 制定夥伴計劃。
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G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform™，你就可以擁有所需的招聘工具及服務，以找到完美的全職或合約配對。
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