Hong Kong è un polo finanziario globale alimentato da una forza lavoro altamente qualificata e multilingue. La sua posizione strategica ti dà un vantaggio competitivo nell'espandere le tue operazioni in Asia. Ma solo se riesci a districarti nelle ordinanze sindacali locali, nei benefici obbligatori e nei requisiti di conformità.
Un datore di lavoro di lavoro di Hong Kong (Employer of Record) rende questo processo fluido e senza stress. Come Employer of Record globale, G-P assume e gestisce talento per tuo conto affinché tu rimanga conforme. Ci occupiamo dei contratti di lavoro, delle buste paga e di tutto ciò che sta in mezzo. Con G-P, puoi assumere i migliori talenti in 180+ paesi, inclusa Hong Kong, in modo rapido e semplice — senza dover creare un'entità locale.
Semplifica l'assunzione a Hong Kong con un datore di lavoro registrato
Un Employer of Record di Hong Kong, come G-P, gestisce tutte le responsabilità locali delle Risorse umane, inclusa la conformità al complesso Ordinance sul Lavoro del paese (Cap. 57). Questa legislazione regola i rapporti di lavoro nel paese.
Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale per i tuoi team membri, così puoi assumere rapidamente e con conformità.
Il datore di lavoro del processo di assunzione a Hong Kong:
- Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza a Hong Kong, poiché ti guiderà nel panorama legale locale.
- Individua il candidato ideale. Tu trovi il miglior talento, e il Datore di Lavoro di Registro si occupa del resto.
- Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale in conformità conforme alle leggi sul lavoro di Hong Kong, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.
- Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce l'intero ciclo di vita lavorativo. Questo include la gestione delle buste paga dei membri del team e l'amministrazione dei benefici.
Contratti di lavoro a Hong Kong
Anche se non è un requisito legale, raccomandiamo che i contratti siano scritti in inglese e cinese. Il contratto dovrebbe delineare tutti i termini fondamentali, inclusi remunerazione, benefici e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Scrivi importi in dollari di Hong Kong (HKD).
Molti diritti previsti dall'Ordinanza sul Lavoro, come i giorni di riposo, i ferie annuali retribuiti e il congedo per malattia, si applicano solo ai dipendenti che lavorano sotto un "contratto continuo".
Un dipendente è coperto da un contratto continuo quando lavora per lo stesso datore di lavoro per quattro o più settimane consecutive, e lavora almeno 68 ore in quelle quattro settimane.
In caso di controversie, il datore di lavoro deve dimostrare che il vincolo occupazionale non rientra in un contratto continuo.
In qualità di tuo Datore di Lavoro di Riferimento a Hong Kong, G-P redige contratti di conformità, proteggendo la tua azienda dai rischi legali e i tuoi team membri da malintesi.
Diritti di licenza a Hong Kong
Orari di lavoro a Hong Kong
L'Ordinanza sull'Occupazione di Hong Kong generalmente non stabilisce orari di lavoro massimi né pause di riposo giornaliere. Tuttavia, è standard indicare le ore di lavoro previste nel contratto di assunzione.
I dipendenti con contratto continuo hanno almeno un giorno di riposo ogni sette giorni lavorati.
Festività pubbliche a Hong Kong
I dipendenti di Hong Kong godono 15 giorni festivi pagati. Questo aumenterà a 17 giorni entro 2030. Le festività nazionali attuali sono:
- Il primo giorno di gennaio
- Capodanno Lunare
- Il secondo giorno del Capodanno Lunare
- Il terzo giorno del Capodanno Lunare
- Ching Ming Festival
- Lunedì di Pasqua
- Festa del Lavoro
- Il compleanno del Buddha
- Tuen Ng Festival (Festival della Barca Drago)
- Giorno di istituzione della Regione amministrativa speciale di Hong Kong
- Il giorno successivo al Festival cinese di metà autunno
- Festa Nazionale
- Festival di Chung Yeung
- Il primo giorno feriale dopo il giorno di Natale
- Festival del Solstizio d'Inverno o Natale (il datore di lavoro sceglie il giorno)
Quando un dipendente lavora in un giorno festivo, un giorno di ferie alternativo deve essere organizzato entro 60 giorni prima o dopo la festività originale.
Giorni di vacanza a Hong Kong
I dipendenti con contratto continuo ricevono 7–14 giorni di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio.
Il numero minimo di giorni di ferie annuali retribuite aumenta in base a quanto tempo un dipendente lavora per lo stesso datore di lavoro:
- Anni uno e due: sette giorni
- Anno terzo: otto giorni
- Anno quattro: Nove giorni
- Quinto anno: 10 giorni
- Anno sei: 11 giorni
- Anno settimo: 12 giorni
- Anno ottavo: 13 giorni
- Nove anni o più: 14 giorni
Molti datori di lavoro offrono congedi più generosi per attrarre i migliori talenti, tipicamente 15–20 giorni in totale.
I dipendenti devono assumere i primi 10 giorni di ferie annuali come giorni liberi. Dopo di ciò, possono scegliere di essere pagati invece di prendersi i giorni di riposo rimanenti. I congedi accumulati in un periodo di 12mesi devono essere presi entro il prossimo periodo di 12mesi.
Congedo per malattia a Hong Kong
I dipendenti con contratto continuo accumulano giorni di malattia retribuiti. Hanno due giorni al mese per il primo anno e quattro giorni al mese dopo, fino a 120 giorni.
Per ricevere l'indennità per malattia, il congedo per malattia deve durare almeno quattro giorni consecutivi ed essere supportato da un certificato medico. I datori di lavoro pagano l'indennità per malattia, che corrisponde al 80% del salario medio giornaliero del dipendente.
Congedo di maternità e paternità a Hong Kong
Le dipendenti incinte qualificate ricevono 14 settimane di congedo retribuito per maternità. La retribuzione di maternità rappresenta il 80% del salario medio giornaliero.
I datori di lavoro pagano in anticipo le 14 settimane di congedo per maternità. Il Rimborso del Congedo di Maternità del governo rimborsa i datori di lavoro per settimane 11–14, fino a HKD 80000 per dipendente. I datori di lavoro fanno domanda per il rimborso dopo aver pagato il dipendente.
I padri idonei ricevono cinque giorni di congedo di paternità retribuito, anch'essi pagati dai datori di lavoro al 80% del loro salario medio giornaliero. Non c'è alcun rimborso governativo per il congedo di paternità.
Come un datore di lavoro registrato a Hong Kong aiuta a gestire i diritti al congedo
Un Employer of Record di Hong Kong garantisce che tu rispetti le leggi locali sui congedi gestendo diritti come annuale e congedo per malattia. Con un Employer of Record che si occupa dell'amministratore, hai lo spazio per concentrarti sui tuoi obiettivi team e aziendali.
Assicurazione sanitaria e benefici supplementari a Hong Kong
Hong Kong ha un sistema sanitario pubblico di alta qualità, ma le lunghe attese sono comuni. Ecco perché i benefici supplementari di assicurazione medica e dentistica privata sono ampiamente utilizzati per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Ti suggeriamo di budget un 15aggiuntivo –25% oltre allo stipendio lordo per i benefici, inclusi i contributi obbligatori, anche se questo varia a seconda dell'azienda, dell'industria e del livello di benefit.
Bonus a Hong Kong
Un 13mese o premio di fine anno non è un requisito legale, ma i dipendenti con contratto continuo spesso lo ottengono.
L'Ordinanza sul Lavoro stabilisce regole per il pagamento e il calcolo dei bonus concordati contrattualmente. Ad esempio, il contratto di assunzione deve indicare il diritto, il metodo di calcolo e il tempismo del pagamento del bonus.
Per i dipendenti commerciali, un provvigioni per pianoforte può sostituire un bonus. Questo può essere quanto 2–3 mesi di stipendio quando un'azienda va bene.
Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici a Hong Kong
Un datore di lavoro di Hong Kong di fascico gestisce e amministra i benefici obbligatori e supplementari per tuo conto. Utilizzare un Hong Kong Employer of Record ti garantisce di offrire benefici competitivi rispettando le normative locali.
Terminazione e fine rapporto a Hong Kong
L'ordinanza sul lavoro stabilisce periodi di preavviso diversi per i dipendenti in periodo di prova e per quelli che hanno terminato il periodo di prova.
- Durante la libertà vigilata: Durante il primo mese di prova, il datore di lavoro o il dipendente possono rescindere il contratto senza preavviso. Dopo il primo mese di prova, il periodo minimo di preavviso è di sette giorni, salvo che il contratto di assunzione non preveda un periodo più lungo.
- Dopo la prova: Dipendenti e datori di lavoro devono dare un preavviso di un mese se il contratto non menziona un periodo di preavviso.
I dipendenti possono ricevere un pagamento per rapporto di multa (SP) o un pagamento per servizio lungo (LSP), a seconda delle circostanze e della durata del servizio.
Questi pagamenti rappresentano due terzi dello stipendio dell'ultimo mese completo del dipendente — ovvero la media degli ultimi 12 mesi, a seconda di quale sia il più alto — per ogni anno di servizio, limitato a HKD 390,000.
Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono al fondo di previdenza obbligatorio del dipendente — il piano obbligatorio di risparmio pensionistico obbligatorio di Hong Kong. Alcuni datori di lavoro usavano i soldi che versavano nel fondo di previdenza obbligatorio di un dipendente per ridurre o coprire l'importo dovuto per un SP o LSP, ma ora questo è illegale. I datori di lavoro devono pagare l'intero SP o LSP direttamente al dipendente.
Un Hong Kong Employer of Record semplifica dipendente scioglimento del contratto del dipendente. Gli EOR garantiscono che la tua azienda rispetti i periodi di preavviso dell'Ordinanza sul Lavoro, il rapporto di fine rapporto e altro ancora.
Stipendi e tasse a Hong Kong
Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono ciascuno con il 5% dello stipendio del dipendente al fondo di previdenza obbligatorio. I contributi per ciascuno sono limitati a 1HKD,500 al mese.
Hong Kong ha un sistema fiscale progressivo. Non esiste una trattenuta automatica per il libro paga, quindi i dipendenti pagano la loro tassa sullo stipendio. I datori di lavoro devono presentare dichiarazioni annuali (IR56B) per ciascun dipendente presso l'Agenzia delle Entrate.
Un datore di lavoro di Hong Kong si occupa delle dichiarazioni fiscali del datore di lavoro, risparmiandoti tempo e assicurandoti di rimanere dalla parte giusta della legge. Si occupano di tutti gli aspetti della gestione delle buste paga , comprese le ritenute obbligatorie.
Scegliere il giusto datore di lavoro ufficiale a Hong Kong
Quando scegli un datore di lavoro ufficiale a Hong Kong, considera quanto segue:
- Competenze in conformità: Il giusto Datore di lavoro di riferimento ha una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali di Hong Kong.
- Soluzioni complete per il datore di lavoro di registri: Scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti del lavoro, inclusi l'elaborazione delle buste paga, le rinvite fiscali, l'amministrazione dei benefici, la gestione delle ferie e lo scioglimento del contratto del dipendente.
- Scalabilità e flessibilità: Il Datore di Lavoro di Registro dovrebbe soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente che un gruppo globale, e crescere con la tua attività.
- Tecnologia e integrazione: Un Employer of Record artificiale alimentato da intelligenza semplifica inserimento, gestione e pagamento a pagamento. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi esistenti GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll per semplificare le operazioni.
- Prezzi trasparenti e tasso fisso: Valuta la prevedibilità totale dei costi piuttosto che i bassi tassi base. Cerca modelli di prezzo standard e chiari. Confronta attentamente le strutture dei prezzi, poiché alcuni EOR utilizzano modelli a percentuale di stipendi che penalizzano chi guadagna alto. La tariffazione fissa garantisce un'accuratezza del budget operativo a lungo termine. Il prezzo di partenzaG-P Employer of Record, USD $599 mensili, ti dà pieno accesso alla piattaforma™ di occupazione globale di G-P (piattaforma di occupazione globale). Usiamo una tariffa fissa sulla piattaforma invece di addebitare una percentuale del volume busti paga.
- Reputazione e referenze: Informati sulla reputazione del Datore di Lavoro di Registrazione, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento nel settore per assicurarti che abbiano un curriculum di affidabilità e successo. In quanto #1 Employer of Record secondo tutti i rapporti degli analisti di settore, G-P gode di una solida reputazione e di un'ampia esperienza lavorativa globale.
- Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo Employer of Record segua protocolli rigorosi di sicurezza dei dati come il Regolamento generale sulla protezione dei dati. Questo è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili e indipendenti e mantenere la conformità.
Utilizzare G-P Employer of Record per le assunzioni globali a Hong Kong
G-P Employer of Record è la soluzione globale di assunzione globale pluripremiata abilitata da intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e aziende enterprise di costruire team globali con facilità. Inserisci, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, senza la complessità della creazione di un'entità.
G-P Employer of Record è il partner preferito per le principali piattaforme di GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e buste paga. Riunisci i dati relativi alla tua forza lavoro in un unico luogo per mantenere i flussi di lavoro esistenti e garantire al contempo la coerenza e l'accuratezza dei dati in tutti i tuoi sistemi integrati.
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Domande frequenti
Cos'è un datore di lavoro di Hong Kong (datore di lavoro di registrazione)?
Un datore di lavoro di Hong Kong (EOR - Employer of Record) assume legalmente i membri del team per vostro conto. La G-P Global Employment Platform ™ (piattaforma di occupazione globale) gestisce la conformità locale, le buste paga e i benefit previsti dalla legge. Tu ti occupi delle attività quotidiane, mentre il tuo partner gestisce il rapporto di lavoro.
Cosa è incluso nella quota mensile di599 G-P Employer of Record di USD $?
Il prezzo di partenza G-P Employer of Record di USD $599 al mese ti dà pieno accesso alla piattaforma™ di occupazione globale di G-P (piattaforma di occupazione globale). Usiamo una tariffa fissa sulla piattaforma invece di addebitare una percentuale del volume busti paga. Questa tariffa include assunzioni nel rispetto della conformità tra 180+ paesi, inserimento automatico, elaborazione libro paga locale, dichiarazioni fiscali, amministrazione dei benefici e supporto legale e di risorse umane in corso.
Qual è il costo totale dell'occupazione oltre alla quota della piattaforma Employer of Record?
Il costo totale dell'impiego per un Employer of Record include le tariffe mensili della piattaforma, la remunerazione indipendente supportata, le tasse statutarie specifiche per paese e i costi di conformità.
Il datore di lavoro di Hong Kong (Employer of Record) gestisce le buste paga e la rendicontazione fiscale?
Sì. La piattaforma gestisce le buste paga, trattiene le tasse statutarie e presenta rapporti fiscali accurati alle autorità locali. Ogni processo è perfettamente in linea con le normative di Hong Kong.
Un datore di lavoro di Hong Kong (Employer of Record) può sponsorizzare visti di lavoro, ove applicabile?
Un Employer of Record di Hong Kong può sponsorizzare visti di lavoro per un internazionale talento idoneo. Il nostro team gestisce il processo di domanda e gestisce la conformità continua all'immigrazione.
Hong Kong Employer of Record vs. entità propria: quali sono le principali differenze?
Un Employer of Record consente di assumere e retribuire i talenti in conformità con le normative, senza dover costituire una società locale. La costituzione di una propria entità richiede la piena costituzione a livello locale. Richiede la gestione diretta di tutti gli obblighi legali.
