烏干達是一個非洲國家，人口超過40百萬。 它與南蘇丹、剛果民主共和國、肯亞等國家交界。 從坎帕拉的大城市，到瀕臨絕種山大猩猩的森林，烏干達是一個充滿各種機會的多元化國家。
如果您想擴展到烏干達，首先需要考慮的一件事就是如何設定烏干達薪資發放。 在雇用員工或在國內工作之前， 您需要建立此基礎架構。 然而，另一種方法是與全球職業雇主組織合作。 選擇烏干達薪資外包，例如與 G-P 合作，將確保您快速工作，而不必擔心合規問題。
烏干達的稅務規定
當您建立薪資發放時，請務必遵守正確的稅務法規。 烏干達使用 Pay As You Earn （PAYE） 系統，要求雇主直接從員工的薪資中扣除某些稅金。 累進稅率範圍為 0-40%，取決於員工賺取的金額。
烏干達還擁有國家社會安全基金 （NSSF），相當於員工每月薪資的 15%。 但是，員工和雇主的拆分金額分別為 5% 和 10%。 居民和非居民公司都必須支付標準 30% 的所得稅，也稱為公司稅。
烏干達公司薪資選項
當您擴展到這個國家時，您還可以從四種不同的烏干達薪資選項中選擇：
- 內部： 某些大型子公司擁有執行其內部薪資發放的資源。 但是，如果您選擇，您需要確保擁有資金和員工來處理此類薪資發放。
- 遠端：如果公司無法自行執行內部薪資發放，但不想外包，則可以將員工新增到母公司的遠端薪資發放中。 如果您選擇此解決方案，請記住，您必須遵守各國的正確法律。
- 當地外包公司：烏干達的薪資處理公司將協助您外包薪資作業，但您必須負責合規。
- 全球職業雇主組織：您的最後一個選擇是向全球職業雇主組織外包烏干達薪資，例如 G-P。 我們將使用我們的薪資發放支付您的員工，並確保您符合所有正確的法律。
如何在烏干達設定薪資發放
您必須先符合特定法規，才能設定烏干達薪資發放。 最重要的是，您必須在國內擁有註冊實體才能開始工作。 此烏干達子公司將協助您開始工作，但也會延遲您的營運計畫。 G-P 將幫助您透過烏干達薪資外包開始快速工作，而不必等待數週或數個月來註冊您的實體。 我們將處理您的薪資單，並幫助您在短短一天內開始工作。
權利/終止僱用條款
權利和終止條款是任何僱傭關係的重要組成部分。 在決定烏干達薪資發放選項之前，您應該在聘僱合約中概述此資訊，以便保持合規。 如果您選擇解僱員工，您必須根據員工為貴公司工作的時間長短向員工發出書面通知。
烏干達的薪資處理公司
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