È notoriamente difficile per le aziende ottenere visti di lavoro a Hong Kong, poiché il Paese in genere riempie i posti vacanti con professionisti locali. Tuttavia, conoscere le qualifiche giuste e fare le ricerche adeguate ti aiuterà a dimostrare che i membri del tuo team sono ben qualificati per il lavoro.​​ 

Tipi di visti di lavoro a Hong Kong​​ 

La maggior parte delle persone che si trasferiscono a Hong Kong per lavoro richiedono un visto di lavoro rispettando la Politica generale in materia di occupazione (General Employment Policy, GEP). Queste tipologie di visti solitamente vengono emesse per un periodo di tempo specifico. Ai fini dell’idoneità, i candidati devono essere in possesso di un’offerta di lavoro confermata di un datore di lavoro che li sponsorizzi.​​ 

Il Top Talent Pass Scheme (TTPS) di Hong Kong è disponibile per cittadini di tutti i paesi tranne Afghanistan, Cuba e Repubblica Popolare Democratica di Corea. I candidati non sono tenuti ad avere un'offerta di lavoro o un business plan e possono candidarsi in una delle seguenti categorie:​​ 

  • Il loro reddito imponibile da lavoro o aziendale era di HKD 2.5M o più nei 12 mesi precedenti alla domanda.​​ 
  • Possiede una laurea triennale conseguita da un'università idonea e ha almeno tre anni di esperienza lavorativa nei cinque anni precedenti alla candidatura.​​ 
  • Possiede una laurea di una delle migliori università 100 al mondo e non ha 3 anni di esperienza lavorativa. La Categoria C del TTPS prevede una quota annuale di 10,000 domande, assegnata secondo il principio secondo l'ordine di arrivo. Copre i neolaureati delle migliori università idonee con meno di tre anni di esperienza lavorativa.​​ 

I richiedenti possono presentare visti a carico per i familiari idonei.​​ 

Riportiamo di seguito alcuni altri esempi comuni di permessi di lavoro a Hong Kong:​​ 

  • Politica generale sull'occupazione (GEP): Questo è il visto di lavoro più comune. È per professionisti che possiedono competenze, conoscenze o esperienze di valore particolari che non sono facilmente reperibili a Hong Kong. Questo visto è privo di quote e non si applica ai residenti cinesi della Cina continentale né ai cittadini di Afghanistan, Cuba o della Repubblica Popolare Democratica di Corea.​​ 
  • Schema di ammissione per talenti e professionisti della cina continentale: Questo visto di lavoro è destinato ai residenti cinesi della Cina continentale che possiedono competenze, conoscenze o esperienze di valore speciali che non sono facilmente reperibili a Hong Kong.​​ 
  • Programma di ammissione per talenti tecnologici: Questo visto di lavoro è rivolto a professionisti specializzati in determinati settori tecnologici, tra cui intelligenza artificiale e tecnologie finanziarie. Le aziende idonee dovranno prima richiedere una quota.​​ 
  • Formazione: Il visto di formazione consente una formazione strutturata e legata al lavoro per un massimo di 12 mesi. Non copre l'impiego regolare.​​ 
  • Programma di ammissione di qualità per migranti: Gli espatriati di determinate professioni possono trasferirsi a Hong Kong utilizzando questo visto. Il programma prevede posti disponibili per persone IT, finanziarie, legali e creative che non hanno un'offerta di lavoro già presenti. Questo schema si basa anche sul General Points Test (GPT) per persone altamente qualificate o talentuose. I fattori di valutazione includono età, qualifiche accademiche/professionali, esperienza lavorativa, lista di talenti, competenza linguistica, contesto familiare – non solo una professione.​​ 
  • Disposizioni per l'immigrazione per laureati non locali: I laureati non locali con una laurea di Hong Kong possono fare domanda entro sei mesi dalla laurea per restare a Hong Kong per 24 mesi senza offerta di lavoro.​​ 

Requisiti per ottenere un visto di lavoro a Hong Kong​​ 

Se i tuoi team membri stanno facendo domanda per un permesso di lavoro di Hong Kong ai sensi del GEP, devono includere una tua dichiarazione che descriva il posto. Il Dipartimento Immigrazione valuterà la domanda per:​​ 

  • Una laurea​​ 
  • Esperienza professionale necessaria​​ 
  • Condizioni salariali e di lavoro comparabili agli standard locali​​ 
  • Contributi all’economia locale​​ 
  • Mancanza di una persona residente per coprire la posizione specifica​​ 

Talvolta le aziende hanno difficoltà a dimostrare di non potere trovare una persona residente per coprire una posizione, soprattutto se stanno assumendo personale internazionale. Detto questo, le autorità di immigrazione solitamente accettano la prova ricevuta.​​ 

Se i membri del tuo team hanno familiari che vorrebbero portare a Hong Kong, dovranno soddisfare requisiti aggiuntivi. Ad esempio, deve esserci una ragionevole prova di una relazione genuina tra il dipendente e lo sponsor. I figli a carico devono essere non sposati e sotto 18. Devono dimostrare di poter sostenere economicamente una famiglia e fornire le adeguate sistemazioni. Se un coniuge desidera lavorare anche a Hong Kong, può farlo tramite un permesso di lavoro aggiuntivo.​​ 

Procedura di domanda​​ 

Per prima cosa, le persone devono compilare il modulo domanda corretto per il visto richiesto e allegare tutti i documenti richiesti. Se i documenti sono in qualsiasi altra lingua diversa dall'inglese o dal cinese, i professionisti devono fornire una traduzione. Avranno anche bisogno di un documento di viaggio valido del loro paese d'origine.​​ 

Le domande possono essere inviate per posta o consegnate personalmente. Possono andare direttamente al Dipartimento Immigrazione di Hong Kong o alla missione cinese più vicina. Se il tuo membro del team internazionale vive nella Cina continentale, può presentare la domanda di visto a Pechino presso l'ufficio del governo di Hong Kong. Un'altra opzione è presentare la domanda tramite uno sponsor locale, come un potenziale datore di lavoro.​​ 

Dal 2022dicembre, il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong ha ampliato l'opzione di presentazione online delle domande a tutti i tipi di visto. Le domande possono comunque essere inviate per posta o consegnate di persona, se preferita.​​ 

Altre considerazioni importanti​​ 

Sebbene il visto di lavoro tipico sia valido solo a breve termine, le persone possono richiedere un'estensione del soggiorno entro le quattro settimane precedenti la scadenza del soggiorno. I visti di lavoro della Politica Generale dell'Occupazione seguono un modello di proroga di tre anni più tre anni, soggetti al restante periodo di contratto di assunzione. L'unica eccezione è un contratto di assunzione fisso che scade prima della scadenza del visto, nel quale la proroga sarà di conseguenza accorciata.​​ 

È anche importante notare che il visto per il programma di ammissione tecnologico non è applicabile ai cittadini di Afghanistan, Cuba e Repubblica Popolare Democratica di Corea.​​ 

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