Una volta che decidi di scalare la tua azienda in Francia, il prossimo grande passo è entrare nel pool di talenti. Dovrai comprendere la cultura e le aspettative sul posto di lavoro in Francia prima di iniziare il reclutamento. Tuttavia, è altrettanto vitale rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese per mantenere la tua azienda in linea ed evitare un potenziale arresto. Ecco alcune cose da sapere su reclutamento, assunzione e conformità in materia di occupazione in Francia.
Ricerca del personale in Francia
Quando inizi il processo di reclutamento in Francia, devi comprendere i requisiti legali e le aspettative culturali. Per quanto desideri assicurarti che un candidato sia adatto alla tua azienda prima di assumerlo, le leggi francesi limitano la quantità di informazioni che puoi richiedere durante il processo di assunzione.
Leggi contro la discriminazione in Francia
La Francia dispone di leggi severe per prevenire la discriminazione durante il reclutamento e sul posto di lavoro. In Francia, i dipendenti sono protetti contro la discriminazione in base alle seguenti categorie:
- Origine
- Sesso
- Età
- Standard morali
- Credenze religiose
- Appartenenza a sindacati e attività sindacali
- Opinioni politiche
- Luogo di residenza
- Condizioni di salute o disabilità
- Capacità di esprimersi in lingue diverse dal francese
- Aspetto fisico
- Identità di genere
- Appartenere o non appartenere a una particolare razza, nazione o etnia
- Situazione familiare
- Stato civile o gravidanza
- Vulnerabilità dovuta a una situazione economica o finanziaria
- Domiciliazione bancaria
- Orientamento sessuale
- Perdita di autonomia o disabilità
- Caratteristiche genetiche
I datori di lavoro devono evitare di porre domande su questi argomenti durante il processo di reclutamento e colloquio in Francia. Per prudenza, non chiedere alcuna informazione non direttamente inerente al lavoro. Le aziende devono anche evitare di fare riferimento a una qualsiasi di queste categorie negli annunci di lavoro e negli annunci pubblicitari.
Inoltre, vi sono alcuni documenti e informazioni che le aziende non possono chiedere ai potenziali assunti di fornire. tra cui:
- Dati personali, come il numero di previdenza sociale del candidato
- Registri scolastici, diversi dalle copie dei diplomi
- Precedenti buste paga e cronologia salariale
- Registri penali, a meno che non siano assolutamente necessari in base alla natura della posizione o a requisiti specifici del lavoro
Come assumere dipendenti in Francia
Assumere dipendenti in Francia può essere difficile perché gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) sono comuni e le leggi sul lavoro sono complesse. Il modo migliore per assumere e assumere nuovi lavoratori è attraverso un contratto di lavoro solido e scritto. L’utilizzo di un contratto di assunzione completo e conforme a livello locale, nonché il mantenimento della riservatezza delle buste paga e dei documenti dei dipendenti, potrebbero evitare problemi legali in futuro.
Il contratto di assunzione deve includere:
- Luogo di lavoro
- Titolo, grado, categoria del dipendente e descrizione del lavoro
- Data di inizio;
- Compensi e bonus in euro
- Periodo di prova
- Ore lavorative
- Benefit
- Cause di scioglimento del contratto di lavoro
- CBA (se applicabile)
Poiché i contratti collettivi sono comuni in Francia, assicurati che ciò che stai offrendo ai tuoi dipendenti soddisfi o superi tali accordi. Tali contratti di solito trattano ogni aspetto, dalle condizioni di lavoro ai benefit per i dipendenti, quindi è essenziale che il contratto di assunzione da te proposto corrisponda a tutte le prestazioni previste dal contratto collettivo di lavoro
Leggi sul lavoro francesi
Le leggi sul lavoro francesi prevedono che i datori di lavoro debbano fornire ai dipendenti una busta paga dettagliata che includa lo stipendio lordo, lo stipendio netto, i contributi previdenziali, le pensioni complementari e l’assicurazione contro la disoccupazione. Conservare queste buste paga per i tuoi archivi può anche aiutarti a evitare qualsiasi controversia in caso di risoluzione.
Tutti i dipendenti (ad eccezione di alcuni gruppi di dipendenti) devono essere pagati mensilmente. Le aziende possono pagare i dipendenti con contanti, assegni o pagamenti elettronici.
Inserimento in Francia
Non esiste un modo specifico per inserire i dipendenti in Francia, ma puoi rendere il primo giorno e la prima settimana del tuo dipendente più confortevole in diversi modi. Dopo aver assunto dipendenti in Francia, ripassa il contratto di assunzione con loro prima o durante il loro primo giorno. Puoi anche discutere di qualsiasi altro documento, come un codice di condotta dei dipendenti, le politiche aziendali o ulteriori aspettative lavorative.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la Global Growth Platform™, hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la soluzione perfetta a tempo pieno o a contratto.
Contattaci oggi stesso per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserire chiunque, ovunque.