Noto per i suoi punti di forza in tecnologia, finanza, produzione farmaceutica e sanità, il vasto pool di talenti indiani e l’economia dinamica lo rendono una destinazione attraente per le aziende alla ricerca di nuove opportunità in Asia. Tuttavia, navigare tra le complessità delle leggi locali sul lavoro, delle imposte e dei requisiti di conformità può essere travolgente.
È qui che un Employer of Record (EOR) può semplificare il processo e aiutarti ad assumere in India senza problemi, senza costituire un’entità legale. Con un EOR di prim’ordine, abbinato a G-P Gia™, il nostro consulente globale per la conformità delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale, le aziende possono sfruttare la profonda esperienza nel diritto del lavoro, nelle informazioni sui talenti e nei flussi di lavoro per creare e gestire team globali ovunque.
Dalla comprensione del diritto del lavoro indiano ai vantaggi della collaborazione con un Employer of Record, ecco tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in India.
Perché le aziende si stanno espandendo in India?
La popolazione giovanile indiana, le diverse competenze linguistiche e la competenza in inglese lo rendono un mercato prezioso per le aziende che desiderano espandersi rapidamente e costruire un team globale.
L’India ha diversi centri di talenti emergenti, ciascuno noto per i suoi punti di forza e profili di talento unici, tra cui:
- Bengaluru: spesso definita la “Silicon Valley dell’India”, Bengaluru è un hub globale per lo sviluppo di tecnologia e software.
- Mumbai: in qualità di capitale finanziario dell’India, Mumbai è sede di talenti leader nel settore finanziario, dei media e della tecnologia, il che lo rende un ottimo hub operativo per le aziende di diversi settori.
- Delhi NCR-National Capital Region: questa grande area metropolitana ha un'ampia base di talenti nei settori IT, telecomunicazioni, vendita al dettaglio e facile accesso alle infrastrutture governative.
- Hyderabad: noto per la sua economia in rapida crescita, Hyderabad è un centro tecnologico chiave, principalmente per i servizi IT e il settore farmaceutico.
- Chennai: Chennai vanta una forte presenza nei settori automobilistico, manifatturiero e tecnologico.
- Pune: Pune è uno dei centri tecnologici emergenti dell'India, con talento nei servizi di ingegneria, finanza e IT.
Districarsi tra le leggi sul lavoro indiane
Le normative sul lavoro indiane sono complesse e variano significativamente in base allo stato, creando un ambiente difficile per le aziende. Ecco alcune delle aree critiche da considerare:
- Retribuzione minima: le leggi indiane sul salario minimo variano in base allo stato e i livelli salariali sono determinati in base a fattori quali ruolo professionale, livello di competenza e regione geografica.
- Orario di lavoro: la settimana lavorativa standard in India è di 48 ore, con la retribuzione per gli straordinari richiesta per le ore lavorate oltre questo limite.
- Employee Provident Fund (EPF) e Employee State Insurance (ESI): i datori di lavoro devono contribuire all’EPF (piano di risparmio pensionistico) e all’ESI (programma di assicurazione sanitaria per i lavoratori che guadagnano al di sotto di una determinata soglia).
- Mancia: i dipendenti che hanno lavorato per un’azienda per cinque anni o più hanno diritto a un pagamento di mancia come forma di liquidazione.
- Classificazione dei lavoratori: è essenziale classificare correttamente i lavoratori. Assumere un dipendente come appaltatore può comportare costose multe.
Tenere il passo con queste normative richiede una conoscenza approfondita del panorama del lavoro indiano. Tuttavia, un EOR si assume queste responsabilità amministrative, consentendo ai tuoi team di concentrarsi sulle operazioni quotidiane.
Vantaggi delle assunzioni in India
Assumere in India può promuovere l’innovazione, espandere la portata globale e fornire accesso a uno dei mercati più grandi del mondo. Esploriamo altri vantaggi chiave delle assunzioni in India:
Vantaggio | Descrizione |
|---|---|
Accesso a talenti qualificati | Ampio pool di professionisti altamente qualificati nei settori tecnologico, finanziario, sanitario e altro ancora |
Assunzione economica | Costi di manodopera convenienti senza compromettere la qualità |
Forza lavoro esperta di tecnologia | Solida esperienza in IT, sviluppo software e tecnologie emergenti come IA e blockchain |
Competenza inglese | Panorama linguistico diversificato e una forza lavoro con un’elevata padronanza dell’inglese |
Accesso ai mercati regionali | L’India può fungere da trampolino di lancio per altri mercati dell’Asia meridionale |
Infrastruttura digitale | L’India è una delle economie digitali in più rapida crescita |
Incentivi governativi | Zone Economiche Speciali-SEZ offrono benefici fiscali e incentivi alle aziende globali |
Compatibilità culturale | Familiarità crescente con la pratica e la cultura commerciale occidentale |
Il ruolo critico di un Employer of Record (EOR)
Un Employer of Record (EOR) è un’organizzazione terza che gestisce le responsabilità lavorative per conto di un’azienda, gestendo tutto, dal libro paga e dai benefit alla conformità alle leggi locali sul lavoro. Sebbene le aziende mantengano il controllo sulle operazioni quotidiane, l’EOR è il datore di lavoro legale e consente un’assunzione globale senza interruzioni senza il fastidio della configurazione dell’entità.
Questo accordo può essere particolarmente vantaggioso per le aziende che cercano di testare nuovi mercati o scalare rapidamente, in quanto bypassa i tempi e i costi di costituzione di una società sussidiaria.
Come un Employer of Record garantisce la conformità in India
Uno dei principali vantaggi della collaborazione con un Employer of Record in India è la garanzia che le tue pratiche di assunzione soddisferanno tutti i requisiti federali e statali. Ecco come un EOR può aiutare con la conformità:
- Buste paga e imposte: l’EOR si assume la responsabilità di calcolare salari, ritenute d’acconto e di versare contributi a EPF, ESI e altri programmi obbligatori.
- Gestione del ciclo di vita dell’impiego: dai contratti di lavoro ai processi di risoluzione, l’EOR garantisce che tutte le pratiche di impiego siano in linea con le leggi federali e statali.
- Supervisione della legge sul lavoro: le normative sul lavoro indiane si evolvono frequentemente. Un EOR rimane aggiornato su questi cambiamenti, garantendo che la tua azienda rimanga conforme.
Il processo di assunzione in India con un EOR
Con un EOR, potete concentrarvi sulla visione strategica e sugli obiettivi fondamentali della vostra azienda, sapendo che tutti gli aspetti della conformità sono presi in considerazione. Questo è il processo di assunzione in India con un EOR in genere:
- Reclutamento e selezione. La tua azienda identifica e seleziona il ruolo più adatto. L’EOR può fornire assistenza con gli strumenti di reclutamento, se necessario.
- Redazione del contratto di lavoro: l’EOR redige contratti di lavoro e/o contratti di appalto su misura per i requisiti di legge sul lavoro in India.
- Inserimento. L’EOR gestisce l’aspetto amministrativo dell’onboarding come l’iscrizione ai benefit e la configurazione del libro paga. Ciò consente alla tua azienda di concentrarsi sull’integrazione del team e sulla formazione per i nuovi assunti.
- Amministrazione di buste paga e benefit. L’EOR garantisce pagamenti retributivi tempestivi, trattenute fiscali e benefit legali.
- Gestione continua della conformità. L’EOR continua a gestire risorse umane, buste paga e conformità, consentendoti di concentrarti sulla scalabilità della tua attività in India.
Vantaggi dell’utilizzo di un Employer of Record per l’assunzione in India
Collaborare con un Employer of Record per assumere in India offre diversi vantaggi chiave:
- Risparmio di tempo e di costi: stabilire un’entità legale in India può richiedere tempo e denaro. Con un EOR, puoi aggirare questo requisito e iniziare ad assumere in pochi minuti.
- Conformità semplificata: le leggi indiane sul lavoro variano da regione a regione e sono soggette a frequenti cambiamenti. Un EOR gestisce queste complessità, garantendo la conformità a tutte le normative applicabili.
- Accesso alle competenze locali: un EOR conosce il panorama normativo indiano, offrendo approfondimenti e indicazioni sulle migliori pratiche per la gestione della forza lavoro globale.
- Scalabilità: le soluzioni EOR offrono flessibilità per espandere o ridurre la forza lavoro secondo necessità, consentendovi di adattarvi rapidamente alle dinamiche condizioni di mercato in tutta l'India.
Cosa rende G-P il leader indiscusso del settore EOR?
Le assunzioni in India rappresentano una preziosa opportunità per le aziende che desiderano espandere la propria presenza e le proprie operazioni globali, ma comportano anche un ambiente normativo complesso.
In qualità di leader riconosciuto nel settore dell’occupazione globale, forniamo prodotti per l’occupazione globale leader del settore e soluzioni EOR supportate dal più grande team di esperti di Risorse Umane, legale e conformità, in modo da poter assumere, integrare e gestire team globali in oltre 180 Paesi, indipendentemente dallo stato dell’entità.
Le nostre soluzioni personalizzabili offrono:
- Competenza ineguagliata nel campo della conformità
Il nostro team dedicato di esperti si concentra sulla conformità globale, tra cui occupazione, imposte, benefit e leggi locali sul lavoro, in modo che i tuoi team non debbano farlo. - Integrazioni best-in-class
Collaboriamo con i leader di mercato più collaudati di oggi in HCM e libro paga, in modo da avere sempre accesso alle soluzioni più ricche di funzionalità e aggiornate del settore. - La tecnologia per le risorse umane basata sull’intelligenza artificiale
G-P Gia™ combina oltre un decennio di esperienza nel settore dell’occupazione globale con una tecnologia all’avanguardia per fornire risposte specifiche al contesto alle tue domande più difficili sulle risorse umane in oltre 50 Paesi e in tutti i 50 stati degli Stati Uniti. Gia non solo fornisce una guida specifica per il contesto, ma crea anche contratti, modelli e toolkit personalizzabili, risparmiando la complessità e il costo di lavorare con più strumenti e consulenti.
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