Hong Kong è un polo finanziario globale alimentato da una forza lavoro altamente qualificata e multilingue. La sua posizione strategica ti dà un vantaggio competitivo nell'espandere le tue operazioni in Asia. Ma solo se riesci a districarti nelle ordinanze sindacali locali, nei benefici obbligatori e nei requisiti di conformità.
Un datore di lavoro di lavoro di Hong Kong (Employer of Record) rende questo processo fluido e senza stress. Come Employer of Record globale, G-P assume e gestisce talento per tuo conto affinché tu rimanga conforme. Ci occupiamo dei contratti di lavoro, delle buste paga e di tutto ciò che sta in mezzo. Con G-P, puoi assumere i migliori talenti in 180+ paesi, inclusa Hong Kong, in modo rapido e semplice — senza dover creare un'entità locale.
Semplifica l'assunzione a Hong Kong con un datore di lavoro registrato
Un Employer of Record di Hong Kong, come G-P, gestisce tutte le responsabilità locali delle Risorse umane, inclusa la conformità al complesso Ordinance sul Lavoro del paese (Cap. 57). Questa legislazione regola i rapporti di lavoro nel paese.
Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale per i tuoi team membri, così puoi assumere rapidamente e con conformità.
Il datore di lavoro del processo di assunzione a Hong Kong:
- Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza a Hong Kong, poiché ti guiderà nel panorama legale locale.
- Individua il candidato ideale. Tu trovi il miglior talento, e il Datore di Lavoro di Registro si occupa del resto.
- Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale in conformità conforme alle leggi sul lavoro di Hong Kong, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.
- Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce l'intero ciclo di vita lavorativo. Questo include la gestione delle buste paga dei membri del team e l'amministrazione dei benefici.
Contratti di lavoro a Hong Kong
Anche se non è un requisito legale, raccomandiamo che i contratti siano scritti in inglese e cinese. Il contratto dovrebbe delineare tutti i termini fondamentali, inclusi remunerazione, benefici e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Scrivi importi in dollari di Hong Kong (HKD).
Molti diritti previsti dall'Ordinanza sul Lavoro, come i giorni di riposo, i ferie annuali retribuiti e il congedo per malattia, si applicano solo ai dipendenti che lavorano sotto un "contratto continuo".
Un dipendente è coperto da un "contratto continuo" se lavora per lo stesso datore di lavoro per almeno quattro settimane e lavora almeno 68 ore in ogni periodo di quattro settimane.
In caso di controversie, il datore di lavoro deve dimostrare che il vincolo occupazionale non rientra in un contratto continuo.
In qualità di tuo Datore di Lavoro di Riferimento a Hong Kong, G-P redige contratti di conformità, proteggendo la tua azienda dai rischi legali e i tuoi team membri da malintesi.
Diritti di licenza a Hong Kong
Orari di lavoro a Hong Kong
L'Ordinanza sull'Occupazione di Hong Kong non stabilisce il massimo delle ore di lavoro o le pause di riposo giornaliere per i dipendenti adulti. Si applicano limiti separati ai meno di 18nei lavori industriali. Tuttavia, è standard indicare le ore di lavoro previste nel contratto di assunzione.
I dipendenti con contratti continui hanno un giorno di riposo ogni sette giorni.
Festività pubbliche a Hong Kong
I dipendenti di Hong Kong godono di 15 (a causa dell'aumento di 17 di 2030) festività statutarie che generalmente sono incluse tra le 17 festività pubbliche di Hong Kong. Le 17 festività pubbliche sono:
- Il primo giorno di gennaio
- Capodanno Lunare
- Il secondo giorno del Capodanno Lunare
- Il terzo giorno del Capodanno Lunare
- Venerdì Santo
- Il giorno dopo il Venerdì Santo
- Il giorno successivo al Festival Ching Ming
- Il giorno dopo il Lunedì di Pasqua
- La Festa dei Lavoratori.
- Il giorno dopo il compleanno del Buddha
- Festival di Tuen Ng
- Giornata della Fondazione della RAS di Hong Kong
- Il giorno dopo la Festa di Mezza Autunno
- Festa Nazionale
- Il giorno dopo il Festival Chung Yeung
- Giorno di Natale
- Il primo giorno feriale dopo il giorno di Natale
Quando un dipendente lavora durante una festività legale, una vacanza alternativa deve essere organizzata entro 60 giorni prima o dopo quella festività.
Giorni di vacanza a Hong Kong
I dipendenti con contratto continuo ricevono 7–14 giorni di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio.
Il numero minimo di giorni di ferie annuali retribuite aumenta in base a quanto tempo un dipendente lavora per lo stesso datore di lavoro:
- Anni uno e due: sette giorni
- Anno terzo: otto giorni
- Anno quattro: Nove giorni
- Quinto anno: 10 giorni
- Anno sei: 11 giorni
- Anno settimo: 12 giorni
- Anno ottavo: 13 giorni
- Nove anni o più: 14 giorni
Molti datori di lavoro offrono congedi più generosi per attrarre i migliori talenti, tipicamente 15–20 giorni in totale.
I dipendenti devono prendere almeno 10 giorni di ferie annuali as giorni liberi. Se concordato, possono accettare il pagamento per qualsiasi diritto superiore a 10 giorni. Il congedo accumulato deve essere preso entro 12 mesi dalla fine dell'anno di congedo. Si applicano regole di pagamento diverse al termine del lavoro.
Congedo per malattia a Hong Kong
I dipendenti con contratti continui accumulano due giorni di malattia retribuiti per ogni mese completato per i primi 12 mesi, poi quattro per ogni mese completato, fino a 120 giorni.
Per ricevere l'indennità per malattia, l'assenza deve durare almeno quattro giorni consecutivi e essere sostenuta da un certificato medico. Questo non vale per assenze per visite di gravidanza, trattamento post-parto o aborto spontaneo. I dipendenti idonei ricevono il 80% del loro salario medio giornaliero.
Congedo di maternità e paternità a Hong Kong
Le dipendenti incinte ricevono 14 settimane consecutive di congedo pagato per maternità. La retribuzione è del 80% della media giornaliera e la retribuzione per settimane 11–14 è limitata a HKD 80,000 totale.
I datori di lavoro pagano in anticipo le 14 settimane di congedo per maternità. Il Rimborso del Congedo di Maternità del governo rimborsa quindi i datori di lavoro per settimane 11–14, fino a HKD 80000 per dipendente. I datori di lavoro devono pagare il dipendente prima di richiedere il rimborso.
Il genitore non parto riceve cinque giorni di congedo di paternità retribuito, anch'essi pagati dai datori di lavoro al 80% del loro salario medio giornaliero. Non c'è alcun rimborso governativo per il congedo di paternità.
Come un datore di lavoro registrato a Hong Kong aiuta a gestire i diritti al congedo
Un Employer of Record di Hong Kong garantisce che tu rispetti le leggi locali sui congedi gestendo diritti come annuale e congedo per malattia. Con un Employer of Record che si occupa dell'amministratore, hai lo spazio per concentrarti sui tuoi obiettivi team e aziendali.
Assicurazione sanitaria e benefici supplementari a Hong Kong
Hong Kong ha un sistema sanitario pubblico di alta qualità, ma le lunghe attese sono comuni. Ecco perché i benefici supplementari di assicurazione medica e dentistica privata sono ampiamente utilizzati per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Ti suggeriamo di budget un 15aggiuntivo –25% oltre allo stipendio lordo per i benefici, inclusi i contributi obbligatori, anche se questo varia a seconda dell'azienda, dell'industria e del livello di benefit.
Bonus a Hong Kong
Un 13mese o premio di fine anno non è un requisito legale, ma i dipendenti con contratto continuo spesso lo ottengono.
L'Ordinanza sul Lavoro stabilisce regole per il pagamento e il calcolo dei bonus concordati contrattualmente. Ad esempio, il contratto di assunzione deve indicare il diritto, il metodo di calcolo e il tempismo del pagamento del bonus.
Per i dipendenti commerciali, un provvigioni per pianoforte può sostituire un bonus. Questo può essere quanto 2–3 mesi di stipendio quando un'azienda va bene.
Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici a Hong Kong
Un datore di lavoro di Hong Kong di fascico gestisce e amministra i benefici obbligatori e supplementari per tuo conto. Utilizzare un Hong Kong Employer of Record ti garantisce di offrire benefici competitivi rispettando le normative locali.
Terminazione e fine rapporto a Hong Kong
L'ordinanza sul lavoro stabilisce periodi di preavviso diversi per i dipendenti in periodo di prova e per quelli che hanno terminato il periodo di prova.
- Durante la libertà vigilata: Nel primo mese, una delle due parti può licenziare senza preavviso. Dopo il primo mese, il preavviso è di almeno sette giorni.
- Dopo la prova provata: si applica il periodo di preavviso contrattuale ma non può essere inferiore a sette giorni. Se non specificato, il minimo è di un mese.
I dipendenti possono ricevere un pagamento per rapporto di multa (SP) o un pagamento per servizio lungo (LSP), a seconda delle circostanze e della durata del servizio.
I dipendenti mensilmente valutati ricevono due terzi degli stipendi mensili rilevanti per anno di servizio. I dipendenti a tariffa giornaliera o a pezzo ricevono 18 giorni di stipendio all'anno. Il pagamento totale è limitato a HKD 390,000.
Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono al fondo di previdenza obbligatorio del dipendente — il piano obbligatorio di risparmio pensionistico obbligatorio di Hong Kong. Dal 1maggio 2025, i datori di lavoro non possono utilizzare i benefici dei contributi obbligatori del fondo di previdenza obbligatorio per compensare SP o LSP per il servizio a partire da quella data. I benefici a contributo obbligatorio possono comunque compensare i pagamenti per servizi precedenti. I benefici dei contributi volontari di datore di lavoro fondo di previdenza obbligatorio possono anche essere considerati compensatori.
Un Hong Kong Employer of Record semplifica dipendente scioglimento del contratto del dipendente. Gli EOR garantiscono che la tua azienda rispetti i periodi di preavviso dell'Ordinanza sul Lavoro, il rapporto di fine rapporto e altro ancora.
Stipendi e tasse a Hong Kong
Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono ciascuno con il 5% del reddito del beneficiario al fondo di previdenza obbligatorio, limitato a HKD 1,500 al mese ciascuno. I dipendenti al di sotto della soglia minima non contribuiscono, ma i datori di lavoro contribuiscono comunque al 5%.
Hong Kong ha un sistema fiscale progressivo. Non c'è una trattenuta automatica sull'usare stipendi, quindi i dipendenti presentano le proprie dichiarazioni dei redditi e pagano direttamente l'imposta sugli stipendi. L'eccezione è se un dipendente lascerà Hong Kong per più di un mese. In questo caso, il datore di lavoro deve trattenere i pagamenti fino a un mese in attesa della sminuzione fiscale. Dovrai presentare BIR56A e un IR56B per ciascun dipendente entro un mese dall'emissione della dichiarazione annuale da parte dell'Agenzia delle Entrate.
Un datore di lavoro di Hong Kong si occupa delle dichiarazioni fiscali del datore di lavoro, risparmiandoti tempo e assicurandoti di rimanere dalla parte giusta della legge. Si occupano di tutti gli aspetti della gestione delle buste paga , comprese le ritenute obbligatorie.
Scegliere il giusto datore di lavoro ufficiale a Hong Kong
Quando scegli un datore di lavoro ufficiale a Hong Kong, considera quanto segue:
- Competenze in conformità: Il giusto Datore di lavoro di riferimento ha una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali di Hong Kong.
- Ambito del servizio: Scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti del lavoro, inclusi la gestione delle buste paga, le rinvii fiscali, l'amministrazione dei benefici, la gestione delle ferie e lo scioglimento del contratto del dipendente.
- Scalabilità e flessibilità: Il Datore di Lavoro di Registro dovrebbe soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente che un gruppo globale, e crescere con la tua attività.
- Tecnologia e integrazione: Un Employer of Record artificiale alimentato da intelligenza semplifica inserimento, gestione e pagamento a pagamento. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi esistenti GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll per semplificare le operazioni.
- Prezzi trasparenti e tasso fisso: Valuta la prevedibilità totale del costo piuttosto che i bassi tassi base. Cerca modelli di prezzo standard e chiari. Confronta attentamente le strutture dei prezzi, poiché alcuni EOR utilizzano modelli a percentuale di stipendi che penalizzano chi guadagna alto. La tariffazione fissa garantisce un'accuratezza del budget operativo a lungo termine. Il prezzo di partenzaG-P Employer of Record, USD $599 mensili, ti dà pieno accesso alla piattaforma™ di occupazione globale di G-P (piattaforma di occupazione globale). Usiamo una tariffa fissa sulla piattaforma invece di addebitare una percentuale del volume busti paga.
- Reputazione e referenze: Informati sulla reputazione del Datore di Lavoro di Registrazione, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento nel settore per assicurarti che abbiano un curriculum di affidabilità e successo. In quanto #1 Employer of Record secondo tutti i rapporti degli analisti di settore, G-P gode di una solida reputazione e di un'ampia esperienza lavorativa globale.
- Sicurezza e conformità dei dati: Assicurati che il tuo Employer of Record segua protocolli rigorosi di sicurezza dei dati come il Regolamento generale sulla protezione dei dati. Questo è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili e indipendenti e mantenere la conformità.
Utilizzare G-P Employer of Record per le assunzioni globali a Hong Kong
G-P Employer of Record è la soluzione globale di assunzione globale pluripremiata abilitata da intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e aziende enterprise di costruire team globali con facilità. Inserisci, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, senza la complessità della creazione di un'entità.
G-P Employer of Record è il partner preferito per le principali piattaforme di GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e buste paga. Riunisci i dati relativi alla tua forza lavoro in un unico luogo per mantenere i flussi di lavoro esistenti e garantire al contempo la coerenza e l'accuratezza dei dati in tutti i tuoi sistemi integrati.
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Domande frequenti
Cos'è un datore di lavoro di Hong Kong (datore di lavoro di registrazione)?
Un datore di lavoro di Hong Kong (EOR - Employer of Record) assume legalmente i membri del team per vostro conto. La G-P Global Employment Platform ™ (piattaforma di occupazione globale) gestisce la conformità locale, le buste paga e i benefit previsti dalla legge. Tu ti occupi delle attività quotidiane, mentre il tuo partner gestisce il rapporto di lavoro.
Un Employer of Record è conveniente assumere un singolo dipendente?
Un Employer of Record offre un'alternativa conveniente alla gestione della conformità globale tramite team interni o consulenza legale esterna. Per un'azienda di scala, costituire un'entità giuridica spesso costa decine di migliaia di dollari. G-P Employer of Record offre prezzi della piattaforma Tasso fisso a partire da 599 USD al mese per un singolo dipendente in 180+ paesi.
Cosa dovrebbero cercare le startup nelle soluzioni Employer of Record?
Le startup dovrebbero cercare soluzioni Employer of Record con modelli di costo chiari. Piattaforme intuitive, supporto affidabile per i clienti e comprovati precedenti di assunzioni nel rispetto della conformità sono anch'essi fondamentali.
Il datore di lavoro di Hong Kong (Employer of Record) gestisce le buste paga e la rendicontazione fiscale?
Sì. La piattaforma gestisce le buste paga, trattiene le tasse statutarie e presenta rapporti fiscali accurati alle autorità locali. Ogni processo è perfettamente in linea con le normative di Hong Kong.
Un datore di lavoro di Hong Kong (Employer of Record) può sponsorizzare visti di lavoro, ove applicabile?
Un Employer of Record di Hong Kong può sponsorizzare visti di lavoro per un internazionale talento idoneo. Il nostro team gestisce il processo di domanda e gestisce la conformità continua all'immigrazione.
Hong Kong Employer of Record vs. entità propria: quali sono le principali differenze?
Un Employer of Record consente di assumere e retribuire i talenti in conformità con le normative, senza dover costituire una società locale. La costituzione di una propria entità richiede la piena costituzione a livello locale. Richiede la gestione diretta di tutti gli obblighi legali.
