Reclutare e assumere dipendenti di talento è una parte fondamentale della creazione della tua azienda nella Repubblica d’Irlanda. Devi procurarti i dipendenti giusti per la tua cultura e missione sul posto di lavoro, seguendo al contempo le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica d’Irlanda in ogni fase del processo.
Reclutamento nella Repubblica d’Irlanda
Dovrai assicurarti di pubblicizzare attraverso i canali giusti e che la tua azienda rispetti la legge locale durante l’approvvigionamento e il reclutamento dei dipendenti.
Uno degli aspetti più impegnativi del reclutamento è trovare il modo migliore per raggiungere il pool di candidati di talento. Nella Repubblica d'Irlanda, i giornali hanno un'ampia base di lettori. Potresti avere successo nel puntare ai potenziali dipendenti pubblicizzando le tue posizioni aperte nei titoli classificati. Le bacheche di lavoro online sono un altro canale popolare per il reclutamento nella Repubblica d’Irlanda.
Leggi contro la discriminazione nella Repubblica d’Irlanda
La Repubblica d’Irlanda ha in vigore una serie di leggi e regolamenti per promuovere l’uguaglianza e garantire che tutti i potenziali dipendenti siano trattati in modo equo durante il reclutamento. Ai sensi delle leggi sull’uguaglianza di impiego1998-2015, è illegale discriminare in base a quanto segue:
- Sesso
- Età
- Stato civile
- Religione
- Stato familiare o coniugale
- Razza
- Invalidità
- Orientamento sessuale
- Appartenenza alla comunità dei viaggiatori (un gruppo etnico indigeno nomade nella Repubblica d’Irlanda)
Gli Atti riguardano 9 gli aspetti dell’impiego:
- Pubblicità
- Termini e condizioni di impiego
- Accesso all’impiego
- Classificazione degli impieghi
- Retribuzione equa
- Formazione professionale ed esperienza di lavoro
- Contratti collettivi
- Promozioni
- Licenziamenti
Ai sensi di questa legge, è importante mantenere la conformità sin dalle fasi iniziali del ricerca di personale. A tal fine, assicurati di evitare di fare riferimento alle categorie protette nei tuoi annunci di lavoro. Non porre domande al riguardo, nemmeno per “chiacchierare” con i potenziali dipendenti.
Come assumere dipendenti nella Repubblica d’Irlanda
L’assunzione di dipendenti nella Repubblica d’Irlanda generalmente inizia con un contratto di assunzione o una dichiarazione scritta richiesta dei termini di impiego. I datori di lavoro devono fornire a tutti i nuovi dipendenti una dichiarazione scritta dei termini di impiego entro 5 giorni dall’inizio dell’impiego e di qualsiasi altro accordo entro 2 mesi dalla data di inizio. Per legge, queste dichiarazioni devono contenere una serie di informazioni, tra cui luogo di lavoro, natura del lavoro, data di inizio, retribuzione e orario di lavoro. Assicurati che tutti gli importi della remunerazione riportati nel contratto di assunzione e nella lettera d’offerta siano in euro.
I datori di lavoro possono anche scegliere di istituire un periodo di prova quando assumono dipendenti nella Repubblica d’Irlanda. Sebbene nessuna legge imponga un periodo di prova, i datori di lavoro in genere includono un 6-month periodo 3- di prova nel contratto di lavoro. Dopo un anno di servizio continuo, i dipendenti sono protetti da licenziamenti sleali.
Inserimento nella Repubblica d’Irlanda
Durante l’inserimento di nuovi dipendenti, dovrai familiarizzare con la cultura e le aspettative sul posto di lavoro. Alcuni dei modi migliori per preparare i nuovi assunti al successo includono:
- Esaminare insieme il contratto di assunzione prima o durante il primo giorno di un dipendente
- Fornire una dichiarazione di dettagli al dipendente entro i primi 5 giorni con una dichiarazione aggiuntiva dei termini da seguire
- Revisione di qualsiasi codice di condotta o politica aziendale
- Creare uno spazio accogliente presentando i nuovi assunti ai loro team il primo giorno
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