Le leggi sulla conformità in materia di occupazione e assunzioni di Hong Kong si rifanno direttamente al suo retaggio culturale. Ex colonia britannica, la nazione attualmente opera come Regione amministrativa speciale (SAR) di Repubblica popolare cinese . In quanto SAR, Hong Kong ha le proprie leggi sulla ricerca del personale e sull’occupazione che proteggono sia i lavoratori che i datori di lavoro.
Ricerca del personale a Hong Kong
Hai 2 le principali opzioni per il reclutamento a Hong Kong: gestire i compiti da solo o lavorare con un’agenzia di assunzione. Puoi pubblicare offerte di lavoro presso il Dipartimento del lavoro (Labor Department, LD) tramite il Servizio per l’impiego interattivo. Puoi anche pubblicare gli annunci nell’Employees Retraining Board (ERB) se desideri assumere tirocinanti laureati o persone con disabilità. Se lavori con un’agenzia per la ricerca di personale, assicurati che sia autorizzata a svolgere il lavoro e in grado di fornire i risultati desiderati.
Le aziende devono prendere in considerazione modi per selezionare i potenziali assunti in base alle competenze di cui hai bisogno. Puoi anche controllare i precedenti documenti di impiego, chiedere un portafoglio o stabilire un periodo di prova per assicurarti che possano svolgere il lavoro richiesto.
Crea le tue domande per il colloquio per assicurarti di comprendere le qualifiche e la personalità del dipendente. Assumere per la tua azienda con sede a Hong Kong significa scegliere persone con cui lavorare ogni giorno. Assicurati di sentirti sicuro delle competenze e delle qualifiche del nuovo dipendente, nonché della sua capacità di adattarsi al tuo team.
Leggi contro la discriminazione a Hong Kong
A causa della diversa forza lavoro in questo paese per quanto riguarda etnia, identità di genere ed età, le pratiche di ricerca del personale di Hong Kong dovrebbero eliminare le pratiche discriminatorie. È illegale discriminare sulla base di:
- Sesso
- Età
- Stato civile
- Gravidanza
- Allattamento al seno
- Invalidità
- Stato familiare
- Orientamento sessuale
- Razza o etnia
- Religione
Il Dipartimento del Lavoro ha linee guida su come prevenire forme di discriminazione. Queste linee guida includono quanto segue:
- Utilizzare materiale di selezione coerente per l’assunzione.
- Garantire pari opportunità e scegliere i candidati in base a competenze, esperienza e capacità di svolgere il lavoro.
- Formare i dipendenti che gestiranno le domande e i colloqui per evitare domande o argomenti discriminatori.
- Non elencare età, sesso, stato civile, razza, religione o requisiti linguistici (a meno che non sia giustificabile a causa della natura del ruolo) come qualifiche lavorative nei materiali pubblicitari.
- Evitare domande che potrebbero portare a discriminazione.
- Durante il colloquio poni solo domande che riguardano i requisiti professionali.
- Creare professionalmente eventuali prove relative alla selezione del personale in modo che si riferiscano in modo specifico ai requisiti professionali.
Come assumere dipendenti a Hong Kong
L’ordinanza sull’occupazione è il principale atto legislativo di Hong Kong relativo alle leggi sull’occupazione e il lavoro. Oltre a specificare le politiche sui permessi, il salario minimo e l;orario di lavoro, l;ordinanza contiene anche linee guida per il reclutamento per mantenere la diversità nella forza lavoro di Hong Kong.
Diritto del lavoro a Hong Kong
Hong Kong ha molte leggi sul lavoro delineate nell’ordinanza sull’occupazione. Per mantenere la conformità, un datore di lavoro deve assicurarsi che soddisfi i requisiti legali, tra cui giorni di riposo, protezione salariale, ferie retribuite per legge, ferie annuali, congedo per malattia e indennità di fine rapporto.
Un datore di lavoro deve creare un contratto di assunzione scritto o verbale, sebbene sia buona norma avere un contratto di assunzione scritto che descriva chiaramente tutti i termini essenziali di impiego. Molti benefit e requisiti di legge si applicano ai dipendenti che lavorano almeno 18 ore alla settimana per un periodo di almeno 4 settimane (“contratti continui”).
Ad esempio, i dipendenti in un contratto continuo hanno diritto a non meno di 1 giorno di riposo completo ogni sette giorni. Inoltre, tali dipendenti hanno diritto a 7 giorni di congedo annuale retribuito durante il loro primo anno, che aumenta di 1 giorno ogni anno fino a raggiungere un massimo di 14 giorni.
Inserimento a Hong Kong
Prima di assumere dipendenti, dovrai aprire una filiale a Hong Kong per iniziare il processo di assunzione. Dovrai quindi compilare tutti i moduli richiesti e creare un contratto di assunzione. È particolarmente utile delineare ciò che ci si aspetta dai dipendenti il primo giorno o la prima settimana di formazione e fornire ai dipendenti eventuali politiche o un codice di condotta.
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