一旦您決定將您的業務擴展到美國，您將需要開始 聘用當地人才的流程 ，以簡化新市場的初始營運。 但是，在您僱用任何員工之前，必須建立一個符合當地標準的薪資。
美國的稅務規定
美國的稅收規則可能因不同州份而有異。 除了州稅之外，公司也需要注意聯邦稅，無論他們身在國內的何處。 美國有七種根據收入而定的聯邦所得稅等級。 最低費率為 10%，最高費率為 37%。 雇主必須從員工的薪資中扣繳聯邦所得稅，並將這筆錢轉交給政府。
公司的美國薪資選項
在美國設定薪資發放時，公司有幾個選項：
- 內部： 大型公司可能決定在美國建立子公司，並在內部執行薪資發放。 此選項需要投入大量時間和資源來了解和遵守所有當地稅收和薪資法。
- 美國薪資處理公司： 若選擇此選項，合規最終是公司的責任，但美國薪資處理公司將負責計算和付款等行政職責。
- G-P 另一個選擇是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 此選項可讓公司將複雜的薪資發放和就業機會留給全球人力資源和法律專家，以便他們可以專注於建立全球團隊。
如何在美國設定薪資單
如果公司需要自行設定和管理薪資發放，則需先 在美國設立子公司。 為了遵守聯邦稅法，在註冊子公司時必須取得 雇主識別號碼 （EIN）。
薪資稅以州為基礎，因此設定薪資的流程將根據公司註冊的州而有所不同。
權限/終止條款
美國大多數地區都以自由就業方式營運，這意味著公司可以基於任何理由隨時解僱員工，只要其原因合法即可。 一些違法的解雇原因包括種族、性別、年齡、宗教和殘疾。
在美國，從法律角度來看，公司應該注意的權限和終止條款相對較少。 公司在離職時沒有向員工授予遣散費的法律規定，但有些公司會根據聘僱時間、職位和薪資提供遣散費。 在大部份情況下，僱主可以設定自己的條款並在僱傭合約中列出。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在全球各地都能放心地以150貨幣支付團隊薪資 ，只需點按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
聯絡我們以了解更多關於我們如何為您提供支援的資訊。