Memperluas bisnis Anda ke Malta menawarkan akses ke tenaga kerja yang terampil dan multibahasa di lokasi strategis Eropa. Tenaga kerja yang terus berkembang adalah landasan bagi bisnis global yang mencari jangkauan internasional. Namun demikian, menavigasi hukum ketenagakerjaan Maltese untuk merekrut talenta dan mengelola penggajian global membutuhkan keahlian lokal yang signifikan. Menangani peraturan ketenagakerjaan dan pajak sangat penting. Mendirikan anak perusahaan lokal dapat menjadi proses yang panjang dan mahal, menciptakan penghalang bagi pertumbuhan yang cepat. Di sinilah Pemberi Kerja Catatan Malta dapat mengubah proses tersebut.

G-PSolusi employer of record (EOR)  memberikan jalur yang efisien untuk merekrut tim di Malta, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang tenaga kerja. Kami memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan dan mengelola penggajian dengan patuh tanpa perlu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan setempat. Kandidat yang  Anda pilih direkrut melalui entitas lokal kami yang patuh dan diterima dalam beberapa hari, bukan bulan, meminimalkan waktu orientasi. Mereka menjadi anggota tim yang produktif, khusus untuk tujuan perusahaan Anda, saat kita menangani kompleksitas SDM, penggajian, dan kepatuhan atas nama Anda.

Mempekerjakan Karyawan di Malta

Malta adalah negara kepulauan di Laut Mediterania dengan populasi lebih dari 540,000. Sebagai anggota Uni Eropa, negara ini adalah salah satu negara terkecil dan terpadat di dunia. Ibu kotanya adalah Valletta, dan bahasa resminya adalah Maltese dan Inggris, yang menyederhanakan operasi bisnis internasional. Ketika bersiap untuk merekrut di Malta, penting untuk memahami peraturan tenaga kerja setempat yang mengatur hubungan kerja. Ini termasuk memahami hak karyawan terkait jam kerja, lembur, dan cuti.

Kontrak kerja di Malta

Meskipun perjanjian kerja dapat dibuat secara lisan, undang-undang Maltese mewajibkan perusahaan untuk memberikan pernyataan tertulis tentang kondisi kerja utama kepada karyawan dalam 8 hari kerja sejak tanggal mulai kerja mereka. Praktik terbaik yang kuat adalah memiliki kontrak kerja tertulis yang komprehensif sejak hari pertama.

Kontrak dapat berlangsung selama periode yang tidak terbatas atau dalam jangka waktu yang tetap. Serangkaian kontrak jangka waktu tetap umumnya terbatas pada maksimum kumulatif 4 tahun, setelah itu pekerjaan biasanya dianggap tidak terbatas. Semua surat penawaran dan kontrak harus menyatakan jumlah gaji dan kompensasi dalam mata uang euro (EUR).

Karena EOR Anda di Malta, G-P memastikan semua kontrak kerja mematuhi undang-undang setempat, disusun dalam bahasa yang sesuai, dan menyertakan semua ketentuan wajib yang mencakup kompensasi, tunjangan, dan protokol pemutusan hubungan kerja.

Jam kerja dan masa percobaan di Malta

Satu minggu kerja standar di Malta adalah 40 jam. Masa percobaan menurut undang-undang adalah 6 bulan. Ini dapat diperpanjang hingga 12 bulan untuk karyawan di posisi manajemen atau eksekutif, atau untuk peran dengan gaji melebihi dua kali lipat dari upah minimum nasional, asalkan hal ini disepakati dalam kontrak kerja.

Selama masa percobaan, jika masa kerja lebih dari 1 bulan, diperlukan periode pemberitahuan 1 minggu untuk pemutusan hubungan kerja.

Tunjangan hukum dan cuti di Malta

Mengelola tunjangan hukum adalah fungsi inti dari EOR. Di Malta, hak utama meliputi: hari libur nasional, cuti berbayar, dan tunjangan, semuanya dikelola untuk mematuhi undang-undang.

Hari libur nasional Malta

Malta merayakan 14 hari libur nasional dan nasional. Ketentuan unik dalam undang-undang Maltese menyatakan bahwa saat hari libur nasional jatuh pada hari Sabtu atau Minggu (di luar hari kerja untuk sebagian besar karyawan), karyawan berhak atas cuti tambahan pada tahun kalender tersebut.

Cuti tahunan Malta (Vacation)

Karyawan penuh waktu berhak atas cuti tahunan berbayar minimum 192 jam, yang setara dengan 24 hari kerja selama 40-hour minggu kerja. Ini merupakan tambahan hari cuti tambahan yang diberikan untuk hari libur nasional yang jatuh pada akhir pekan. Dengan persetujuan perusahaan, karyawan dapat membawa hingga 50% hak cuti tahunan mereka ke tahun berikutnya.

Cuti sakit Malta

Karyawan di Malta berhak atas cuti sakit berbayar, yang awalnya didanai oleh perusahaan. Jumlah minimum cuti sakit berdasarkan undang-undang bervariasi tergantung pada Perintah Peraturan Upah yang relevan untuk sektor industri tertentu.

Cuti orang tua Malta

Malta menyediakan cuti melahirkan, ayah, dan orang tua menurut undang-undang, memastikan karyawan memiliki waktu libur yang dilindungi pekerjaan untuk tanggung jawab keluarga. Cuti ini diatur oleh kriteria kelayakan dan struktur pembayaran tertentu, yang dikelola G-P untuk semua karyawan di platform kami.

Pajak dan gaji di Malta

Perusahaan dan karyawan di Malta harus berkontribusi pada sistem jaminan sosial nasional, yang mendanai pensiun, tunjangan sakit, dan program sosial lainnya. Pajak pendapatan bersifat progresif, dengan tarif tergantung pada tingkat pendapatan dan status pengajuan karyawan. Sebagai EOR Anda, G-P mengelola semua fungsi penggajian Malta , termasuk menghitung dan memotong jumlah yang benar untuk pajak dan jaminan sosial dan memastikan pembayaran tepat waktu kepada pihak berwenang.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Malta

Menghentikan kontrak kerja setelah masa percobaan memerlukan alasan yang wajar dan kepatuhan terhadap periode pemberitahuan menurut undang-undang, yang meningkat berdasarkan lama bekerja karyawan. Kegagalan mengikuti prosedur yang tepat dapat mengakibatkan klaim pemecatan yang tidak adil. G-P membantu mengelola semua proses pemutusan hubungan kerja dan pesangon sesuai dengan hukum tenaga kerja Maltese, mengurangi risiko bagi perusahaan Anda.

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan catatan Anda di Malta?

G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Masuk ke kapal, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, dengan mengabaikan waktu, biaya, dan kerumitan umum pengaturan entitas lokal. G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.