Man mano che cresci la tua impronta globale, è d'obbligo comprendere i requisiti del permesso di lavoro in Francia e del visto di lavoro in Francia. Il sistema dei visti del paese ha severi controlli sull’immigrazione. Ottenere le cose in modo corretto fin dall'inizio evita ritardi e garantisce assunzioni conformi e senza stress. 

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Chi ha bisogno di un permesso di lavoro in Francia?

I cittadini dell’Unione europea (UE), dello Spazio economico europeo (SEE) e della Svizzera non hanno bisogno di un visto di lavoro per la Francia o di un permesso di lavoro per la Francia. Tutti gli altri cittadini devono richiedere o ottenere un permesso di lavoro o un visto di soggiorno prima dell'arrivo. 

Opzioni di permesso di lavoro in Francia

La Francia offre diversi percorsi per professionisti qualificati. tra cui:

Il “Passaporto Talento” (Passeport Talent)

Un Talent Passport è un permesso di soggiorno pluriennale. In genere è valido fino a quattro anni ed è rinnovabile.

I tipi di permessi di lavoro Talent Passport includono:

  • Carta blu UE : i candidati hanno bisogno di un diploma triennale o di un'esperienza professionale di cinque anni. Devono inoltre avere un contratto di lavoro francese della durata di almeno sei mesi e uno stipendio annuo lordo di almeno 59.373 EUR.

  • Dipendente qualificato (salarié qualifié): i candidati hanno bisogno di un master o equivalente e di un contratto di lavoro con uno stipendio annuo lordo di almeno EUR 39.582.

  • Dipendente in missione (salarié en mission): questo permesso è per i trasferimenti intra-aziendali all'interno di un gruppo. I richiedenti hanno bisogno di un contratto della durata di più di tre mesi e di uno stipendio di almeno 39.582 EUR. 

Permesso standard (salarié)

Quando un ruolo non soddisfa i criteri di Talent Passport, il datore di lavoro deve richiedere un permesso standard e dimostrare che non vi erano candidati locali idonei disponibili per ricoprire il ruolo. 

Il permesso iniziale è in genere un visto per soggiorni di lunga durata che equivale a un permesso di soggiorno (visto di lungo soggiorno valant titre de séjour, o VLS-TS). Questo è valido per un anno, ma può essere rinnovato prima della scadenza.

Autorizzazione di lavoro per soggiorni di breve durata

Un visto Schengen per soggiorni di breve durata non può essere utilizzato per incarichi di lavoro inferiori a 90 giorni. Il datore di lavoro deve ottenere un'autorizzazione temporanea al lavoro (autorizzazione del provvisorio di travaglio) prima dell'inizio del lavoro. Ciò è necessario per lavori come audit una tantum, supporto IT temporaneo o progetti a breve termine.

Il processo di richiesta di un visto per soggiorni di lunga durata (VLS-TS) in Francia

Il datore di lavoro deve avviare il processo di domanda per la maggior parte dei permessi di lavoro per soggiorni di lunga durata. Le fasi generali sono:

  1. Il datore di lavoro richiede l’autorizzazione al lavoro: il datore di lavoro presenta una domanda di autorizzazione al lavoro (autorisation de travail) attraverso il portale online dedicato all’ amministrazione numérique pour les étrangers en France ( ANEF). L’autorità regionale per il lavoro e l’occupazione , Direzione régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), esamina quindi la domanda

  2. Il dipendente richiede il visto: una volta approvata l’autorizzazione al lavoro, il dipendente richiede un VLS-TS presso il consolato o l’ambasciata francese nel proprio paese di residenza. Devono includere l’autorizzazione di lavoro approvata nella domanda. Altri documenti necessari includono una copia del contratto di lavoro, la prova delle qualifiche, le traduzioni certificate di documenti non francesi e la prova dell'assicurazione medica (copertura minima di 30.000 EUR)

  3. Il dipendente convalida il visto dopo l'arrivo: il dipendente deve convalidare il visto online con l'Ufficio francese per l'immigrazione e l'integrazione (OFII) entro tre mesi dall'arrivo.

  4. Il dipendente richiede la carta di soggiorno pluriennale : prima della scadenza del VLS-TS di un anno, il dipendente deve richiedere una carta di soggiorno pluriennale (carte de séjour pluriannuelle) per continuare a vivere e lavorare in Francia. Questo deve essere fatto nella loro prefettura locale

Altre considerazioni importanti per i visti e i permessi di lavoro in Francia

Il Talent Passport consente al coniuge e ai figli minorenni del titolare del permesso di lavoro in Francia di ottenere immediatamente un permesso di soggiorno familiare (Passeport Talent - Famille). Il coniuge può anche lavorare legalmente in Francia non appena arrivano.

Esiste un  processo di ricongiungimento familiare più rigoroso (familiare di raggruppamento) per la maggior parte degli altri tipi di permessi. Questo di solito accade dopo che il principale titolare del permesso di lavoro in Francia ha vissuto nel paese per almeno 18 mesi. 

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