10 Negara Teratas Tempat Perusahaan Mempekerjakan Talenta

Meskipun 98% eksekutif berencana untuk memperluas kehadiran global mereka dalam 12 bulan ke depan, menemukan talenta yang terampil terus menjadi masalah bagi perusahaan dalam semua ukuran. Dan ini telah menjadi masalah selama beberapa waktu. Pada tahun 2023 dan 2024, lebih dari 40% eksekutif berjuang untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan di pasar domestik mereka.

Namun, dalam ekonomi global saat ini, perusahaan tidak perlu lagi membatasi diri untuk merekrut karyawan secara lokal. Agar tetap kompetitif dan inovatif, perusahaan dapat mencari profesional terampil di luar batas. Dengan memanfaatkan pengalaman kerja global kami selama lebih dari 13 tahun dan data dari basis pengetahuan eksklusif kami yang mendukung G-P Gia™, penasihat kepatuhan SDM berbasis AI pertama kami, mari kita lihat 10 negara teratas tempat perusahaan menemukan talenta yang mereka butuhkan.

Di mana perusahaan global melakukan perekrutan?

Australia

Lokasi Australia di Asia Pasifik memberi bisnis akses mudah ke pasar utama seperti Tiongkok, India, Singapura, dan Jepang. Australia juga memiliki tenaga kerja yang sangat terampil dan ranah teknologi yang berkembang untuk dimanfaatkan perusahaan. Laporan CSIRO mengungkapkan bahwa ada 96 pusat teknologi yang tersebar di seluruh negeri, menyoroti kualitas dan ketersediaan talenta.

Data internal G-P memperkirakan bahwa total tingkat beban kerja tahunan perusahaan untuk Australia dapat mencapai hingga 19.4%.Tingkat beban kerja perusahaan mewakili total biaya kerja di luar upah, dengan mempertimbangkan kontribusi wajib (seperti asuransi kesehatan dan skema pensiun), serta tunjangan tambahan.

Di Australia, sebagian besar profesional yang memperoleh kurang dari ambang batas maksimum, saat ini dengan tarif AU 175,000 per tahun (per 1 Juli2024), tercakup dalam salah satu Penghargaan Modern Australia. Ini menguraikan ketentuan dasar ketenagakerjaan — seperti gaji, jam kerja, daftar hadir, istirahat — selain Standar Ketenagakerjaan Nasional (NES).

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Australia.

Kanada

Lokasi Kanada menjadikannya pilihan sempurna bagi perusahaan untuk mendirikan kantor belakang yang mendukung operasi Amerika Utara dan ekspansi di masa depan. Dari berbagai kota besar di Amerika, Toronto memimpin Amerika Utara dalam pertumbuhan pekerjaan teknologi. Dan Montreal menawarkan salah satu biaya operasional paling kompetitif di kawasan ini.

Baru-baru ini, G-P membantu perusahaan multi-energi global Repsol mempertahankan karyawan berbakat yang berbasis di Kanada setelah menutup entitas lokal mereka. Ini menunjukkan nilai tenaga kerja Kanada dan pentingnya mempertahankan talenta yang terampil demi keberhasilan.

Saat merekrut di Kanada, penting untuk memahami biaya sosial. Ini termasuk asuransi ketenagakerjaan (EI), Rencana Pensiun Kanada (CPP), dan kompensasi pekerja. Perusahaan harus ingat bahwa kontribusi ini bervariasi menurut provinsi. Total tingkat beban tahunan perusahaan dapat mencapai 15.4

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Kanada.

Prancis

Prancis, ekonomi terbesar kedua di Eropa, dengan cepat mengembangkan reputasi teknologi yang sangat baik. Paris telah diberi label “suaka teknologi Eropa,” dan menurut data dari Accel dan Dealroom, perusahaan AI yang berbasis di Prancis telah menggalang USD 2.29 miliar, paling banyak di Eropa.

Prancis memiliki salah satu sistem hukum ketenagakerjaan paling kompleks di Eropa. Perusahaan wajib memberikan beberapa kontribusi jaminan sosial seperti kesehatan, persalinan, disabilitas, asuransi usia tua, dan pensiun tambahan, yang berdampak pada biaya perekrutan di Prancis. Total tingkat beban tahunan perusahaan dapat mencapai 54.2

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Prancis.

Jerman

Jerman adalah ekonomi terbesar di Eropa. Lokasi pusatnya menyediakan akses mudah ke pasar di sekitarnya. Negara ini menempati peringkat terbaik dalam Indeks Infrastruktur berkat stabilitas keuangan dan lingkungan yang ramah bisnis. Menurut Indeks Kerja Jarak Jauh Global 2023, Jerman memiliki layanan internet paling terjangkau di dunia — keunggulan bagi perusahaan yang membangun tim jarak jauh. G-P baru-baru ini membantu Kraft Sports + Entertainment (KSE) merekrut perwakilan di Jerman untuk terhubung dengan basis penggemar lokal dan lebih memperluas merek New England Patriots.

Saat merekrut di Jerman, perusahaan harus mengetahui bahwa kontribusi sosial didasarkan pada gaji profesional. Total tingkat beban tahunan perusahaan dapat mencapai 25.9

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Jerman.

India

India memiliki banyak pekerja teknologi terampil, akuntan, peneliti, analis data, dan staf administrasi lainnya. Menurut CXOToday, diperkirakan 60 hingga 90 juta pekerja lokal akan bekerja dari jarak jauh pada tahun 2025. Bahasa Inggris digunakan secara luas dan diajarkan di awal sekolah, sehingga memudahkan komunikasi bagi perusahaan global.

Biaya sosial termasuk kontribusi untuk Dana Pemberian Karyawan (Employee Provident Fund, EPF), gratifikasi, bonus menurut undang-undang, dan Perusahaan Asuransi Negara Karyawan (Employee State Insurance Corporation, ECC). Untuk EPF, karyawan dan perusahaan berkontribusi 12% dari gaji, atau minimal INR 1800 setiap bulan. Total tingkat beban tahunan perusahaan dapat mencapai 4.5

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di India.

Meksiko

Meksiko telah muncul sebagai pusat teknologi terkemuka. Mexico City adalah pasar talenta digital terbesar di Amerika Latin. Wilayah lain yang berkontribusi pada revolusi teknologi negara ini adalah Guadalajara (pengembangan elektronik dan perangkat lunak), Querétaro (pusat data dan teknologi kedirgantaraan), dan Puebla (pengembangan teknologi automotif dan IoT). G-P baru-baru ini memberikan dukungan berharga kepada perusahaan kedirgantaraan Avionica untuk bergabung dan mengelola tim globalnya di Meksiko.

Kontribusi perusahaan di Meksiko termasuk biaya untuk sakit dan persalinan, asuransi disabilitas, kontribusi jaminan sosial (pensiun, keluar rumah sakit, dan usia lanjut), dan dana perumahan (INFONAVIT). Pajak gaji tergantung pada lokasi. Total tingkat beban tahunan perusahaan dapat mencapai 35.4

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Meksiko.

Singapura

Singapura adalah pusat keuangan terkemuka di Asia, didukung oleh tenaga kerja berpendidikan tinggi. Infrastruktur dan ekonomi kota menjadikannya tempat bisnis yang menarik. Survei Morgan McKinley menemukan bahwa 89% responden di Singapura mengungkapkan preferensi yang kuat untuk pekerjaan jarak jauh.

Bagi penduduk lokal dan penduduk tetap Singapura (SPR), karyawan dan pemberi kerja memberikan kontribusi bulanan Central Provident Fund (CPF). Kontribusi CPF dibayarkan atas gaji pokok, upah lembur, insentif, tunjangan, bonus, dan komisi. Total tingkat beban tahunan perusahaan dapat mencapai 21

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Singapura.

Spanyol

Spanyol memiliki kolam bakat multibahasa yang berpendidikan tinggi. Spanyol menempati peringkat ketiga di UE dalam hal jumlah ilmuwan dan insinyur, menurut Eurostat. Barcelona adalah kota terdigitalisasi kelima di Eropa, menjadikan Spanyol pilihan yang sangat baik bagi perusahaan global yang ingin membangun basis di Eropa.

Kontribusi karyawan adalah 6.47% dari gaji, hingga batas EUR 4,720.50 per bulan. Total tingkat beban tahunan perusahaan dapat mencapai 38.9

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Spanyol.

Inggris Raya

Inggris memiliki empat dari 10 universitas terbaik di dunia. Kota ini juga merupakan ibu kota bekerja-dari-rumah di Eropa. Dengan hubungan perdagangan yang kuat dengan banyak negara, Inggris merupakan basis yang sangat bagus bagi perusahaan untuk mengelola operasi mereka. G-P baru-baru ini menyederhanakan proses perekrutan dan orientasi di Inggris untuk Expeditions Aurora, perusahaan ekspedisi yang berbasis di Australia.

Total tingkat beban kerja tahunan dapat mencapai 21.8%, tetapi jumlah ini dapat bervariasi tergantung pada batas gaji dan perubahan dalam undang-undang setempat.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Inggris.

A.S.

A.S. adalah pemimpin global dalam inovasi dan teknologi. Hampir satu dari empat profesional di A.S. bekerja di bidang STEM (ilmu pengetahuan, teknologi, teknik, dan matematika). Hal ini menarik perusahaan yang ingin mempekerjakan talenta di bidang ini. Faktanya, G-P baru-baru ini memungkinkan ProtoPie, perusahaan perangkat lunak prototipe terkemuka di Korea Selatan, untuk memperluas tim mereka di A.S.

Di AS, biaya sosial bervariasi menurut negara bagian. Termasuk di dalamnya pajak negara bagian, pajak federal, kontribusi jaminan sosial, Medicare, Federal Unemployment Tax Act (FUTA), asuransi pengangguran negara bagian (SUI), dan asuransi disabilitas negara bagian (STI). Pajak lokal atau kota mungkin juga berlaku. Total tingkat beban tahunan perusahaan dapat mencapai 17.2

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di A.S.

Bagaimana G-P dapat membantu perusahaan mengakses talenta yang terampil

Kantor bukan lagi satu-satunya tempat kita bekerja. Sekarang, pekerjaan hebat dapat dilakukan di mana saja. G-P menawarkan berbagai solusi ketenagakerjaan global untuk membantu perusahaan merekrut, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara, tanpa memandang status entitas.

G-P Suite kami yang terdepan di industri mencakup produk seperti Pemberi Kerja Catatan, Kontraktor, dan Penasihat yang menyederhanakan seluruh siklus hidup ketenagakerjaan global. Semua solusi kami didukung oleh ahli SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, bersama dengan alat bantu seperti Kalkulator Beban Kerja kami untuk membantu perusahaan menilai biaya penuh perekrutan di lokasi target. Selain itu, G-P Gia tetap mendapatkan informasi terbaru tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan dan memberikan jawaban instan atas semua pertanyaan SDM terberat Anda di lebih dari 50 negara dan 50 negara bagian A.S.

Jika Anda siap untuk mendunia bisnis Anda, pesan demo hari ini.

*Sangkalan: Tarif beban kerja perusahaan yang tercantum dalam postingan blog ini disediakan hanya untuk tujuan informasi dan bukan merupakan saran penggajian. Ini adalah perkiraan sejak 2024 dan dapat bervariasi karena perubahan undang-undang setempat dan variabel lainnya.