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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Guatemala
Il Guatemala si trova in America Centrale e confina sia con l'Oceano Pacifico che con il Mar dei Caraibi e ha la popolazione più numerosa di qualsiasi paese dell'America Centrale.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Guatemala, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Guatemala
I contratti di lavoro possono essere a termini fissi o indefiniti. È legalmente obbligatorio mettere per iscritto il contratto di assunzione e produrre copie 3 . Ogni parte conserva 1 copia, e la restante deve essere consegnata alla Direzione Generale del Lavoro entro 15 giorni.
Il contratto di assunzione dovrebbe essere nella lingua locale e specificare i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Guatemala dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi di remunerazione in quetzal piuttosto che in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Guatemala
La giornata lavorativa in Guatemala non può superare 8 ore al giorno, né superare un totale di 48 ore a settimana. Gli straordinari dovrebbero essere pagati al 150% della stipendio abituale. In nessun caso un dipendente può essere obbligato a lavorare più di 12 ore al giorno.
Vacanze in Guatemala
Il Guatemala celebra 13 festività nazionali:
- Capodanno
- Ultimo dell’anno
- Giovedì santo
- Venerdì Santo
- Sabato Santo
- La Festa dei Lavoratori.
- Giornata dell'Esercito
- Festa dell’Assunzione
- Giorno dell'Indipendenza
- Il Giorno della Rivoluzione
- Ognissanti
- Vigilia di Natale (mezza giornata)
- Natale
Giorni di ferie in Guatemala
I dipendenti generalmente hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver lavorato almeno 150 giorni. Le vacanze dovrebbero essere pagate in anticipo.
Guatemala congedo per malattia
I dipendenti hanno diritto a 5 giorni di congedo per malattia retribuito.
Congedo di maternità/paternità in Guatemala
I dipendente in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità retribuito.
I padri hanno diritto a 2 giorni di congedo di paternità retribuito.
Assicurazione sanitaria in Guatemala
Il Guatemala ha un sistema sanitario pubblico/privato.
Bonus
I dipendenti generalmente hanno diritto ai seguenti bonus:
- Bonus 13mese: Bonus annuale pari a 1 mese di stipendio regolare per Natale e Capodanno
- Bonus 14mese: Bonus annuale di 1 mese di stipendio regolare pagato a luglio
Terminazione/fine rapporto in Guatemala
I primi 2 mesi di un contratto a tempo indeterminato sono considerati periodo di prova.
Quando si licenzierà un dipendente, i datori di lavoro devono pagare:
- Qualsiasi stipendio dovuto fino alla data del licenziamento
- Il bonus proporzionale di fine anno
- Proporzione applicabile del premio annuo
- Importo proporzionale delle ferie dovute
Se la dipendente è stata terminata senza giusta causa, può anche essere dovuta la liquidazione di fine rapporto pari a 1 salario mensile per ogni anno di lavoro per l'azienda.
Pagamento delle tasse in Guatemala
I datori di lavoro contribuiscono 12.67% dei salari alla previdenza sociale e i dipendenti contribuiscono 4.83%.
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