Setelah Anda membuat keputusan untuk memperluas bisnis Anda ke Amerika Serikat, Anda harus memulai proses perekrutan talenta lokal untuk merampingkan operasi awal di pasar baru. Namun, sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan mana pun, Anda harus menyiapkan pengupahan yang sesuai dengan peraturan setempat.
Aturan perpajakan di A.S.
Aturan perpajakan di A.S. dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Selain pajak negara bagian, perusahaan harus memperhatikan pajak federal di mana pun mereka berada di negara tersebut. A.S. memiliki tujuh area pajak pendapatan federal yang berbeda berdasarkan pendapatan. Tingkat terendah adalah 10%, sedangkan yang tertinggi adalah 37%. Perusahaan bebas menahan pajak pendapatan federal dari upah karyawan dan meneruskan uang tersebut kepada pemerintah.
Opsi penggajian A.S. untuk perusahaan
Dalam hal menyiapkan penggajian di Amerika Serikat, perusahaan memiliki beberapa opsi:
- Internal: Perusahaan besar dapat memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan di A.S. dan menjalankan penggajian secara internal. Opsi ini membutuhkan investasi waktu dan sumber daya yang signifikan untuk memahami dan mematuhi semua undang-undang perpajakan dan pengupahan setempat.
- Perusahaan pemrosesan penggajian A.S.: Dengan opsi ini, kepatuhan pada akhirnya adalah tanggung jawab perusahaan, tetapi perusahaan pemrosesan penggajian A.S. akan mengurus tugas administratif seperti perhitungan dan pembayaran.
- G-P : Opsi lain adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Opsi ini memungkinkan perusahaan untuk menyerahkan kompleksitas penggajian dan pekerjaan kepada pakar SDM dan hukum global, sehingga mereka dapat berfokus pada pembangunan tim global.
Cara mengatur penggajian di A.S.
Apabila mengatur dan mengelola penggajian secara mandiri, perusahaan harus memulai dengan mendirikan anak perusahaan di A.S. Untuk mematuhi undang-undang pajak federal, mereka harus memperoleh Nomor Identifikasi Pemberi Kerja (EIN) saat mendaftarkan anak perusahaan mereka.
Pajak gaji didasarkan pada negara bagian, sehingga proses pengaturan penggajian akan bervariasi berdasarkan negara bagian tempat perusahaan terdaftar.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Sebagian besar AS beroperasi berdasarkan hubungan kerja sukarela, yang berarti perusahaan dapat memberhentikan karyawan kapan saja dengan alasan apa pun, selama alasannya legal. Beberapa alasan ilegal untuk pemutusan hubungan kerja meliputi ras, jenis kelamin, usia, agama, dan disabilitas.
Di A.S., relatif hanya ada sedikit hak dan ketentuan pengakhiran yang harus diketahui perusahaan dari sudut pandang hukum. Tidak ada persyaratan hukum bagi perusahaan untuk memberikan uang pesangon kepada karyawan setelah pemutusan hubungan kerja, meskipun beberapa bisnis menawarkannya berdasarkan lamanya bekerja, posisi, dan gaji. Sebagian besar, pengusaha dapat menetapkan persyaratan mereka sendiri dan menguraikannya dalam perjanjian kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim dengan penuh keyakinan di mana pun di dunia dalam 150 mata uang dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.