Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan kontraktor independen dari Singapura untuk bekerja di perusahaan Anda, Anda perlu memahami aturan dan peraturan di balik proses tersebut. Dengan strategi perekrutan yang tepat, Anda dapat memanfaatkan keahlian industri yang luas dari berbagai kontraktor independen yang tersedia di negara ini.
Bekerja sama dengan kontraktor independen di Singapura
Menawarkan beragam populasi profesional dengan spesialisasi yang berbeda, Singapura adalah tempat yang sangat baik untuk menemukan kontraktor independen yang terampil untuk perusahaan Anda.
Perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen
Kontraktor independen adalah pekerja yang memberikan layanan (atau produk) berbayar kepada pihak lain . Mereka diklasifikasikan secara berbeda dari karyawan, dan biasanya tidak berhak atas tunjangan yang sama, seperti cuti berbayar, cuti sakit, dan upah minimum.
Semakin besar kendali perusahaan terhadap individu, semakin besar kemungkinan individu tersebut menjadi karyawan. Ada berbagai faktor lain yang dilihat pengadilan di Singapura untuk menentukan apakah individu tersebut adalah karyawan atau kontraktor independen, termasuk apakah:
- Pekerjaan individu merupakan bagian integral dari bisnis.
- Individu memiliki dan menyediakan alat bantu dan materi mereka sendiri.
- Individu tersebut bekerja terutama untuk perusahaan atau beberapa perusahaan.
- Ada jam kerja tertentu.
Hukuman atas kesalahan klasifikasi kontraktor atau karyawan
Jika Anda mempertimbangkan untuk merekrut kontraktor independen yang berbasis di Singapura untuk perusahaan Anda, pastikan Anda mengklasifikasikannya dengan benar. Perusahaan yang salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen dapat bertanggung jawab atas:
- Denda, sanksi, atau kemungkinan hukuman penjara.
- Pembayaran kembali hak pekerjaan.
- Kewajiban pajak terutang.
Cara mempertahankan layanan kontraktor independen untuk perusahaan Anda
Strategi yang telah ditetapkan dapat membantu Anda mendukung kontraktor independen Anda dan keberhasilan mereka dalam menyelesaikan proyek perusahaan Anda. Pertimbangkan praktik terbaik ini.
1. Pilih kandidat secara strategis.
Saat Anda mengevaluasi kredensial dan pengalaman pelamar, ingatlah bahwa kontraktor independen biasanya adalah profesional terampil yang menawarkan pengetahuan industri yang luas. Kontraktor independen memberikan layanan alih-alih menjadi karyawan, jadi yang terbaik adalah memperlakukan proses tersebut seperti transaksi komersial.
2. Membuat kontrak yang jelas.
Saat Anda merekrut kontraktor independen secara internasional, yang terbaik adalah membuat kontrak layanan. Pertimbangkan untuk memasukkan poin-poin utama ini secara tertulis:
- Durasi layanan
- Ruang lingkup tugas
- Ketentuan untuk perpanjangan atau pengakhiran kontrak
- Tarif dan jadwal pembayaran
3. Mengetahui cara bekerja dengan kontraktor independen.
Langkah penting dalam melibatkan layanan kontraktor independen adalah memahami cara bekerja dengan mereka. Kontraktor independen tidak boleh menerima tingkat kontrol atau pengawasan yang dilakukan karyawan – mereka umumnya bebas melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan metode mereka sendiri.
Membayar kontraktor independen di Singapura
Meskipun kontraktor independen tidak terdaftar secara sah dalam daftar gaji perusahaan Anda sebagai karyawan, mereka berhak atas kompensasi yang telah disepakati. Anda dapat memilih untuk menggunakan penyedia transfer uang yang aman untuk mengirimkan pembayaran terjadwal kepada kontraktor independen Anda. Ingatlah bahwa Anda perlu menemukan layanan yang dapat menyediakan dana secara internasional.
Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura, Anda tidak bertanggung jawab untuk menahan pembayaran jaminan sosial, memberikan asuransi kesehatan, atau menawarkan tunjangan dan remunerasi lainnya kepada kontraktor independen. Perusahaan Anda harus memenuhi komitmen apa pun terhadap tarif dan jadwal pembayaran yang diuraikan dalam kontrak Anda.
Ketentuan pengakhiran atau perpanjangan untuk kontraktor independen di Singapura
Kontraktor independen biasanya bekerja berdasarkan proyek atau selama durasi tertentu, sehingga pemutusan hubungan kerja atau perpanjangan biasanya bersifat langsung. Meskipun demikian, praktik terbaik adalah menetapkan ketentuan yang jelas untuk mengakhiri atau memperpanjang kontrak Anda. Jika salah satu pihak melanggar ketentuan kontrak atau menghadapi masalah lain, mereka dapat dibebaskan dari komitmen mereka.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Singapura.
Sebagai bagian dari #1 rangkaian produk ketenagakerjaan global kami, G-P Meridian Contractor™ perusahaan untuk lebih cepat mempekerjakan dan membayar kontraktor global, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel. Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
