L'assunzione in India richiede considerazioni attente. Oltre a seguire le norme culturali del Paese durante il processo di reclutamento, dovrai anche rispettare tutte le leggi indiane sulla conformità in materia di occupazione mentre crei il tuo nuovo team.
Ricerca del personale in India
La rosa di candidati in India è grande, ma dovrai comunque impegnarti per attrarre i migliori talenti nella tua azienda. Utilizzare i canali di reclutamento giusti può fare tutta la differenza quando si tratta di assumere in India.
Negli ultimi anni, i siti di offerte di lavoro online sono stati la principale fonte di assunzioni per le aziende con sede in India. Molte aziende si stanno rivolgendo sempre più a programmi di referenze indipendenti e anche a reti professionali sociali. Tuttavia, questi metodi 2 potrebbero essere difficili da utilizzare per la tua azienda se non hai una presenza consolidata in India. Per questo motivo, lavorare con un datore di lavoro globale di rilievo, come G-P, che ha una società sussidiaria con sede in India, può essere utile durante il processo di assunzione.
Comprendere la cultura in India è essenziale quando si reclutano nuovi membri nel team. È altrettanto importante comprendere gli obblighi legali che la tua azienda deve affrontare e i migliori canali di reclutamento da utilizzare durante il processo.
I datori di lavoro sono legalmente autorizzati a effettuare controlli sui precedenti dei potenziali dipendenti purché tu abbia il loro consenso e rispetti le leggi applicabili sulla protezione dei dati. I controlli dei precedenti dovrebbero essere limitati nella misura in cui riguardano i requisiti del lavoro. Puoi richiedere informazioni riguardo alla fedina penale di un candidato così come alla sua salute. Tuttavia, esistono leggi severe riguardo alle procedure per l'elaborazione e la conservazione delle cartelle cliniche e delle informazioni relative alle condizioni fisiche, psicologiche e mentali di richiedenti e dipendenti.
Leggi contro la discriminazione in India
La discriminazione basata su religione, etnia, discendenza sociale, genere o luogo di nascita è vietata dalla Costituzione indiana.
leggi sul lavoro in India
Le leggi sul lavoro in India sono particolarmente complesse. Una delle cose migliori che puoi fare è creare un contratto di assunzione scritto che descriva la retribuzione, i benefici, le clausole scioglimento del contratto di lavoro e altri termini e condizioni di lavoro di ciascun dipendente. Assicurati che il contratto di assunzione e la lettera di offerta indichino tutti gli importi degli stipendi in rupie e non in un'altra valuta.
Negoziare i pacchetti remunerazione è anche difficile da gestire. L'India offre molte detrazioni pre-tasse per i dipendenti, quindi molti lavoratori cercano di massimizzare il loro stipendio netto e le indennità.
Inserimento in India
Una volta che inizierai ad assumere in India, dovrai inserire i tuoi nuovi membri team e familiarizzarli con la tua azienda. In India, è comune fornire ai nuovi assunti un manuale indipendente o politiche azienda.
Dal momento che le negoziazioni possono diventare complicate, è fondamentale rivedere il contratto di assunzione prima del primo giorno del tuo dipendente. Assicurati inoltre di ottenere tutti i moduli o le informazioni necessari per il libro paga.
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