Con la sua posizione privilegiata vicino all’Oceano Atlantico e ad altri Paesi europei, la Francia è un luogo eccellente per scalare un’azienda. Tuttavia, la crescita di qualsiasi tipo non è priva delle sue sfide. Stabilire il libro paga, ad esempio, è una delle aree più complesse.
Norme fiscali in Francia
In Francia si utilizza un’aliquota di imposta progressiva che dipende dal reddito di ogni “componente” della famiglia stessa. Ogni adulto conta come 1 parte. I bambini contano anche come parti: i primi 2 figli di un dipendente sono uguali a 0.5, quindi ogni figlio aggiuntivo è uguale a 1 parte intera.
I datori di lavoro devono contribuire alla previdenza sociale circa il 45% dello stipendio lordo del dipendente. Le 5 componenti della copertura obbligatoria includono la previdenza sociale, la disoccupazione, il piano pensionistico, la copertura di vita e disabilità e la copertura sanitaria.
Opzioni di libro paga in Francia per le aziende
Puoi trovare la soluzione più adatta alla tua azienda tra numerose opzioni di libro paga in Francia, come:
- Internamente: il libro paga interno si verifica quando aggiungi più risorse e dipendenti alla tua società sussidiaria francese e gestisci il libro paga direttamente dal tuo ufficio in Francia. Questa opzione richiede più tempo e denaro di altri.
- Società di elaborazione del libro paga di terze parti: Puoi anche scegliere di assumere un’azienda di elaborazione del libro paga in Francia per esternalizzare il tuo libro paga. Sarai comunque ritenuto responsabile per eventuali errori di libro paga commessi dalla tua azienda.
- Con G-P :la nostra innovativa piattaforma tecnologica automatizza il libro paga con uno stato di puntualità del 99% in 150 valute.
Come stabilire un libro paga in Francia
Una volta che avrai deciso la tua opzione di libro paga preferita, dovrai raccogliere informazioni personali da ciascuno dei tuoi dipendenti, tra cui il loro nome completo, i dettagli della pensione, il numero di telefono e altro ancora. Avrai anche bisogno del suo numero di previdenza sociale.
Prima di poter assumere ufficialmente dipendenti e aggiungerli al tuo libro paga, devi fornire un contratto di assunzione scritto che specifichi i dettagli del lavoro. Un contratto di assunzione solido può farti risparmiare denaro lungo la strada. È meglio includere lo stipendio e i bonus del dipendente, la durata del contratto, il periodo di prova e i termini di licenziamento.
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
Una delle cose migliori che puoi includere in un contratto di assunzione è un periodo di prova. In questo modo, se un dipendente viene licenziato durante quel periodo, non si avrà il rischio di un pacchetto di liquidazione di fine rapporto elevato o di un complicato processo di licenziamento.
Il periodo di preavviso per un contratto permanente varia a seconda della società e della durata del servizio. La durata della notifica è determinata da:
- Accordo collettivo di contrattazione (CBA)
- Il contratto di assunzione
- Pratiche di settore
- Legge locale
La durata più comune è di 3 mesi.
L’importo della liquidazione di fine rapporto a cui ha diritto un dipendente dipende anche dal contratto di lavoro collettivo e dalla durata del servizio del dipendente. Coloro che sono stati impiegati con contratti permanenti per più di 8 mesi hanno diritto a un trattamento di fine rapporto basato sul loro stipendio negli ultimi 3 o 12 mesi, a seconda di quale sia il maggiore.
Secondo il Codice del lavoro e se il contratto di lavoro applicabile non è più vantaggioso, il trattamento di fine rapporto viene pagato come segue:
- 1/4 dello stipendio mensile del dipendente per ogni anno di impiego per i primi 10 anni
- 1/3 dello stipendio mensile del dipendente per ogni anno aggiuntivo
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