G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che vogliono assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Guinea. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Guinea Employer of Record' in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che di solito ci vogliono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.
La nostra soluzione consente ai clienti di gestire le buste paga in Guinea mentre i servizi umani, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono tolte dalle loro spalle sulle nostre spalle. In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Vi teniamo inoltre aggiornati sui cambiamenti delle leggi sul lavoro locali in Guinea.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
La Guinea si trova nell'Africa occidentale, sull'Oceano Atlantico, e confina con Sierra Leone e Guinea-Bissau, tra gli altri paesi. Il francese è la lingua ufficiale della Guinea, ma 24 altre lingue sono comunemente parlate. Oltre 13.5 milioni di persone vivono in Guinea. Il loro prodotto interno lordo costa16 miliardi di dollari con un tasso annuo di crescita di 3.9% e un tasso di disoccupazione di 6.3%.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Guinea, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Guinea
I contratti a tempo determinato non possono superare i due anni. Se la dipendente continua dopo 2 anni, il contratto passerà a un contratto di terminazione indefinita.
È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Guinea, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Guinea dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in franchi di Guinea piuttosto che in valuta estera.
Orari di lavoro in Guinea
La settimana lavorativa in Guinea dura 48 ore.
Vacanze in Guinea
La Guinea celebra 11 festività nazionali:
- Capodanno
- Lunedì di Pasqua
- La Festa dei Lavoratori.
- Giornata dell'Africa
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Assunzione di Maria
- Eid al-Adha
- Giorno dell'Indipendenza
- Il compleanno del Profeta
- Giorno di Natale
Giorni di vacanza in Guinea
I dipendenti generalmente hanno diritto ad accumulare congedo retribuito a un ritmo di 2 1/2 giorni per mese lavorato.
Congedo per malattia in Guinea
I dipendenti generalmente hanno diritto a fino a 26 settimane di congedo per malattia retribuito.
Congedo di maternità/paternità in Guinea
Le dipendenti hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito.
In Guinea non esiste un congedo di paternità previsto dalla legge.
Assicurazione sanitaria in Guinea
La Guinea ha un sistema sanitario comunitario a pagamento per uso.
Licenziamento/Separazione in Guinea
I datori di lavoro possono licenziare dipendenti per "motivi personali", tra cui inettitudine, cattiva salute o cattiva condotta. Il datore di lavoro deve convocare il dipendente a un colloquio con almeno 5 giorni di preavviso tramite raccomandata e deve includere le motivazioni per cui vuole licenziare il dipendente. Il datore di lavoro deve attendere 2 giorni dopo il colloquio prima di licenziare il dipendente. Tale licenziamento deve essere effettuato tramite lettera consegnata a mano entro tre giorni dal colloquio. A meno che il dipendente non venga licenziato per grave cattiva condotta, ha diritto al seguente avviso al licenziamento:
- Staff operativo: 2 settimane
- Supervisori e Caposquadra: 1 mese
- quadri intermedi e simili: 3 mesi
Le riduzioni del personale per motivi economici devono passare attraverso il sindacato.
Alla scadenza di un contratto a tempo determinato, il dipendente ha diritto alla liquidazione di fine rapporto del 5% del salario totale per il periodo contrattuale.
I dipendenti con contratto a terminio indefinito che hanno completato almeno 12 mesi di servizio hanno generalmente diritto a ricevere liquidazione di fine rapporto di almeno 50 ore di salario per i lavoratori orari e il 25% di uno stipendio mensile per i lavoratori mensilmente retribuiti.
Pagamento delle tasse in Guinea
I datori di lavoro devono contribuire con il18% del volume paga alla previdenza sociale, mentre i dipendenti contribuiscono al 5%.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Perché G-P
Istituire una succursale o società sussidiaria in Guinea per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La guinea legge sul lavoro gode di forti tutele per i lavoratori, richiedendo grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. Il G-P rende l'espansione in Guinea, senza dolore e facile. Possiamo aiutarti a gestire il candidato che preferisci, gestire le questioni di risorse umane e le buste paga, e assicurarci che tu sia conforme alle leggi locali, senza l'onere di dover allestire un ufficio succursale estera o una società sussidiaria. La nostra soluzione Guinea Global Employer of Record ti offre tranquillità affinché tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere di come G-P possa offrire una soluzione di locazione indipendente o di Employer of Record per l'assunzione di dipendenti in Guinea, ti preghiamo di contattarci.