Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai memperoleh layanan di Spanyol dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami — sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa repot dalam pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Spanyol bagi nasabahnya melalui bantuan satu profesional atau lebih yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh nasabah.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus berkembang bagi Anda — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang global di masa depan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Spanyol
Saat menegosiasikan ketentuan surat penawaran atau kontrak kerja dengan calon karyawan di Spanyol, mungkin bermanfaat untuk mengingat standar berikut.
Kontrak kerja di Spanyol
Di Spanyol, format kontrak kerja, baik secara lisan maupun tertulis, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama antara pemberi kerja dan karyawan. Namun, beberapa situasi tertentu memang mengharuskan kontrak dibuat secara tertulis, misalnya, dalam konteks pengaturan paruh waktu, jangka waktu tetap, atau kerja jarak jauh. Apabila hubungan kerja berlangsung lebih dari 4 minggu, hal ini juga harus tercermin secara tertulis.
Jam kerja di Spanyol
Karyawan di Spanyol biasanya bekerja 40 jam seminggu. Namun demikian, terdapat berbagai pengecualian untuk sektor dan jenis kegiatan tertentu. Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) juga dapat menyediakan jam kerja maksimum yang berbeda.
Jika jam kerja bervariasi pada waktu yang berbeda dalam setahun, ini dapat ditentukan melalui perjanjian dengan karyawan atau perwakilan mereka. Jika tidak ada perjanjian, perusahaan dapat menyesuaikan hingga 10% jam kerja karyawan sepanjang tahun.
Jika karyawan bekerja lebih banyak jam daripada yang ditetapkan dalam kontrak kerja, hal itu dianggap lembur. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari jam 80 lembur dalam setahun. Selain itu, perusahaan harus mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk kerja lembur, kecuali jika telah disetujui sebelumnya dalam CBA atau kontrak kerja individu. Dalam hal kompensasi, karyawan dapat memilih antara pembayaran uang atau cuti berbayar tambahan.
Tidak ada upah khusus untuk lembur. Tarif biasanya ditentukan dalam kontrak kerja atau CBA, tetapi harus setidaknya tarif per jam biasa.
Liburan di Spanyol
Di Spanyol, terdapat hari libur 9 nasional:
- Tahun Baru
- Pencerahan
- Hari St. Joseph
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Nasional
- Hari Orang Kudus
- Hari Konstitusi
- Hari Bunda Maria
- Hari Natal
Selain hari libur nasional, ada hari libur regional, yang bervariasi di setiap komunitas otonom.
Hari liburan di Spanyol
Norma pasar dan hari libur minimal yang diperlukan adalah hari 30 kalender (yaitu, hari kerja 23 berbayar per tahun).
Cuti sakit Spanyol
Di Spanyol, hari-3hari pertama cuti sakit biasanya tidak dibayar, kecuali disepakati bersama oleh kedua belah pihak. Dari 4th hari hingga 365 hari (dapat diperpanjang hingga 180 hari lainnya), karyawan harus menerima pembayaran saat cuti sakit; namun, karyawan perlu memberikan surat keterangan medis untuk mengklaim gaji sakit.
Jika seorang karyawan telah memberikan kontribusi jaminan sosial selama minimal 180 hari dalam beberapa 5 tahun terakhir dan sakit atau cedera selama lebih dari 20 hari, National Social Security Institute dapat menyatakan bahwa mereka dinonaktifkan sementara. Selama periode ini, kontrak kerja mereka ditangguhkan, dan mereka menerima subsidi untuk menggantikan upah yang hilang karena ketidakmampuan mereka untuk bekerja.
Jika ini adalah disabilitas sementara yang tidak terkait dengan pekerjaan, manfaatnya adalah sebagai berikut:
- Hari-3hari pertama biasanya tidak dibayar.
- Dari hari 4th ke 15th hari, perusahaan membayar 60% dari kontribusi jaminan sosial karyawan.
- Setelah itu, pemerintah akan membayar 75% dari kontribusi jaminan sosial hingga satu tahun (dapat diperpanjang hingga 180 hari lainnya).
Jika ini adalah disabilitas sementara yang terkait dengan pekerjaan, manfaatnya adalah sebagai berikut:
- 1st Hari biasanya tidak dibayar.
- Dari hari 2nd ke 15th hari, perusahaan membayar 75% dari kontribusi jaminan sosial karyawan.
- Setelah itu, pemerintah akan membayar 75% dari kontribusi jaminan sosial karyawan hingga 6 bulan (dapat diperpanjang hingga 6 bulan berikutnya).
- Beberapa perusahaan memutuskan, melalui perjanjian, untuk membayar gaji reguler penuh untuk disabilitas sementara. Dalam hal ini, perusahaan menanggung perbedaan antara apa yang diwajibkan oleh hukum (60% hingga 75% dari kontribusi jaminan sosial) dan gaji penuh.
Cuti melahirkan dan melahirkan di Spanyol
Cuti melahirkan terdiri dari minggu-16minggu cuti berbayar — 6 yang harus diambil setelah kelahiran. Agar memenuhi syarat untuk cuti melahirkan, orang tua yang melahirkan harus terdaftar di kantor jaminan sosial dan telah memberikan kontribusi selama minimum 180 hari selama 7 tahun-tahun sebelumnya, atau total 360 hari sepanjang karier mereka.
Setelah menyelesaikan cuti berbayar, orang tua yang melahirkan juga berhak atas cuti tanpa bayaran selama 1 tahun, dengan jaminan bahwa posisi mereka akan dijamin saat mereka kembali. Orang tua yang melahirkan dapat mengambil cuti tidak dibayar tambahan selama bertahun-2tahun, tetapi perusahaan tidak berkewajiban untuk mengembalikan mereka ke posisi sebelumnya setelah kembali bekerja.
Cuti melahirkan juga terdiri dari cuti berbayar 16 minggu — 6 yang harus diambil setelah kelahiran.
Asuransi kesehatan di Spanyol
Asuransi kesehatan didanai melalui pajak jaminan sosial. Asuransi kesehatan tambahan dapat diberikan oleh perusahaan sebagai tunjangan tambahan.
Manfaat tambahan Spanyol
Perusahaan bebas memilih tunjangan tambahan yang akan ditawarkan kepada karyawan. Manfaat paling umum di Spanyol adalah:
- Asuransi jiwa atau kematian dalam masa kerja
- Asuransi kesehatan swasta
- Rencana pensiun
- Voucer makan
Bonus
Sesuai dengan hukum Spanyol, bonus adalah bentuk kompensasi pribadi yang diberikan perusahaan ketika karyawan memenuhi sasaran yang telah ditentukan atau unggul dalam hal kinerja. Gaji bulan ke-13 atau bonus tahunan tidak diperlukan di Spanyol tetapi mungkin merupakan manfaat tambahan yang menarik untuk membantu meningkatkan upaya retensi.
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Spanyol
Masa percobaan hingga 6 bulan untuk karyawan berkualifikasi tinggi — atau 2 bulan untuk karyawan lain — dapat disetujui. Namun, CBA yang berlaku dapat memberikan batas yang berbeda. Secara umum, profesional berkualifikasi tinggi dianggap sebagai mereka yang memiliki pelatihan akademik tingkat lanjut, keterampilan khusus, atau pengalaman luas di bidang tertentu. Perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja selama masa percobaan tanpa alasan, pemberitahuan, atau kompensasi.
Secara umum, kontrak tak terbatas di Spanyol tanpa masa uji coba atau perjanjian khusus lainnya dapat diakhiri karena alasan berikut:
- Kesepakatan bersama antara para pihak
- Ketentuan yang diuraikan dalam kontrak
- Pengunduran Diri
- Kematian, ketidakabsahan serius, atau ketidakabsahan permanen pekerja
- Pensiun
- Akhir status hukum pekerja
- Pemberhentian kolektif (landasan ekonomi, teknis, organisasi, atau produksi)
- Mengungkapkan keinginan pekerja dengan alasan yang dibenarkan
- Pemberhentian karena alasan disipliner
- Penyebab tujuan yang dapat diterima secara hukum
Apabila pemecatan tidak adil, karyawan berhak atas pembayaran pesangon gaji 33 hari per tahun kerja. Selain biaya pesangon, perusahaan harus memberikan periode pemberitahuan yang diwajibkan atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan. Periode pemberitahuan tersebut tergantung pada CBA yang berlaku dan alasan pemutusan hubungan kerja.
Jika karyawan diberhentikan karena redundansi, mereka berhak atas kompensasi menurut undang-undang gaji 20 hari per tahun masa kerja, sampai maksimum gaji 12 bulan.
Karyawan yang yakin bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak adil dapat mengajukan keberatan dalam sidang buruh.
Membayar pajak di Spanyol
Baik pemberi kerja maupun karyawan membayar pajak jaminan sosial selama hubungan kerja. Kontribusi karyawan tergantung pada gaji mereka tetapi dibatasi maksimal EUR 4,495.50.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.
