G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Malta. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Malta PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan pengupahan di Malta sementara kami menangani layanan Sumber Daya Manusia, pajak, dan masalah manajemen kepatuhan. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Malta.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Malta
Malta terletak di Eropa dan memiliki populasi sekitar 450,000. Ibu kota Valetta memiliki populasi 6,315. Malta terdiri dari 122 mil persegi, yang menjadi salah satu negara terkecil dan terpadat di dunia.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Malta, hal yang berguna untuk diingat adalah sebagai berikut:
Perjanjian Kerja di Malta
Di Malta, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Inggris atau Maltese, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Kontrak dapat bersifat tidak terbatas atau jangka waktu tetap (hingga maksimum empat tahun) dan jam kerja normal adalah 40 per minggu. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Malta harus selalu menyatakan jumlah gaji dan setiap jumlah kompensasi dalam mata uang Euro dan bukan dalam mata uang asing. Masa percobaan dapat berlangsung hingga 12 bulan. Untuk layanan apa pun yang lebih lama dari satu bulan, periode pemberitahuan satu minggu berlaku pada saat pengakhiran. Templat kontrak kerja merupakan bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu membuat draf template terpisah jika Anda menggunakan perusahaan tercatat dan layanan PEO kami di Malta.
Hari Libur di Malta
Malta mengamati hari 14 libur. Saat hari libur nasional jatuh pada hari di luar kerja, karyawan penuh waktu berhak atas hari libur tambahan sebagai pengganti, yang akan diambil pada hari kalender yang sama. Tanggal dapat diberikan oleh perusahaan sesuai dengan keinginan karyawan.
- Tahun Baru
- Pesta Kapal Karam Santo Paulus
- Pesta Santo Yosef
- Jumat Agung
- Hari Kemerdekaan
- Hari Buruh/May Day
- Sette Giugno
- Pesta Santo Petrus dan Paulus
- Pesta Maria Diangkat ke Surga
- Pesta Bunda Kemenangan
- Hari Kemerdekaan
- Pesta Maria Dikandung Tanpa Noda
- Hari Republik
- Hari Natal
Hari Libur di Malta
Karyawan penuh waktu berhak atas minimum hari 24 kerja per tahun. Hak liburan dimulai sejak dimulainya pekerjaan dan berjalan sesuai dengan tahun kalender.
Karyawan dapat meneruskan hingga 50% dari hak cuti tahunan mereka ke tahun kalender berikutnya jika disetujui dengan perusahaan.
Periode minimum yang setara dengan empat minggu tidak dapat diganti dengan remunerasi apa pun, kecuali dalam hal pengakhiran. Setelah pengakhiran, setiap cuti yang belum diselesaikan harus dikompensasi secara finansial.
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Malta untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Hukum tenaga kerja Malta memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang membutuhkan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik setempat. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Malta. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi PEO Malta dan Global Employer of Record kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Malta, silakan hubungi kami .