你希望你的贊比亞子公司成功，但你有足夠的時間投入這個成功嗎？向全球各國擴張的公司需要時間來建立子公司、建立薪資體系、招募員工以及尋找合適的福利。 招募至關重要，因為你選擇的員工最終將對公司的健康發展做出貢獻。​​ ​

G-P深知招募和招攬優秀員工的重要性，因此我們透過我們現有的名義雇主提供贊比亞招聘外判服務。 我們將利用我們的子公司招募員工，並將他們派往您的團隊工作。 然後，我們將確保您符合尚比亞的《僱用合規》法律，讓您更加安心。​​ ​

在贊比亞招聘​​ ​

您的招募團隊應該花時間考慮贊比亞人員配置和招募的實際和法律方面，包括在哪裡尋找人才。​​ ​

根據您所在國家的人力資源和人力資源能力，人才招募可能包括在數位求職網站上發布職缺、利用您的本地人脈網絡或外部招聘服務。 在開始人員配置流程之前，請確保您了解身為雇主的法律義務。 請記住，這些因國家而異。​​ ​

如果你在該國沒有任何已建立的業務關係，你可能需要與一位名義上的老闆合作。 這樣，您就可以將招募當地團隊成員的細節和責任移交給他們，而無需擔心合規方面的法律後果。​​ ​

在尚比亞，由於招募流程最近變得更加複雜，與全球知名的雇主合作可能特別有益。 相對較新的《僱傭法》加強了員工的權利和保護，包括引入強制性員工福利，如住房、醫療保健、水和衛生設施。​​ ​

新的員工規定也包括增加休假福利以及擴大加班機會。 聘請一位經過認證且經驗豐富的招募負責人將解決您的招募需求，並確保您能夠找到並聘用本地人才，而無需擔心法律合規性問題。​​ ​

如何在贊比亞僱用員工​​ ​

僱用贊比亞員工的第一步是簽訂僱傭合約。任何超過六個月的聘用期限，合規法要求合約必須以書面形式簽訂。我們建議使用一份措辭嚴謹的英文書面合同，詳細說明僱用的各個方面，包括工資、工作時間、終止要求和法定福利。 所有錄用通知書和合約都應以贊比亞克瓦查列出福利；補日元金額，以便與員工建立清晰的理解。​​ ​

贊比亞就業法律​​ ​

公司在開始僱用尚比亞員工時，必須遵守《僱傭法》。 在招募過程中，雇主不得基於種族、宗教、政治、性別、性別認同、婚姻或家庭狀況、殘疾或類似因素，直接或間接歧視員工或準員工。​​ ​

請記住，尚比亞的僱傭關係法通常只適用於簽訂無限期合約的員工。 定期合約和其他類型的雇用可能不受相同法律的約束。不過，該國正在努力修訂某些法律，以納入這些其他類型的就業。​​ ​

在贊比亞上機​​ ​

了解如何招募贊比亞員工後，您需要討論如何最好地幫助他們入職。 貴公司最終將自行決定如何進行員工入職培訓，但我們建議採取一些措施，以確保新員工能夠適應並成功勝任工作。​​ ​

首先審核員工入職協議，並要求員工在入職第一天或之前簽署。 然後，您可以讓員工參加公司創建的培訓計劃，或參加由其他行業領先企業運營的培訓計劃。最後，如果您的子公司規模較小，可以嘗試創造一些活動，幫助新員工彼此認識並建立關係。​​ ​

在贊比亞僱用外包的好處​​ ​

大多數公司沒有時間專注於招聘，而沒有僱用員工，也就沒有入職流程。G-P可以透過贊比亞招募外判來節省您的時間和避免合規方面的擔憂。 我們將為您處理招募流程，為您的公司或您已選定的求職候選人找到合適的員工。 然後，我們將充當贊比亞雇主，所以我們將代替您負責贊比亞就業合規。​​ ​

透過G-P雇主打造您的全球團隊​​ ​

透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的本地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。​​ ​

G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。​​ ​

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