KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Taiwan.
Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Taiwan dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa repot dalam pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Taiwan bagi pelanggannya melalui bantuan satu atau beberapa profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
9Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Taiwan.
Dengan ekonomi besar dan ekspor utama seperti semikonduktor dan panel LCD, Taiwan adalah tempat yang menarik bagi perusahaan yang ingin berkembang di Asia. Namun untuk menetapkan daftar gaji Taiwan, Anda harus terlebih dahulu memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, peraturan penggajian, dan faktor bisnis yang berubah di negara tersebut agar tetap patuh.
Merekrut di 
Taiwan.
Dengan pasar kerja yang kompetitif dan tingkat pekerjaan yang rendah, perusahaan harus menerapkan praktik perekrutan strategis untuk menarik dan mempertahankan talenta terampil di Taiwan.
Kompensasi & Tunjangan di Taiwan.
Kompensasi & Tunjangan di Taiwan.
Sebelum merekrut di Taiwan, Anda perlu membangun sistem penggajian yang sesuai dengan aturan setempat — sambil mempelajari semua undang-undang kompensasi Taiwan dan memutuskan manfaat terbaik bagi talenta Anda. Dengan mengikuti praktik terbaik ini, Anda dapat memaksimalkan dampak dari rencana tunjangan Anda untuk merekrut talenta terbaik dan mengembangkan perusahaan Anda secara internasional.
TWD26,400 per bulanUpah minimum per bulan
13-15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Taiwan.
Taiwan adalah tempat yang ramah bagi investor internasional, dan kebijakan investasi global yang diinstitusi pemerintah memudahkannya daripada sebelumnya untuk mendirikan anak perusahaan di Taiwan.
Taiwan Visa & Izin.
Perusahaan yang tumbuh di Taiwan mungkin merasa sulit untuk mendapatkan visa kerja, karena industri dan pekerjaan yang diizinkan di Taiwan memiliki peraturan khusus untuk segala hal mulai dari industri perikanan laut hingga manufaktur. Selain itu, karyawan memerlukan visa kerja dan Sertifikat Tinggal Alien (Alien Residence Certificate atau ARC) untuk tinggal secara sah di Taiwan selama masa kerja mereka.
Kontraktor Taiwan.
Kontraktor Taiwan.
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, merekrut secara internasional dapat menjadi cara yang efektif untuk memasuki pasar baru dan mencapai sasaran Anda. Taiwan memiliki banyak kontraktor independen dengan keterampilan khusus untuk membantu Anda memenuhi berbagai kebutuhan proyek.