Le leggi di Hong Kong sull'assunzione e la conformità in materia di occupazione sono direttamente legate al suo patrimonio. In passato colonia britannica, la nazione attualmente opera come Regione Amministrativa Speciale (RAS) della Repubblica Popolare Cinese. In quanto SAR, Hong Kong ha proprie leggi sul reclutamento e sul lavoro che proteggono sia i lavoratori che i datori di lavoro.​​ 

Ricerca del personale a Hong Kong​​ 

Puoi pubblicare offerte di lavoro presso il Dipartimento del lavoro (Labor Department, LD) tramite il Servizio per l’impiego interattivo. Puoi anche pubblicare gli annunci nell’Employees Retraining Board (ERB) se desideri assumere tirocinanti laureati o persone con disabilità.​​ 

Le aziende dovrebbero valutare modi per selezionare i potenziali assunti per le competenze di cui hai bisogno. Puoi anche controllare i precedenti precedenti di lavoro, chiedere un portfolio o stabilire un periodo di prova per assicurarti che possano svolgere il lavoro richiesto.​​ 

Elabora le tue domande per il colloquio in modo da poter comprendere le qualifiche e la personalità del dipendente. Assumere per la tua azienda con sede a Hong Kong significa scegliere persone con cui lavorare ogni giorno. Assicurati di sentirti sicuro delle competenze e qualifiche del tuo nuovo dipendente, così come della loro capacità di integrarsi nel tuo team.​​ 

Leggi contro la discriminazione a Hong Kong​​ 

A causa della forza lavoro diversificata in questo paese in termini di etnia, genere ed età, le pratiche di reclutamento di Hong Kong dovrebbero eliminare le pratiche discriminatorie. È illegale discriminare in base a:​​ 

  • Sesso​​ 
  • Età​​ 
  • Stato civile​​ 
  • Gravidanza​​ 
  • Allattamento al seno​​ 
  • Invalidità​​ 
  • Stato familiare​​ 
  • Orientamento sessuale​​ 
  • Razza o etnia​​ 
  • Religione​​ 

Il Dipartimento del Lavoro ha linee guida su come prevenire le forme di discriminazione. Queste linee guida includono le seguenti:​​ 

  • Utilizzare materiale di selezione coerente per l’assunzione.​​ 
  • Garantire pari opportunità e scegliere i candidati in base a competenze, esperienza e capacità di svolgere il lavoro.​​ 
  • Formare i dipendenti che si occuperanno delle candidature e dei colloqui affinché evitino domande o argomenti discriminatori.​​ 
  • Non elencare età, genere, stato civile, razza, religione o requisiti linguistici (a meno che non siano giustificabili per la natura del ruolo) come qualifiche lavorative nei materiali pubblicitari.​​ 
  • Evita domande che potrebbero portare a discriminazione.​​ 
  • Durante il colloquio poni solo domande che riguardano i requisiti professionali.​​ 
  • Creare professionalmente eventuali prove relative alla selezione del personale in modo che si riferiscano in modo specifico ai requisiti professionali.​​ 

Come assumere dipendenti a Hong Kong​​ 

L'Ordinanza sul Lavoro è il principale pezzo legislativo di Hong Kong relativo al lavoro e al lavoro. Oltre a specificare politiche di giorni liberi, minimo salariale e orari di lavoro, l'ordinanza prevede anche linee guida per il reclutamento per mantenere la diversità nel forza lavoro di Hong Kong.​​ 

Leggi sul lavoro di Hong Kong​​ 

Hong Kong ha molte leggi sul lavoro previste nell'Ordinanza sull'Occupazione. Per rimanere conformità, un datore di lavoro dovrebbe assicurarsi di rispettare i requisiti legali, inclusi giorni di riposo, protezione dello stipendio, ferie annuali, congedo per malattia e pagamenti di multe rapporti.​​ 

Un datore di lavoro deve creare un contratto di assunzione scritto o verbale, anche se è buona prassi avere un contratto di assunzione scritto che definisca chiaramente tutti i termini essenziali del lavoro. Molti benefici e requisiti si applicano ai dipendenti sotto "contratti continui". Questi contratti continui si applicano quando i dipendenti lavorano per lo stesso datore di lavoro per quattro settimane consecutive, con almeno 17 ore a settimana o 68 ore totali in quel periodo.​​ 

Ad esempio, i dipendenti in contratto continuo hanno diritto ad almeno un giorno di riposo ogni sette giorni. Inoltre, dopo aver completato 12 mesi di impiego, questi dipendenti hanno diritto a sette giorni di ferie annuali retribuite. Il diritto rimane sette giorni nel secondo anno, poi aumenta di un giorno all'anno fino a un massimo di 14 giorni.​​ 

Inserimento a Hong Kong​​ 

Prima di inserire i dipendenti, dovrai istituire una società sussidiaria a Hong Kong per iniziare il processo di assunzione. Dovrai quindi compilare tutti i moduli richiesti e creare un contratto di assunzione. È particolarmente utile delineare cosa ti aspetti dai dipendenti il primo giorno o la prima settimana di formazione e fornire ai dipendenti eventuali politiche o un codice di condotta.​​ 

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