Menemukan kandidat yang tepat di pasar kerja yang kompetitif saat ini dapat menjadi rumit tanpa tim akuisisi talenta yang berpengalaman. Dalam 2021 survei HRE, 60 persen pemimpin perusahaan menyebut perekrutan dan mempertahankan pekerja sebagai dua tantangan utama mereka. Perjuangan ini telah diperkuat oleh fakta bahwa beberapa peran berada dalam permintaan yang begitu tinggi sehingga karyawan sekarang memiliki wewenang lebih untuk memilih perusahaan mereka, bukan sebaliknya.
Dalam skenario tersebut, menemukan spesialis akuisisi talenta yang tepat adalah hal terpenting bagi perusahaan mana pun yang ingin mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik.
Mengapa merekrut spesialis akuisisi talenta yang berpengalaman sangat penting bagi perusahaan Anda
Saat ini, perusahaan meningkatkan kinerja mereka dengan mengalokasikan sumber daya untuk mengembangkan cara inovatif untuk mendapatkan talenta. Bahkan, 63 persen perusahaan berencana berinvestasi dalam solusi AI untuk mengoptimalkan proses perekrutan mereka. Meskipun ada diskusi berkelanjutan tentang etika di balik penilaian digital, statistik ini menyoroti titik masalah umum yang dihadapi perusahaan: Metode perekrutan tradisional tidak lagi memotongnya.
Selain memanfaatkan teknologi, memiliki ahli akuisisi talenta yang tepat telah menjadi hal yang wajib dimiliki oleh perusahaan mana pun dengan aspirasi global. Menurut iCIMS, postingan pekerjaan untuk posisi akuisisi talenta telah meledak, lebih dari dua kali lipat sejak Februari 2020. Tim akuisisi talenta membantu perusahaan:
- Temukan karyawan berkualitas terbaik:Di pasar tenaga kerja tempat Anda memiliki kelebihan pekerjaan, menemukan kandidat ideal untuk peran terbuka Anda dapat menjadi perjuangan yang berat. Spesialis akuisisi talenta yang tepat tahu cara menavigasi pasar yang jenuh, mengembangkan keakraban, menciptakan hubungan yang tulus dengan kandidat potensial, dan, pada akhirnya, merekrut karyawan terbaik untuk tim Anda. Menurut survei oleh PWC,49 persen responden telah menolak tawaran kerja karena pengalaman perekrutan yang buruk, sehingga memiliki tim akuisisi talenta yang kuat untuk memastikan pengalaman karyawan sempurna sejak awal sangatlah penting untuk menarik talenta terbaik.
- Memupuk budaya organisasi yang sehat: Perekrutan adalah ilmu pengetahuan dan seni. Spesialis akuisisi talenta tidak hanya harus menemukan kandidat dengan keahlian teknis untuk pekerjaan tersebut, tetapi mereka juga harus memastikan karyawan baru memiliki kecocokan budaya yang tepat. Di tengah-tengah apa yang telah dilakukan oleh beberapa orang sebagai “Pengunduran Diri yang Hebat,”bekerja sama dengan orang-orang yang secara emosional selaras dengan perusahaan Anda akan memberi Anda keuntungan yang besar.Ahli spesialis akuisisi talenta terbaik menyadari hal ini dan melakukan yang terbaik untuk menemukan individu yang motivasi dan sasarannya berkorelasi dengan budaya organisasi. Mencapai pertandingan ini menurunkan tingkat perputaran dan menciptakan budaya internal yang menyiapkan karyawan untuk sukses.
- Meningkatkan produktivitas: Menemukan kandidat yang tepat untuk setiap lowongan Anda dapat secara dramatis meningkatkan output Anda, memperpendek kurva pembelajaran untuk karyawan baru, dan mempercepat produktivitas. Departemen Tenaga Kerja A.S. memperkirakan bahwa karyawan yang dipekerjakan dengan buruk dapat merugikan perusahaan hingga 30 persen dari pendapatan tahun pertama karyawan. Untungnya, spesialis akuisisi talenta yang tepat tahu cara menemukan profil ideal, dan, jika terjadi pergantian karyawan, akan melakukan yang terbaik untuk mendapatkan umpan balik dan menggabungkannya untuk meningkatkan strategi retensi jangka panjang.
- Menciptakan pengalaman orientasi yang lebih baik:Bukan rahasia lagi bahwa pengalaman orientasi yang positif sangat penting bagi karyawan baru. Perusahaan yang menerapkan program orientasi formal melihat tingkat 50 retensi karyawan yang persen lebih tinggi di antara karyawan baru dan 62 persen produktivitas yang lebih besar.Memiliki tim akuisisi talenta yang tepat akan memengaruhi jenis orientasi yang Anda berikan. Spesialis akuisisi talenta adalah duta merek — mereka adalah titik kontak pertama kandidat dengan perusahaan Anda — jadi pastikan tim Anda siap membuat karyawan baru merasa nyaman dan percaya diri untuk bekerja secepat mungkin.
Mengabaikan pentingnya memiliki spesialis akuisisi talenta terbaik di pihak Anda dapat memiliki efek yang sulit — menghasilkan perekrutan berkualitas rendah, tingkat pergantian karyawan yang tinggi, penurunan produktivitas, pengalaman orientasi yang buruk, dan lingkungan kerja yang tidak menyenangkan bagi karyawan. Spesialis ini adalah tulang punggung perusahaan Anda. Peran mereka sebagai penjaga gerbang membuat mereka bertanggung jawab atas kesan pertama perusahaan Anda, yang seharusnya positif bahkan untuk kandidat yang tidak berhasil melewati proses pemilihan.
Richard Branson pernah mengatakan, “Klien tidak datang lebih dulu. Karyawan menjadi yang utama. Jika Anda mengurus karyawan Anda, mereka akan mengurus klien.” Pepatah terkenal ini menjadi jauh lebih bermakna setelah Anda menyadari pentingnya memiliki tim akuisisi talenta untuk memupuk karyawan Anda saat ini dan di masa depan.
Bagaimana Globalization Partners dapat membantu?
Bahkan spesialis akuisisi talenta terbaik membutuhkan alat bantu digital dan sekutu strategis agar berhasil mengalihkan kandidat dari perekrutan ke perekrutan. Globalization Partners memungkinkan perusahaan mempekerjakan siapa pun, di mana pun, dengan cepat dan mudah. Global Growth Platform™ dapat membantu Anda mengembangkan dan membangun tim akuisisi talenta Anda.
Platform kami sepenuhnya mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, pajak, dan lisensi di 187 negara-negara, dan memberikan dalam hitungan detik apa yang biasanya memakan waktu berbulan-bulan — memungkinkan Anda untuk mendapatkan talenta terbaik di dunia sekaligus meminimalkan biaya dan risiko.
Hubungi kami hari ini atau minta proposal.
