Un Employer of Record (EOR) semplifica l’occupazione globale gestendo conformità, buste paga e benefit per il tuo team internazionale.
G-P e Remote sono due fornitori leader di EOR. Entrambi aiutano le aziende a creare e gestire team globali senza richiedere la configurazione dell'entità. G-P supporta l’assunzione in oltre 180 Paesi e semplifica l’intero ciclo di vita dei dipendenti con un global employment platform basato sull’intelligenza artificiale. Remote copre anche le esigenze di assunzione globali e si concentra sui benefit e sulla conformità dei dipendenti.
Questa guida al confronto EOR fornisce una panoramica di G G-P vs. Remoto, in modo da poter scegliere il partner giusto per la tua forza lavoro globale.
Panoramica di Remote vs. G-P
In qualità di fornitori EOR, G-P e Remote gestiscono le esigenze normative, riducono i rischi legali e semplificano le buste paga e i benefit. Confrontiamo le caratteristiche principali di entrambi i fornitori:
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Funzione |
G-P |
Da remoto |
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Portata globale |
Oltre 180 Paesi |
Oltre 150 Paesi |
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Assistenza clienti |
24/7/365 con esperti nazionali e supporto IA per tutti i clienti |
Supporto a più livelli, l’assistenza in tempo reale varia in base al piano |
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Prezzi |
Trasparente - dalla proposta iniziale a ogni addebito mensile |
Utilizza prezzi a tariffa fissa, adatti a budget ridotti |
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Tecnologia chiave |
Intelligenza artificiale in-platform, Global Compliance Engine (GCE), analisi native e API |
Interfaccia utente semplice e gestione del patrimonio netto |
G-P offre un global employment platform basato sull’intelligenza artificiale supportato dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali:
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Fondata nel 2012
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Creatore del settore EOR
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Semplifica il libro paga multivaluta
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Supporta sia i dipendenti che gli appaltatori
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Offre un supporto completo per tutto il ciclo di vita dei dipendenti
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Si integra con HRIS, ERP e sistemi aziendali personalizzati
Remote è una piattaforma EOR conveniente con capacità di ridimensionamento e facile integrazione:
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Fondata nel 2019
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Ha una semplice interfaccia utente
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Offre una gestione fiscale automatizzata
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Dispone di una funzione di gestione azionaria dei dipendenti
Un confronto approfondito
G-P G che Remote offrono servizi EOR globali, ma i loro punti di forza variano in base alle esigenze e alle dimensioni. Questo confronto mette in evidenza come ciascun fornitore supporti la conformità, l’assunzione e la scalabilità. Scopri quale Employer of Record si allinea meglio alle esigenze della tua forza lavoro internazionale:
1. Conformità e mitigazione dei rischi
G-P combina le competenze umane con la tecnologia IA per semplificare la conformità durante l’intero ciclo di vita dei dipendenti. Il nostro motore di conformità globale (Global Compliance Engine, GCE) è uno scudo di conformità in tempo reale che verifica che ogni attività relativa all’impiego sia in linea con le normative locali. Il GCE alimenta la nostra piattaforma e lavora dietro le quinte in modo che le aziende possano espandersi a livello globale con la massima tranquillità.
Abbiamo anche un grande team di esperti in materia di risorse umane e legali per situazioni complesse che richiedono un tocco umano.
Remote garantisce la conformità alle leggi locali, tra cui imposte, buste paga e diritti dei dipendenti. La società possiede persone giuridiche in cui opera, il che aiuta a controllare il processo e proteggere la proprietà intellettuale (PI). Tuttavia, Remote offre una portata più limitata (oltre 150 paesi) rispetto a G (oltre G-P 180 paesi).
2. Assistenza clienti
G-P ha un punteggio di soddisfazione del cliente del 96%. Offriamo supporto IA 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per guidare clienti e professionisti attraverso flussi di lavoro e completare attività come l’onboarding. Per situazioni complesse o uniche che richiedono un supporto umano, i clienti possono affidarsi al Team per il successo dei clienti di G-P .
Remote fornisce supporto localizzato con esperti legali, delle risorse umane e fiscali interni. Offrono linee guida dettagliate per il paese, ma il supporto in tempo reale può variare in base al piano.
3. Scalabilità
G-P supporta l'assunzione rapida a livello globale ed è costruita per scalare . Aiutiamo le aziende di tutte le dimensioni ad assumere a livello globale, tra cui startup, piccole imprese, medie imprese e imprese. Con noi, puoi offrire pacchetti di benefit competitivi e specifici per paese per attrarre e trattenere talenti transfrontalieri. E con i contratti di lavoro automatizzati, l'emissione di offerte è rapida, facile e conforme.
Il telecomando è adatto a semplici esigenze EOR. G-P dispone di un'infrastruttura proprietaria e di una tecnologia IA avanzata per supportare la velocità e la complessità a livello aziendale richieste in tutte le dimensioni aziendali.
4. Prezzi
G-P offre preventivi personalizzati in base al Paese, al ruolo e alle esigenze di servizio. La nostra struttura dei prezzi dà priorità alla trasparenza, dalla proposta iniziale a ogni addebito mensile. Il team di vendita presenta e spiega ogni spesa, in modo che i clienti possano godere della prevedibilità finanziaria per l'allocazione informata delle risorse.
Remote offre prezzi fissi e trasparenti sul proprio sito web. Le tariffe variano in base al tipo di servizio e alla regione e sono disponibili sconti per l'assunzione di volumi.
5. Tecnologia
G-P È leader nel settore della tecnologia globale dell'occupazione. Per oltre un decennio, abbiamo aiutato le aziende a integrare e gestire i dipendenti in oltre 180 paesi. E continuiamo a innovare e ridefinire le risorse umane con l’introduzione diG-P Gia™, il nostro agente globale delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale.
G-P definisce lo standard nell’innovazione tecnologica combinando conformità, intelligenza artificiale e competenza umana in un’unica esperienza senza soluzione di continuità. La nostra piattaforma è alimentata da:
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Conformità sempre attiva al nostro Global Compliance Engine (GCE)
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Funzionalità di IA per agenti
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Progettazione API-first
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Architettura serverless /event-driven
Remote offre una piattaforma self-service intuitiva che supporta l’onboarding, il libro paga e la gestione dei documenti attraverso una dashboard centralizzata. G-P è la soluzione più robusta, che fornisce il livello di flessibilità tecnica e personalizzazione necessario per operazioni globali complesse.
6. Facilità d’uso
La piattaforma G-P è progettata per la semplicità. La nostra interfaccia ti guida attraverso l’onboarding, il libro paga, i benefit e la conformità senza richiedere una profonda esperienza legale o delle risorse umane. Funzionalità come la generazione automatica dei contratti e dashboard chiare semplificano la gestione del team globale.
Remote enfatizza la facilità d’uso, con una piattaforma che centralizza le risorse umane, i salari e i benefit. Il suo design è buono per le startup e i team più piccoli alla ricerca di un’esperienza digital-first.
Chi dovrebbe scegliere G-P?
Sia che tu stia assumendo il tuo primo dipendente internazionale o che ti stia espandendo in diversi mercati, G-P è una soluzione perfetta per le aziende che hanno bisogno di flessibilità, velocità e supporto completo in tutti i paesi. Le oltre 100 entità interamente possedute ti offrono l'infrastruttura di cui hai bisogno per affrontare le esigenze di espansione e conformità complesse.
La nostra piattaforma basata sull’intelligenza artificiale e il nostro motore di conformità globale (Global Compliance Engine, GCE) proprietario sono progettati per automatizzare e gestire in modo proattivo i rischi di conformità in tempo reale. Questa base cloud-native ben progettata fornisce una soluzione più scalabile e agile, garantendo tempi di onboarding più rapidi.
Se vuoi inserire membri del team in più paesi, scalare rapidamente o accedere a competenze di nicchia, G-P ti offre la soluzione giusta.
Chi potrebbe preferire il telecomando?
Il telecomando può essere una buona opzione se si preferisce prezzi fissi, servizi EOR di base e controllo diretto attraverso una piattaforma semplificata. Funziona bene per le startup, le piccole imprese e i team in crescita che hanno bisogno di gestire alcune assunzioni in paesi selezionati. Inoltre, Remote offre EOR gratuito per i lavoratori a tempo pieno.
Le aziende con grandi team interni di risorse umane o legali possono preferire il Remote. Remote si rivolge anche alle aziende che si concentrano sulla gestione degli appaltatori o sulla protezione IP in regioni specifiche.
Casi di studio e testimonianze
Casi di studio e storie di successo ti danno uno sguardo su cosa vuol dire lavorare con un fornitore specifico. Cercate esempi in cui l’EOR ha aiutato le aziende a espandersi rapidamente, a navigare nelle leggi locali sul lavoro o a migliorare la conformità. Puoi anche esplorare testimonianze che discutono di reattività, onboarding e il valore delle competenze nazionali.
Come scegliere un EOR
Scegliere il giusto partner EOR è un passo importante nella creazione e nella gestione di una forza lavoro globale. Il fornitore giusto dovrebbe allinearsi con i tuoi piani di assunzione, supportare le tue esigenze di conformità e scalare con la tua azienda. Chiedete al vostro fornitore di Employer of Record:
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Possiedi entità locali nei tuoi Paesi di attività?
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Quali standard di privacy e sicurezza dei dati seguite?
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La tua piattaforma può integrarsi con i nostri partner HCM o di gestione delle buste paga esistenti?
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Qual è il tuo punteggio di soddisfazione dei clienti?
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Offrite protezione legale, come indennizzo o copertura del rischio contrattuale?
Perché scegliere G-P
La scelta del partner EOR giusto dipende dai tuoi obiettivi di assunzione, dalle risorse interne e dalle esigenze a lungo termine. G-P gli EOR G che quelli remoti ti aiutano ad assumere a livello internazionale senza creare entità locali, ma il loro approccio differisce. G-P Si distingue per la sua ampia copertura globale, l'esperienza nazionale, la piattaforma basata sull'intelligenza artificiale e l'assistenza clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Supportiamo aziende di tutte le dimensioni, in particolare quelle che assumono su larga scala o in mercati complessi.
G-P Ha oltre un decennio di esperienza nella gestione di complesse leggi sul lavoro e cambiamenti del mercato. La scelta di G-P ha molti vantaggi:
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Portata e velocità globali : G-P supporta le assunzioni globali in oltre 180 paesi, in modo da poter inserire talenti in pochi minuti, non mesi, senza il fastidio di creare entità legali. Ciò accelera l’espansione globale e riduce il carico amministrativo.
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Efficienza dei costi:G-P elimina la necessità di stabilire filiali locali e gestire complicate conformità internazionali, risparmiando tempo e risorse aziendali.
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Piattaforma basata sull’intelligenza artificiale : la nostra tecnologia semplifica i flussi di lavoro e semplifica tutto, dall’onboarding all’offboarding.
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Forte infrastruttura legale : G-P possiede oltre 100 entità in tutto il mondo, il che riduce il rischio legale durante le espansioni.
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Garanzia di conformità : G-P ha un tasso di superamento del 100% per revisioni, audit e indagini.
Partner con G-P: il leader indiscusso dell’EOR
Una presenza consolidata in oltre 180 paesi, un ampio team di esperti legali, tecnologia basata sull’intelligenza artificiale, un punteggio di soddisfazione del cliente del 96% e un tasso di superamento del 100% per revisioni, audit e indagini rendono G-P l’ indiscusso leader EOR.
La nostra comprensione del settore deriva da oltre un decennio di esperienza lavorativa globale. Conosciamo i punti di forza delle tecnologie concorrenti e le caratteristiche uniche che ci distinguono.
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