Menjelajahi kompleksitas undang-undang ketenagakerjaan Filipina merupakan tantangan yang signifikan saat memperluas pasar yang dinamis ini. Produk dan layanan Pemberi Kerja yang tercatat (EOR) memberikan pendekatan efisien bagi bisnis untuk mengatasi tantangan ini secara efektif.Solusi  G-P menyederhanakan ekspansi Anda dengan memungkinkan Anda merekrut dan menerima talenta Filipina di Filipina dalam hitungan menit, tanpa perlu membentuk entitas hukum setempat.

Melalui infrastruktur entitas global kita, G-P bertindak sebagai perusahaan hukum, menangani penggajian, kepatuhan pajak, administrasi tunjangan, dan masalah SDM dengan sepenuhnya mematuhi undang-undang dan peraturan Filipina. Hal ini memungkinkan Anda untuk fokus dalam mengelola tim Anda dan mengembangkan peluang bisnis Anda sementara kami mengelola kompleksitas kepatuhan ketenagakerjaan dan persyaratan hukum.

Mempekerjakan Karyawan di Filipina

Memahami layanan EOR yang didukung AI dalam konteks merekrut Filipina membantu menciptakan strategi perekrutan yang kuat. Proses ini memastikan kepatuhan terhadap persyaratan ketenagakerjaan lokal dan internasional. Ketika memberikan penawaran kepada kandidat di Filipina, sangat penting untuk memahami adat dan peraturan budaya setempat. Profesional biasanya menegosiasikan gaji mereka secara neto (penggajian di rumah) dan bukan gaji kotor. Ini dapat menciptakan tantangan bagi perusahaan asing yang ingin mempekerjakan karyawan Filipina. Menggunakan EOR di Filipina membantu mengurangi risiko ini dengan memastikan perhitungan gross-to-net yang akurat dan surat penawaran yang sesuai dari awal, yang selaras dengan persyaratan hukum.

Kontrak kerja di Filipina

Meskipun kontrak lisan diperbolehkan, praktik terbaik adalah memiliki kontrak kerja tertulis yang kuat dalam bahasa Inggris. Kontrak harus secara jelas menguraikan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Semua angka gaji dan kompensasi harus dinyatakan dalam peso Filipina (PHP).

Kode Tenaga Kerja membedakan antara manajerial Filipina dan karyawan tingkat dan file. Karyawan dengan jabatan dan arsip berhak atas tunjangan hukum seperti upah lembur, perbedaan sif malam, upah hari libur, dan cuti insentif wajib 5-day jam kerja. Meskipun karyawan manajerial tidak secara otomatis berhak atas hal ini, perusahaan dapat menawarkannya sebagai bagian dari paket kompensasi kompetitif, asalkan ditetapkan dalam kontrak kerja. Produk dan layanan EOR memandu perusahaan tentang kewajiban hukum dan manfaat bagi pekerja Filipina, memastikan semua langkah yang diperlukan tercakup.

Jam kerja di Filipina

Di Filipina, minggu kerja standar adalah 40 jam, berdasarkan 8-hour hari, sesuai peraturan hukum. Karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam berhak atas upah lembur sebesar 125% dari tarif per jam mereka. Pekerjaan yang dilakukan pada hari istirahat yang ditentukan akan dikompensasi sebesar 130% dari tarif reguler. Perusahaan umumnya tidak dapat menawarkan cuti kompensasi sebagai pengganti upah lembur. Menggunakan layanan EOR yang didukung AI memastikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan lokal dan global.

Liburan di Filipina

Filipina mengamati dua jenis hari libur, masing-masing dengan aturan gaji yang berbeda:

Pemerintah mengumumkan hari libur resmi setiap tahunnya. Catatan Pemberi Kerja (EOR) memastikan kepatuhan terhadap peraturan ini, dengan memberikan kepatuhan yang konsisten di seluruh wilayah. Untuk 2025 hari libur ini meliputi:

Hari libur Filipina reguler:

Hari khusus (tidak bekerja) di Filipina:

Tinggalkan hak di Filipina

Cuti liburan Filipina

Karyawan dengan peringkat dan berkas dengan masa kerja minimal satu tahun berhak atas minimal 5 hari Cuti Insentif Layanan (SIL), yang dapat digunakan untuk liburan atau cuti sakit. Namun, untuk menarik dan mempertahankan bakat di Filipina, sebagian besar perusahaan menawarkan cuti yang lebih murah hati, dengan 15 hari liburan dan 15 hari cuti sakit menjadi standar pasar umum bagi semua karyawan.

Cuti sakit di Filipina

Di luar SIL konvertibel, tidak ada cuti sakit yang dibayar menurut undang-undang. Namun demikian, karyawan yang tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera dapat menerima tunjangan tunai dari Sistem Jaminan Sosial (Social Security System atau SSS), dengan ketentuan mereka memenuhi kriteria tertentu, termasuk jumlah minimum kontribusi dan kurungan selama setidaknya 4 hari. Perusahaan memfasilitasi proses ini dan mendapatkan penggantian biaya dari SSS.

Cuti melahirkan dan ayah di Filipina

Berdasarkan Undang-Undang Cuti Melahirkan yang Diperluas, karyawan wanita berhak atas cuti berbayar 105 hari untuk kelahiran hidup dan 60 hari untuk keguguran atau penghentian darurat, untuk setiap kejadian kehamilan. Tunjangan ini dibayarkan sebesar 100% dari rata-rata kredit gaji harian karyawan melalui SSS.

Ayah berhak atas cuti paternitas yang dibayar oleh perusahaan selama 7 hari untuk 4 pengiriman pertama pasangan sah mereka yang tinggal bersama mereka. Cuti harus diambil dalam waktu 60 hari sejak kelahiran anak.

Asuransi kesehatan Filipina dan manfaat tambahan

Semua karyawan harus terdaftar dalam program asuransi kesehatan nasional (PhilHealth), yang didanai oleh perusahaan bersama dan kontribusi karyawan. Meskipun ini memberikan pertanggungan dasar, banyak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan pribadi tambahan sebagai manfaat utama untuk menarik talenta terbaik.

Manfaat umum lainnya termasuk tunjangan biaya hidup atau transportasi dan asuransi jiwa tambahan atau disabilitas. EOR dapat membantu Anda merancang paket tunjangan yang kompetitif dan sesuai untuk pasar Filipina, memastikan paket tersebut selaras dengan persyaratan lokal dan internasional.

Gaji bulan ke-13 di Filipina

Semua karyawan secara hukum berhak atas gaji bulan ke-13, setara dengan 1/12th gaji tahunan dasar mereka. Ini harus dibayar pada atau sebelum 24 Desember. Bagi karyawan Filipina yang telah bekerja kurang dari setahun, ini dihitung secara prorata. Perhitungan didasarkan pada gaji pokok karyawan dan tidak termasuk tunjangan tidak terintegrasi. Beberapa perusahaan juga menawarkan gaji bulan ke-14 atau bonus Natal sebagai keuntungan kompetitif.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Filipina

Masa percobaan karyawan tidak boleh lebih dari 6 bulan. Pemutusan hubungan kerja diatur secara ketat dan harus didasarkan pada alasan yang wajar atau resmi.

Kegagalan untuk mengikuti prosedur ini dapat mengakibatkan klaim pemecatan ilegal, yang mengakibatkan kemungkinan pemulihan, upah yang dibayar kembali, dan kerugian.

Penggajian dan pajak di Filipina

Perusahaan di Filipina bertanggung jawab untuk menahan dan mengirimkan pajak dan kontribusi kepada beberapa lembaga pemerintah atas nama karyawan mereka. Ini adalah fungsi inti yang disederhanakan dengan menggunakan Pemberi Kerja Catatan. Kontribusi wajib meliputi:

 

G-P, karena EOR Anda di Filipina, dapat mengelola perhitungan penggajian , pemotongan, dan pengiriman uang ke agen-agen ini, memastikan bisnis Anda tetap patuh.

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan catatan Anda di Filipina?

G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Masuk ke kapal, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, dengan mengabaikan waktu, biaya, dan kerumitan umum pengaturan entitas lokal. G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

 Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.