您希望您的尚比亞子公司成功，但您是否有足夠的時間投入於此成功？ 擴張到全球各國的公司需要有時間建立子公司、設定薪資發放、雇用員工，以及取得正確的福利。 聘僱尤其重要，因為您選擇的員工最終將對貴公司的健康有所貢獻。
G-P知道招募、聘用和入職優秀員工的重要性，這就是我們透過現有 PEO 向尚比亞提供招募外包服務的原因。 我們會利用子公司雇用員工，並指派他們為您的團隊工作。 然後，我們將確保您符合 Zambia 的僱傭合規法律，讓您更加安心。
在尚比亞招募人才
您的招聘團隊應該花時間考慮 Zambia 人員配置和招聘的實際和法律層面，包括在哪裡尋找人才。
根據您的國內資源和人力資源能力，人才招聘可能包括在數位求職網站上發佈空缺職位、利用您的本地網路或外包招聘服務。 在開始人員配置流程之前，請確保您瞭解自己作為雇主的法律義務。 請記住，這些因國家而異。
如果您沒有在該國建立任何既有的業務關係，您可能希望與名義雇主合作，也稱為全球職業雇主組織。 這將使您能夠移交招聘和聘僱國內團隊成員的細節和責任，而不必擔心合規的法律後果。
與全球職業雇主組織合作可能對尚比亞特別有益，因為 Zambia 的招募和聘僱流程最近變得越來越複雜。 相對新頒佈的就業守則已增強了員工的權利和保護，包括引入強制性員工福利，例如住房、醫療照護、水和衛生設施。
新員工的規定也納入了增加的休假福利以及擴大的加班津貼機會。 向經認證且有經驗的名義雇主求助，可以解決您的招聘需求，並確保您可以找到和入職當地人才，而不必擔心遵守法律。
如何在尚比亞聘僱員工
雇用 Zambia 員工的第一步是建立聘僱合約。 對於任何超過六個月的聘僱期限，合規法規定合約必須以書面為之。 我們建議使用英文版的強力書面合約，其中詳述聘僱的各個方面，包括薪資、工時、終止聘僱要求和法定福利。 所有錄取通知書和合約都應在 Zambian Kwacha 中列出薪酬金額，以便與員工清楚瞭解。
尚比亞就業法
當公司開始雇用 Zambia 員工時，必須遵守就業法規法案。 在招聘過程中，雇主不得基於種族、宗教、政治、性別、性別、婚姻或家庭狀況、殘疾或類似因素，直接或間接歧視員工或潛在員工。
請記住，Zambia 的僱傭合規法律通常僅適用於簽訂無限期合約的員工。 定期合約和其他類型的聘僱可能不受相同法律的約束。 然而，該國正在努力修訂某些法律，以納入這些其他類型的就業。
在尚比亞報到
學習如何雇用 Zambia 員工後，您需要討論讓他們入職的最佳方式。 您的公司最終將選擇您希望如何入職員工，但我們建議採取某些步驟，以確保您的新員工在其職位上感到舒適和成功。
首先，請檢視聘僱合約，並請員工在第一天或之前簽署。 然後，您可以為員工報名參加公司所建立或由其他業界領導者所執行的訓練計畫。 最後，如果您有一家小型子公司，請嘗試建立有助於新員工見面並建立連結的活動。
在尚比亞聘僱外包的好處
大多數公司沒有時間專注於招募，如果沒有雇用員工，就沒有入職流程。 G-P透過贊比亞招募外包可以為您節省時間並免除合規的擔憂。 我們將為您尋找適合貴公司的員工，或為您選定的應徵者入職，為您處理聘僱流程。 然後，我們將擔任名義雇主，因此我們將負責 Zambia 的僱傭合規，而不是您。
與G-P合作全球擴張
G-P是一家值得您信賴的全球 PEO，可以幫助您處理業務擴張並使其成功。 立即聯絡我們以了解更多有關贊比亞招募外包和我們的全球擴張解決方案的資訊。