Aprire una società sussidiaria è un compito complicato. Sono necessari tempo e risorse significativi per creare e mantenere una azienda in India. Le regole e i regolamenti variano da stato a stato e regione, aggiungendo un ulteriore livello di complessità. Invece di affrontare la confusione da solo, G-P è qui per aiutarti.
Come aprire una società sussidiaria in India
Le aziende devono considerare diversi fattori prima di creare una società sussidiaria in India. Inizia determinando in quale settore o settore stai entrando. L'India ha diverse normative sugli investimenti diretti esteri (IDE) per settori specifici, quindi verifica l'approvazione preventiva della Reserve Bank of India prima di costituire una società sussidiaria.
Incorporare un'azienda in India è un processo lungo e impegnativo che può costare una notevole quantità di tempo e risorse prima del completamento della configurazione. La maggior parte delle aziende sceglie una società sussidiaria a responsabilità limitata o pubblica in base alla loro attività nel Paese. Il processo di incorporazione include questi passaggi:
- Prenota un nome commerciale tramite il Registro delle aziende (ROC).
- Ottieni un Numero di Identificazione del Direttore (DIN) online.
- Ottieni un Certificato di Firma Digitale (DSC) online.
- Completa e presenta una domanda di incorporazione online.
- Prepara il Memorandum e lo Statuto Costitutivo.
- Dopo un'adeguata revisione e approvazione da parte delle autorità locali, procurati il corrispondente certificato di incorporazione. Permanente
- Al momento della registrazione vengono assegnati il Numero di Conto (PAN), il Numero di Deducibilità e Riscossione delle Tasse (TAN) e il Numero di Identità Societaria (CIN).
L'autenticazione notarile e l'apostille/legalizzazione dei documenti sono obbligatorie in caso di abbonati internazionali di amministratori. Una volta costituita la società sussidiaria indiana, una dichiarazione di ricevimento dell'importo dell'abbonamento e la verifica della sede legale devono essere presentate entro 182 giorni dall'incorporazione e prima dell'inizio dell'attività. Dovrebbe essere nominato anche il primo revisore dell'azienda.
Potrebbero essere applicabili registrazioni aggiuntive, come la registrazione dei dipendenti presso Employees State Insurance Corporation (ESIC) e la Employees' Provident Fund Organization (EPFO).
Leggi sussidiarie in India
Le leggi sulle sussidiarie dell'India variano notevolmente in base alla località. Ogni stato dell'India funziona quasi come un paese separato. Inoltre, ognuno ha pratiche culturali e lingue diverse.
Anche le norme sull’incorporazione differiscono in base al tipo di società sussidiaria che scegli di configurare, se pubblica o privata:
- Azienda a responsabilità limitata: sono ideali per le piccole o medie imprese. Sono i più popolari a causa dei minori requisiti di rendicontazione. L'India non ha requisiti patrimoniali per le aziende private, ma la maggior parte è costituita da un importo di capitale. Le aziende private devono avere almeno 2 soci e 2 direttori (15 massimo). Le aziende dovranno inoltre redigere i rendiconti finanziari e sottoporsi a una revisione legale entro 6 mesi dalla fine dell'anno fiscale.
- Società per azioni: una azienda pubblica deve seguire le normative del Securities and Exchange Board of India (SEBI). Secondo le leggi sussidiarie indiane, avrai bisogno di un capitale minimo versato e di almeno 7 abbonati. Le aziende pubbliche richiedono anche un minimo di 3 direttori ma non più di 15. I requisiti contabili e di revisione sono gli stessi per le filiali pubbliche e private.
La manutenzione aziendale di una società sussidiaria indiana comporta anche un investimento significativo di tempo e risorse. La prima Assemblea Generale Annuale dell'azienda deve tenersi entro 9 mesi dalla data di chiusura del primo esercizio finanziario e le successive Assemblee Generali Annuali entro 6 mesi dalla chiusura dell'anno. Inoltre, dovrebbero tenersi riunioni trimestrali del consiglio; Il intervallo massimo tra 2 riunioni non dovrebbe superare 120 giorni, e ogni direttore è tenuto a partecipare ad almeno 1 riunione all'anno. Inoltre, l'estratto conto annuale e la dichiarazione annuale devono essere depositati al Registro delle Società entro i termini stabiliti.
Inoltre, diversi comitati e politiche devono essere istituiti da un fornitore esterno con competenze sufficienti per mantenere l'azienda conforme a tutte le normative applicabili.
Vantaggi della creazione di una società sussidiaria in India
La creazione di una società sussidiaria in India offre diversi vantaggi. Una società sussidiaria ha una responsabilità limitata da parte della società madre e gli azionisti sono limitati dall'importo che investono. Questo accordo protegge la società madre da eventuali perdite o potenziali contenziosi. La creazione di una società sussidiaria consente alle aziende di personalizzare le regole sul posto di lavoro e la cultura aziendale diverse dalla società madre.
Altre considerazioni importanti
Tuttavia, ogni azienda che apre una società sussidiaria deve affrontare sfide particolari. Saranno necessari tempo e denaro per completare ogni fase del processo di incorporazione dall'inizio alla fine. Inoltre, dovrai assumere persone con esperienza nelle leggi e nella conformità sussidiarie indiane o rivolgerti a un avvocato locale per assicurarti che l'azienda rimanga conforme alle leggi e ai regolamenti indiani.
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