GLOBALPEDIA​​ 

Amplia la tua forza lavoro globale in Bandiera del Guatemala​​ Guatemala​​ 

Guatemala​​ 

POPOLAZIONE​​ 

17,980,803​​ 

LINGUE​​ 

  1. Spagnolo​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Città del Guatemala​​ 

VALUTA​​ 

Quetzal (GTQ)​​ 

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Guatemala.​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

11

Festività all'anno​​ 

44ore settimanali​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Buste paga in Guatemala.​​ 

Il Guatemala è un paese dell'America Centrale che confina con l'Oceano Pacifico e il Mar dei Caraibi. La sua grande rosa di talenti e i suoi legami con altri paesi dell'America Centrale lo rendono un ottimo luogo dove le aziende possono espandersi. Tuttavia, espandersi in Guatemala può diventare un processo complicato, poiché dovrai gestire busti paga, assunzioni, benefit e altro ancora, continuando a gestire la tua società madre.​​ 

Assunzione​​  Bandiera del Guatemala​​ Guatemala.​​ 

Il reclutamento e l'assunzione sono passaggi importanti per ogni azienda in crescita, indipendentemente da dove ti trovi. Quando ti espandi in Guatemala, dovrai trovare candidati di talento per ricoprire le posizioni aperte, rispettando nel contempo le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese durante l'intero processo.​​ 

Remunerazione & Benefits in Guatemala.​​ 

Quando apri una nuova sede commerciale in Guatemala, hai molti fattori diversi di cui preoccuparti. La remunerazione e i benefit sono le massime priorità sia per la tua azienda che per il tuo team. Devi rispettare le leggi sulla remunerazione del Guatemala e elaborare un piano di gestione dei benefit che includa vantaggi legali e aggiuntivi. Ecco alcune cose importanti da considerare quando si elabora un piano di benefici in Guatemala.​​ 

GTQ​​ 101.05 al giorno​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

15giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

GTQ​​ 101.05 al giorno​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

15giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Società sussidiaria del Guatemala.​​ 

La scelta di espandersi in Guatemala offrirà molti vantaggi alla tua azienda: potrai stringere nuove relazioni commerciali, aggiungere dipendenti di talento al tuo team e iniziare operazioni globali. Tuttavia, devi imparare a creare una società sussidiaria in Guatemala, assumere dipendenti e concedere remunerazione e benefit per garantire un'espansione di successo.​​ 

Società controllata Guatemala​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti di lavoro & permessi inGuatemala​​ 

Visti e permessi in Guatemala.​​ 

Il Guatemala è un paese dell'America centrale con così tanto da offrire, comprese opportunità redditizie per aziende e dipendenti internazionali. Se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Guatemala, probabilmente avrai bisogno di un team di dipendenti qualificati per trasferirti con te. Ma prima che possano iniziare a vivere e lavorare in Guatemala, la tua azienda dovrà assicurarsi di avere i permessi adeguati per farlo.​​ 

Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ 

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