Berikut ini dikutip dari “Meeting the Challenges of International Expansion: CFO Best Practices for Managing Risk While Supporting Global Growth,” laporan resmi terbaru Globalization Partners yang bekerja sama dengan CFO Research.
Mewujudkan wilayah bisnis baru tidak pernah mudah, terutama ketika itu melibatkan navigasi lingkungan ekonomi, regulasi, dan politik di bagian dunia yang tidak dikenal. Perusahaan harus menyeimbangkan keuntungan yang lebih besar dan kehadiran pasar yang meningkat dengan tantangan dalam membangun dan mengelola tim di negara baru.
Meskipun kompleksitas mempekerjakan staf di negara baru bukanlah fenomena baru, hal ini harus ditangani oleh perusahaan yang ingin berkembang.
Talenta, Kepatuhan, Orientasi, dan Hal yang Harus Dilakukan Mengenai Anak Perusahaan
Meningkatkan operasi di luar negeri bukan hanya masalah menemukan orang yang tepat—meskipun itu masalah—tetapi juga mengelola dan mendukung staf setelah mereka berada di tempat.
Dalam survei terbaru kami terhadap eksekutif keuangan 64 senior dari perusahaan yang secara aktif berencana untuk memperluas ke luar negeri, kepala keuangan menunjuk untuk menemukan talenta (dikutip oleh 52%), kepatuhan hukum (48%), tantangan untuk mendirikan anak perusahaan (33%), dan orientasi (33%) sebagai masalah modal/talenta manusia yang merupakan hambatan terbesar untuk ekspansi ke negara baru. Meskipun bisnis yang sukses mahir dalam mengelola masalah-masalah ini ketika beroperasi di dalam negeri, mereka dapat menjadi hambatan potensial ketika mencoba membangun staf di area di mana mereka tidak memiliki jaringan atau bahkan berbicara dalam bahasa tersebut.
Namun, tantangan ini tidak dapat diabaikan, karena 44% responden survei mengonfirmasi bahwa 2018 mereka akan mempekerjakan karyawan di negara-negara yang saat ini tidak memiliki karyawan. Dan mengingat bahwa tiga perempat (75%) responden berharap untuk berkembang ke setidaknya dua negara baru selama lima tahun ke depan, tekanan untuk menambah staf di wilayah baru semakin meningkat.
Globalization Partners adalah Perusahaan Catatan Global. Kami menempatkan karyawan perusahaan klien dalam daftar gaji kami melalui entitas bisnis kami yang sudah mapan di negara-negara di seluruh dunia dan menetapkan 100% pekerjaan mereka kembali ke perusahaan klien.
