G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Türkiye
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Türkiye, mungkin bermanfaat untuk mengingat standar berikut.
Proses untuk mendapatkan izin kerja dan visa bagi pekerja internasional memerlukan koordinasi antara pemberi kerja, Kementerian Tenaga Kerja, dan kedutaan besar pekerja. Prosesnya dapat memakan waktu hingga 3 bulan, tetapi layanan profesional seperti arsitektur dan teknik diatur dengan lebih hati-hati di Türkiye dan proses persetujuan dapat memakan waktu hingga setahun.
Ketenagakerjaan di Türkiye utamanya diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Turki No. 4857. Seperangkat undang-undang ini mencakup semua aspek ketenagakerjaan termasuk kontrak kerja, jam kerja, cuti berbayar, masa bakti militer, dan pemutusan hubungan kerja. Menegosiasikan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan bekerja sama dengan Serikat Dagang tentu saja dilakukan di Türkiye, jadi Anda harus memasukkannya ke dalam jadwal perekrutan.
Kontrak kerja di Türkiye
Untuk kontrak periode tidak terbatas, secara hukum diwajibkan untuk memiliki kontrak kerja tertulis dalam bahasa setempat. Kontrak harus menyatakan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Kontrak harus menunjukkan gaji karyawan dalam bahasa Lira Turki.
Jam kerja di Türkiye
Jam kerja tidak boleh lebih dari 45 per minggu dan harus dibagi rata antara jumlah hari kerja. Tidak ada minggu kerja standar di Türkiye.
Apabila jam kerja melebihi 45 satu minggu, karyawan berhak atas upah lembur. Ini termasuk meningkatkan tarif per jam reguler karyawan sebesar 50%. Sebagai pengganti pembayaran, karyawan dapat diberikan 1.5 jam waktu luang untuk setiap jam lembur yang bekerja. Tarif lembur dapat ditingkatkan berdasarkan CBA atau kontrak kerja. Jumlah total jam lembur tidak boleh melebihi 270 jam per tahun.
Liburan di Türkiye
Türkiye mewajibkan hari libur berbayar berikut:
- Tahun Baru
- Kedaulatan Nasional dan Hari Anak
- Hari Buruh dan Hari Solidaritas
- Peringatan Ataturk, Remaja, dan Hari Olahraga
- Ramadan (Liburan Keagamaan selama 3.5 berhari-hari)
- Hari Kemenangan
- Pesta Pengorbanan (Liburan Beragama selama 4.5 berhari-hari)
- Hari Republik
- Demokrasi dan Hari Unit Nasional
Hari liburan di Türkiye
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar, dengan ketentuan bahwa mereka telah bekerja setidaknya selama 1 tahun, termasuk masa percobaan. Waktu cuti yang dibayar tergantung pada jumlah tahun masa kerja:
- 1 sampai 5 tahun: 14 hari kerja
- 5+ tahun tetapi kurang dari 15:20 hari kerja
- 15+ tahun: 26 hari kerja
Cuti sakit Türkiye
Perusahaan tidak wajib memberikan gaji penuh kepada karyawan, tetapi karyawan berhak atas gaji sakit melalui program disabilitas pemerintah. Dalam praktiknya, sebagian besar perusahaan terus membayar gaji penuh kepada karyawan saat mereka sakit dan mengurangi jumlah yang dibayarkan oleh Lembaga Jaminan Sosial dari gaji karyawan.
Cuti melahirkan dan paternitas di Türkiye
Karyawan hamil berhak menerima cuti melahirkan 8 minggu sebelum dan setelah melahirkan. Selain itu, mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat kehamilan, kelahiran, dan menyusui lumsum.
Cuti melahirkan berminggu-16minggu dan cuti melahirkan 5 berhari-hari menurut hukum.
Asuransi kesehatan di Türkiye
Sistem perawatan kesehatan di Türkiye terdiri dari kombinasi asuransi kesehatan wajib dan asuransi kesehatan swasta. Kementerian Kesehatan bertanggung jawab untuk mengoordinasikan semua kegiatan kesehatan dan kesejahteraan sosial, dan menurut Konstitusi Turki, semua individu berhak atas jaminan sosial.
Sistem perawatan kesehatan publik dibayar melalui asuransi kesehatan masyarakat yang secara otomatis dipotong dari gaji karyawan.
Manfaat tambahan Türkiye
Beberapa perusahaan menyediakan voucher makan atau tunjangan tunai, mobil perusahaan, dan/atau perawatan kesehatan pribadi.
Bonus
Bonus tidak wajib diberikan di Türkiye, namun beberapa perusahaan memberikan bonus per kuartal, per dua tahun, dan/atau per tahun.
Pemutusan/pemberhentian di Türkiye
Undang-Undang Tenaga Kerja Turki mengizinkan masa percobaan maksimum 2-month di mana pekerjaan dapat dihentikan tanpa hukuman.
Pertimbangkan pemutusan hubungan kerja saat memberikan penawaran kepada karyawan. Pembayaran pesangon pemutusan hubungan kerja bisa sangat curam, terutama jika belum diperhitungkan ke dalam anggaran keseluruhan.
Pemberitahuan tertulis sebelumnya diperlukan untuk mengakhiri kontrak kerja. Namun, ada kasus-kasus tertentu di mana perusahaan berhak memutuskan hubungan kerja karena alasan tertentu. Apabila tidak ada alasan pembenaran, perusahaan wajib mematuhi periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja wajib yang bervariasi tergantung pada lamanya bekerja. Periode hukum minimum adalah sebagai berikut:
- Kurang dari 6 bulan bekerja: pemberitahuan 2 minggu sebelumnya
- Antara 6 bulan dan 18 bulan masa kerja: pemberitahuan 4 minggu sebelumnya
- Antara 18 bulan dan 3 tahun masa kerja: pemberitahuan 6 minggu sebelumnya
- 3+ tahun bekerja: pemberitahuan 8 minggu sebelumnya
Perusahaan berhak melakukan pembayaran pesangon sebagai ganti pemberitahuan. Pembayaran pesangon diperlukan untuk pemutusan kontrak kerja terlepas dari ada atau tidaknya justifikasi penyebab. Tenaga profesional tersebut harus telah bekerja selama lebih dari 1 tahun untuk menerima pesangon.
Pembayaran pesangon dihitung dengan mengalikan upah kotor 30 hari terakhir karyawan dengan jumlah tahun bekerja. Pesangon total tidak boleh melebihi batas yang diwajibkan oleh otoritas ketenagakerjaan setempat. Perusahaan juga wajib membayar jumlah yang setara dengan cuti tahunan karyawan yang tidak digunakan, lembur yang tidak dibayar, dan bonus lainnya.
Karyawan yang meyakini bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak adil dapat mengajukan keberatan atas pemutusan hubungan kerja mereka di pengadilan tenaga kerja. Perjanjian Kerja selalu dapat diakhiri, tanpa penalti, dengan persetujuan bersama antara perusahaan dan karyawan.
Membayar pajak di Türkiye
Perusahaan dan karyawan wajib memberikan kontribusi premi jaminan sosial. Perusahaan harus membayar bagian kontribusi mereka serta kontribusi karyawan, yang biasanya dipotong dari gaji pekerja.
- Karyawan membayar kontribusi jaminan sosial sebesar 14%, sementara pemberi kerja berkontribusi antara 15.5% dan 20.5%, tergantung pada kondisi tertentu
- Tingkat kontribusi asuransi pengangguran adalah 1% untuk karyawan, 2% untuk perusahaan, dan 1% untuk negara bagian
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.