Quando apri una nuova sede commerciale in Guatemala, hai molti fattori diversi di cui preoccuparti. Retribuzione e benefit sono le priorità principali sia per la tua azienda che per il tuo team.
Devi rispettare le leggi sul compenso del Guatemala e ideare un piano di gestione dei benefit che includa benefit legali e aggiuntivi. Ecco alcune cose importanti da considerare quando si crea un piano di benefit in Guatemala.
Leggi sulla remunerazione del Guatemala
Le leggi sulla remunerazione del Guatemala includono un salario minimo che varia a seconda del settore e della regione economica in cui si trova il luogo di lavoro. Ci sono distretti 2 economici in Guatemala: il Distretto Economico Uno (CE1), che contiene il Dipartimento del Guatemala, e il Distretto Economico Due (CE2) che contiene i restanti dipartimenti.
Vantaggi garantiti in Guatemala
Il tuo piano di gestione dei benefit per il Guatemala deve includere i benefit garantiti richiesti dalla legge per rimanere conforme. Un buon punto di partenza è fornire permessi per le festività nazionali del Paese e 15 giorni di congedo annuale retribuito dopo almeno 150 giorni di lavoro.
Ai dipendenti è inoltre garantito almeno giorni di malattia 5 retribuiti ogni anno. I dipendenti in attesa ricevono 12 settimane di congedo di maternità retribuito, mentre i padri ricevono 2 giorni di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefit in Guatemala
Fornire compensi e benefit non si ferma ai minimi legali. Ti consigliamo di includere benefit supplementari nel tuo piano di gestione dei benefit in Guatemala per attrarre i dipendenti giusti nei tuoi ruoli aperti e incoraggiare i talenti esistenti a rimanere nella tua azienda.
Il Guatemala utilizza un sistema sanitario pubblico/privato. I datori di lavoro possono scegliere di fornire assistenza sanitaria privata o dare ai dipendenti un compenso che contribuirà a pagare le cure mediche.
Restrizioni per benefit e compensi
Prima di poter offrire benefit e retribuire i dipendenti, è necessario incorporarli nel Paese. A seconda dell’entità scelta e dell’ubicazione del tuo spazio fisico di ufficio, possono essere necessarie settimane o mesi per costituire una società sussidiaria, motivo per cui molte aziende preferiscono collaborare con un Employer of Record (EOR).
Collabora con G-P per creare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.