G-P 的新研究顯示，公司如何應對宏觀經濟壓力、人才短缺和人工智慧的加速角色

遠端第一公司， 2025 年 9 月 9 日 – G-P （Globalization Partners），被業界分析師認定為全球就業的無可爭議領導者，今天宣布發布 2025 項工作世界報告，揭示全球工作動態轉變和可行動的成功策略的關鍵見解。

G 產品與策略長 Nat Natarajan 表示： G-P 今日的成功不僅在於適應，還在於主動建立韌性並擁抱敏捷性。 G-P 使公司能夠將干擾轉化為機會。 透過將代理人工智慧整合到我們的流程和工作流程中，我們開啟了不僅保留人類獨創性，而且大幅擴大的未來。” 

該報告提供從人才趨勢到業務優先事項的全球僱傭狀態的全面檢視，並提供策略以應對不斷變化的勞動力環境，包括：

  • 宏觀經濟憂慮大大。 有大量員工 （65%） 擔心由於宏觀經濟因素而失業，美國 （70%） 和新加坡 （85%） 的信心特別高。

  • 持續的全球人才短缺。 人才短缺仍是全球組織最緊迫的問題之一。 五分之四 （84%） 的高階主管表示，難以在市場中找到熟練的人才。 

  • 員工保持其選擇開放。全球 52% 的員工正在積極搜尋或可能在未來六個月內搜尋新工作。 有趣的是， 62% 的員工願意在明年搬到另一個國家，如果他們的雇主提供了進一步發展事業的選擇，而千禧世代的這個數字則躍升到 71%。

  • 就業市場動力動態。 大多數高管 （59%） 和員工 （74%） 認為雇主在當今的就業市場上佔有優勢。 然而，員工預期仍然很高， 68% 的員工表示，保證年度加薪高於生活成本調整，將在未來四年內持續影響他們的組織。

  • 技術與人才。 人工智慧和自動化正在重塑勞動力，但大多數公司都無法大規模取代人類勞工。 僅有 16% 的高階主管表示，他們正在積極地自動化，使人類角色成為選擇性，而 11% 的高階主管則將人類人才作為其關鍵差異化因素加倍。 對領導者的要求也在不斷發展， 59% 的高階主管在為資深職務招募人才時，會優先考慮 AI 專業知識超過 年的職能經驗。 

2025 全球工作報告是根據全球六個市場的 6,000 位高階主管和專業人員的見解。 在這裡下載 G-P 的 "工作世界" 報告。


關於 G-P

G-P （Globalization Partners） 是全球公認的就業領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。


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