Sai come reclutare e assumere dipendenti in Guinea? In caso contrario, devi dedicare del tempo a imparare tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Guinea, trovare candidati di talento adatti alle tue posizioni, quindi capire come inserirli. Tutto questo va oltre la gestione della tua società sussidiaria e della tua società madre a casa.
G-P ti darà la sicurezza di rimanere conforme e il tempo per gestire la tua azienda attraverso l;outsourcing delle assunzioni in Guinea. Siamo una PEO globale e possiamo assumere dipendenti per lavorare per il tuo team. Agiremo anche come Employer of Record per gestire tutta la conformità al posto tuo.
Reclutamento in Guinea
Le vostre attività di reclutamento e assunzione si concentreranno principalmente sui talenti locali, in quanto non ci sono molte opportunità per gli espatriati. Se assumi un non residente, questi dovrà richiedere un permesso di soggiorno, che potrebbe richiedere un anno per ottenerlo. I requisiti della domanda dipendono anche dalla nazionalità dell’individuo, ma tutti avranno bisogno di due foto di passaporto e un passaporto valido per almeno altri sei mesi.I dipendenti che entrano nel Paese utilizzando un visto a breve termine potrebbero non essere in grado di richiedere un permesso di soggiorno, quindi è importante seguire i passaggi giusti e ottenere i documenti corretti.
Conakry, la capitale e la città più grande della Guinea, ha il maggior numero di persone alla ricerca di un lavoro e molte contatteranno direttamente le aziende internazionali anche se non c’è alcuna apertura. Se la tua azienda si sta espandendo in Guinea, considera la possibilità di designare un dipendente disponibile a rispondere a chiamate ed e-mail fredde.
Un’altra opzione è pubblicare le tue offerte di lavoro su siti di reclutamento noti come Career Jet e Trovit. Altri siti web comuni di annunci di lavoro per gli espatriati includono:
- Pagina di Michael
- Lavori all’estero
- Andare all’estero
Leggi contro la discriminazione in Guinea
Sul posto di lavoro ci sono più uomini che donne, il che rende importante assumere donne e creare una forza lavoro diversificata quando si lavora. La Guinea ha attualmente leggi che vietano le molestie sessuali sul posto di lavoro. Tuttavia, alcune donne urbane nel settore formale spesso subiscono molestie sessuali. Ogni volta che assumi e assumi dipendenti di sesso femminile, concentrati sulle tutele della tua organizzazione e crea una forte cultura contro le molestie e la discriminazione sessuali.
Come assumere dipendenti in Guinea
Devi assumere tutti i dipendenti utilizzando un contratto di assunzione. La Guinea consente contratti a tempo determinato e a tempo indeterminato. Tuttavia, i contratti a tempo determinato non possono superare i due anni e passeranno a un contratto a tempo indeterminato se il dipendente continua a lavorare per te dopo tale periodo.
Assicurati che tutti i contratti di assunzione siano nella lingua locale e includano tutto, dai benefit garantiti ai requisiti di risoluzione. Le lettere di offerta e i contratti di assunzione devono essere in franchi guinei invece che in qualsiasi altra valuta. Il tuo contratto deve essere in linea con qualsiasi contratto collettivo di lavoro (CBA) applicabile, in modo da rimanere conforme.
Leggi sul lavoro in Guinea
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Guinea coprono molti aspetti del rapporto di lavoro, tra cui la sicurezza dei lavoratori, la discriminazione e altro ancora. L’articolo 27 della Legge nazionale sul lavoro e delle normative ambientali come parte del Ministero dell’ambiente e del Ministero della salute richiede ai datori di lavoro di rispettare gli obblighi di salute e sicurezza.
Le politiche del Ministero del Lavoro vietano anche le molestie, verbali o fisiche, nei confronti di qualsiasi dipendente a causa della sua razza, colore, religione, età, disabilità o stato civile. Lo Statuto 48 delle leggi sulla conformità in materia di occupazione della Guinea richiede agli avvocati di implementare tutte le pratiche di impiego eque, comprese le condizioni di lavoro per cittadini ed espatriati.
Inserimento in Guinea
Dopo aver assunto dipendenti in Guinea, devi inserirli utilizzando un processo che li renda familiari con la tua azienda e la loro nuova posizione. Consigliamo di avviare il rapporto di lavoro esaminando tutti i documenti importanti, compreso il contratto di lavoro. In questo modo tutti saranno d’accordo con i termini giusti. Se desideri semplificare il processo di onboarding, puoi inserire più dipendenti contemporaneamente e viaggiare in Guinea per dargli il benvenuto in azienda.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Guinea
Optare per l;assunzione in outsourcing in Guinea con il G-P ti aiuterà a iniziare a lavorare più velocemente nel rispetto delle leggi del paese. Tradizionalmente, dovresti aspettare di assumere dipendenti fino a quando non crei una società sussidiaria, che potrebbe richiedere mesi. Assumeremo dipendenti che lavorano per te tra pochi giorni. Ogni candidato avrà un’esperienza di assunzione positiva e sarà produttivo per te fin dal primo giorno. Inoltre, non dovrai preoccuparti della conformità in materia di occupazione in Guinea poiché saremo l’Employer of Record.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
G-P è pronto ad aiutarti ad assumere candidati di talento per la tua nuova sede. Contattaci oggi per saperne di più sulle assunzioni in outsourcing in Guinea.