Dovrai seguire una varietà di leggi in materia di remunerazione e benefit per rimanere conforme quando fai crescere la tua azienda nella Repubblica d’Irlanda. I datori di lavoro devono seguire i minimi legali del Paese e fornire benefit supplementari per attrarre un pool di talenti maggiore o distinguersi tra gli altri datori di lavoro. G-P è qui per aiutarti durante tutto il tuo viaggio.
Leggi sulla remunerazione della Repubblica d’Irlanda
A partire dal 1° gennaio 2023, il salario minimo nazionale è di EUR 11.30 all'ora, ma esistono alcune eccezioni. I dipendenti di età inferiore a 18 anni ottengono il 70% del minimo salariale, mentre i dipendenti di 18 e 19 anni ricevono l’80% e il 90% del minimo salariale rispettivamente. I datori di lavoro devono fornire a tutti i dipendenti una busta paga che mostri i loro guadagni e le detrazioni.
La retribuzione per gli straordinari non è un requisito legale, ma molti datori di lavoro includono le tariffe per gli straordinari nel contratto di lavoro. I datori di lavoro devono rivedere il contratto di assunzione con i dipendenti prima del loro primo giorno. In questo contratto, è possibile definire i diritti di retribuzione per malattia, congedo parentale, retribuzione per straordinari e altri aspetti.
Sebbene le leggi sulla remunerazione nella Repubblica d’Irlanda non richiedano ai datori di lavoro di fornire bonus, molti scelgono un piano di bonus per i propri dipendenti. I bonus monetari o azionari basati sulla performance sono opzioni standard.
Vantaggi garantiti nella Repubblica d’Irlanda
Quando sviluppi il tuo piano di gestione delle prestazioni della Repubblica d’Irlanda, dovrai includere sia le prestazioni garantite che quelle aggiuntive. Le prestazioni legali includono l’accesso a un accordo pensionistico.
I dipendenti hanno generalmente diritto a giorni di ferie annuali 20 retribuiti. Puoi calcolare il numero di giorni che un dipendente riceverà in base alle ore lavorate in un dato anno. Oltre ai congedi annuali previsti dalla legge, i lavoratori usufruiscono delle festività 10 nazionali.
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 26 settimane di congedo per maternità e 16 settimane di congedo aggiuntivo che iniziano immediatamente dopo la fine del congedo per maternità.
I lavoratori della Repubblica d’Irlanda ricevono assistenza sanitaria attraverso il sistema sanitario pubblico del Paese finanziato dalla tassazione generale. Tuttavia, è disponibile un ulteriore sistema sanitario privato. Molti dipendenti si aspettano un’assicurazione sanitaria privata.
Gestione dei benefit della Repubblica d’Irlanda
In generale, i datori di lavoro devono preventivare circa il 20% in aggiunta al salario lordo di un dipendente per i benefit.
Pianificazione competitiva dei benefit della Repubblica d’Irlanda
Mentre sviluppi la tua strategia per far crescere la tua azienda nella Repubblica d’Irlanda, stabilire un programma di benefit competitivo dovrebbe essere una priorità. Volete creare un piano di benefit che soddisfi gli attuali standard di mercato, attragga professionisti leader nella regione e rispetti le normative legali.
Piani di benefit per i dipendenti della Repubblica d’Irlanda
Puoi fornire una gamma di offerte dal valore pratico per soddisfare al meglio le esigenze dei tuoi dipendenti e posizionare la tua azienda in modo competitivo nell’economia locale. Alcune opzioni includono:
- Abbonamenti in palestra
- Schemi ciclo-lavoro
- Premi per le prestazioni e gli anni di servizio dei dipendenti
- Opzioni per i piani pensionistici
- Rimborso giornaliero per viaggi di lavoro
Requisiti per i benefit per i dipendenti nella Repubblica d’Irlanda
Tutti i datori di lavoro nella Repubblica d’Irlanda sono tenuti a fornire ai propri dipendenti l’accesso a un conto di risparmio pensionistico personale (PRSA). Nella Repubblica d’Irlanda sono finanziati diversi altri benefit, tra cui assicurazione medica, indennità dei lavoratori, pensioni e varie altre forme di congedo.
Molti datori di lavoro nel Paese scelgono di andare oltre i minimi richiesti per i benefit. Le tue offerte supplementari mostreranno ai dipendenti che apprezzi i loro contributi. I vantaggi Fringe possono anche rendere le tue posizioni aperte più competitive.
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Quando si progettano piani di benefit per i dipendenti, è possibile seguire alcuni passaggi di base per garantire che il programma sia sostenibile ed efficace.
1. Determinate le vostre risorse e i vostri obiettivi.
È meglio iniziare valutando le tue risorse e determinando quanto puoi assegnare ai benefit. Per ottenere il massimo dai tuoi fondi, considera ciò che intendi realizzare con il tuo piano di benefit. Se la fidelizzazione dei dipendenti è una priorità, potresti prendere in considerazione l’assunzione di un piccolo team e l’offerta di benefit estesi. Se avete bisogno di supportare operazioni su larga scala, forse dovreste dare priorità ai vantaggi chiave che potete fornire con le risorse disponibili.
Assicurati di tenere conto anche di altre spese operative nel tuo budget. Alcune considerazioni chiave includono le spese amministrative e qualsiasi contributo dei dipendenti allo schema.
2. Valutare le esigenze critiche.
La conduzione di una valutazione delle esigenze è parte integrante della pianificazione dei benefit. Quando sai quali prestazioni supplementari sono le più attraenti per i dipendenti, puoi dare loro la priorità nel tuo budget. Puoi adottare diversi approcci per raccogliere informazioni sui dipendenti, come condurre colloqui e inviare questionari. Consultatevi con le parti interessate, cercate le condizioni economiche e rispettate la vostra due diligence per ottenere una comprensione olistica delle esigenze dei vostri dipendenti.
3. Stabilisci il tuo programma di benefit per i dipendenti.
Dopo aver raccolto dati sufficienti, puoi iniziare a creare il tuo piano di retribuzione e benefit per i dipendenti. Completa un’analisi delle lacune per determinare quali opzioni ti servono per concentrare maggiormente le tue risorse e poi integra i risultati della tua ricerca nella progettazione del tuo programma.
In questa fase, ricorda che puoi rivalutare il tuo budget man mano che la tua azienda cresce. Il tuo piano di benefit deve essere scalabile insieme alla tua attività.
Costo medio dei benefit per dipendente
Ogni azienda ha un budget diverso, quindi il costo dei benefit può variare ampiamente. Per soddisfare le vostre esigenze operative, assicuratevi di progettare un programma che corrisponda alle vostre risorse disponibili e soddisfi in modo ottimale le esigenze dei vostri dipendenti.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Indipendentemente dai benefit offerti ai dipendenti, dovrai calcolare i contributi per un conto di risparmio pensionistico. Come per il costo medio dei benefit, i calcoli variano a seconda di come si personalizzano le offerte. Tuttavia, è possibile ricercare gli standard del mercato locale per identificare le tariffe competitive per il proprio settore e regione.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti nella Repubblica d’Irlanda?
La maggior parte dei benefit obbligatori e supplementari per i dipendenti è tassabile come parte del reddito. Se i benefit forniti hanno un valore monetario, è necessario detrarre le tasse dalle stesse alle tariffe appropriate in base al pay-as-you-earn (PAYE).
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Il Paese offre una copertura sanitaria sponsorizzata dallo stato, quindi non è necessario includere i benefit sanitari nel programma; tuttavia, la maggior parte dei dipendenti richiederà un’assicurazione sanitaria privata a causa di lunghi ritardi nel servizio pubblico. Pertanto, per rimanere competitivi nel mercato odierno, consigliamo di fornire un’assicurazione sanitaria privata.
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