Quando apri una nuova sede commerciale in Guatemala, hai molti fattori diversi di cui preoccuparti. La remunerazione e i benefit sono le massime priorità sia per la tua azienda che per il tuo team.
Devi rispettare le leggi sulla remunerazione del Guatemala e elaborare un piano di gestione dei benefit che includa vantaggi legali e aggiuntivi. Ecco alcune cose importanti da considerare quando si elabora un piano di benefici in Guatemala.
Leggi sulla remunerazione del Guatemala
Le leggi sulla remunerazione del Guatemala includono un minimo salariale che varia in base al settore e alla regione economica in cui si trova il posto di lavoro. Ci sono 2 distretti economici in Guatemala: Distretto Economico Uno (CE1), che comprende il Dipartimento del Guatemala, e Distretto Economico Due (CE2) che comprende i restanti dipartimenti.
Benefici garantiti in Guatemala
Il tuo piano di gestione dei benefit in Guatemala dovrebbe includere i benefici garantiti richiesti dalla legge per rimanere conforme. Un buon punto di partenza è concedere giorni liberi per le festività nazionali del Paese e 15 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver lavorato almeno 150 giorni.
Ai dipendenti sono inoltre garantiti almeno 5 giorni di malattia retribuiti ogni anno. I dipendenti in attesa ricevono 12 settimane di congedo per maternità retribuito, mentre i padri ricevono 2 giorni di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefici in Guatemala
L'erogazione di remunerazione e benefici non si limita ai minimi legali. Ti consigliamo di includere vantaggi supplementari nel tuo piano di gestione dei benefit in Guatemala per attirare i dipendenti giusti nei tuoi ruoli aperti e incoraggiare i talenti esistenti a rimanere nella tua azienda.
Il Guatemala utilizza un sistema sanitario pubblico/privato. I datori di lavoro possono scegliere di fornire assistenza sanitaria privata o concedere ai dipendenti uno stipendio che contribuisca a pagare le cure mediche.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Prima di poter erogare sussidi e pagare i dipendenti, devi stabilirti nel Paese. A seconda dell'entità scelta e dell'ubicazione del tuo ufficio fisico, possono essere necessarie settimane o mesi per aprire una società sussidiaria, motivo per cui molte aziende preferiscono collaborare con un Employer of Record (EOR).
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