Man mano che la tua azienda cresce, dovrai creare piani di benefit per attrarre e reclutare talenti in nuovi Paesi. Tra le diverse leggi sul lavoro e gli standard di mercato, questo processo può essere difficile in un mercato sconosciuto, ma aderire a queste migliori pratiche ti aiuterà a creare un piano di benefit competitivo per i dipendenti a Mauritius.
Vantaggi garantiti a Mauritius
I piani di benefit sono un ottimo modo per supportare la crescita della tua azienda. Dando priorità alle iniziative per il benessere dei dipendenti, le aziende possono migliorare il morale sul posto di lavoro, con conseguente aumento dei livelli di produttività e riduzione dei tassi di turnover.
Prima di prendere in considerazione le prestazioni accessorie, le aziende devono prima pensare alle disposizioni richieste dalla legge. Ad esempio, a Mauritius, i dipendenti hanno diritto a 10 giorni di congedo retribuito per prendersi cura di un figlio malato, un genitore o un nonno. Altri benefit previsti dalla legge includono:
- Ferie annuali retribuite
- Congedo per malattia
- Congedo per maternità retribuito
- Contributi previdenziali e di risparmio nazionali
Dal punto di vista del reclutamento, i benefit possono far risaltare la tua attività nel mercato del lavoro. Le persone in cerca di lavoro vedranno le disposizioni che stai offrendo e si sentiranno più inclini a candidarsi per i tuoi ruoli aperti. I potenziali vantaggi accessori includono:
- Auto aziendali
- Indennità per l’alloggio
- Buoni pasto
- Bonus vacanze
- Rimborso tasse
- Assicurazione medica
Gestione dei benefit a Mauritius
I piani di benefit devono trovare un equilibrio tra le risorse finanziarie dell’azienda e le esigenze dei dipendenti. Con la ricerca e la pianificazione, puoi creare un programma che supporti i tuoi lavoratori senza sovraccaricare il tuo budget.
1. Considera le tue risorse finanziarie.
Prenditi del tempo per valutare le tue entrate e creare un budget per i tuoi pacchetti di benefit. Quando determini un budget, considera i tuoi obiettivi e come i benefit possono aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se aspiri ad avere un alto tasso di fidelizzazione, puoi optare per una forza lavoro più piccola con pacchetti di benefit più generosi.
2. Ricercare il mercato del lavoro.
Puoi essere competitivo nel mercato del lavoro solo se capisci cosa offrono le altre aziende. Ricerca diverse aziende nell’area per conoscere gli standard del settore e le aspettative per le aziende della tua dimensione.
I lavoratori sono un altro aspetto fondamentale del mercato del lavoro. Scopri cosa vogliono i dipendenti locali dai datori di lavoro conducendo colloqui o distribuendo sondaggi. Offrendo prestazioni che soddisfano le esigenze dei dipendenti, è più probabile attirare candidati alla ricerca di un lavoro.
3. Sviluppa il tuo piano di benefit.
Con tutto ciò che hai appreso, puoi trovare l’equilibrio tra le tue risorse e le esigenze dei dipendenti. Inizia assegnando il tuo budget ai benefit obbligatori, quindi distribuisci i fondi rimanenti per offrire le prestazioni che hai appreso nella tua ricerca.
Potresti scegliere di creare un piano simile alla concorrenza o creare pacchetti di benefit unici che mettano in risalto la tua attività.
Costo medio dei benefit
Ogni azienda spende un importo diverso in benefit a seconda della sede, del settore e delle dimensioni, rendendo impraticabile un costo medio in termini di pianificazione. Dovresti determinare un budget per le prestazioni unico per la tua azienda.
Considera di basare il tuo budget su una percentuale dei tuoi ricavi in modo che i tuoi benefit possano essere scalati con la tua azienda. Con questo approccio, puoi tenere sotto controllo la tua spesa, scalare i tuoi benefit con la tua azienda e mantenere la conformità man mano che cresci.
Come calcolare i benefit
Molti calcoli dei benefit sono semplici. Ad esempio, se scegli di fornire un’indennità per il trasporto, puoi impostare un importo mensile per ogni lavoratore. Per le prestazioni richieste, come i contributi ai fondi pensione, i calcoli possono essere più complessi.
Collettivamente, datori di lavoro e dipendenti sono tenuti a contribuire con il 9% degli utili al fondo pensionistico nazionale. I dipendenti devono pagare il 3% della propria busta paga e i datori di lavoro devono contribuire con il 6% per loro conto. I datori di lavoro dovrebbero considerare questi contributi nell’elaborazione del libro paga.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti a Mauritius?
Di norma, le prestazioni accessorie sono considerate reddito imponibile. I datori di lavoro devono tenerne conto quando applicano le detrazioni fiscali alle buste paga dei dipendenti. Esistono 2 eccezioni a questa regola fiscale.
In primo luogo, le pensioni e le indennità di pensionamento non sono prestazioni imponibili. In secondo luogo, se il Direttore generale approva un regime per le spese mediche di un dipendente, anche queste prestazioni non sono imponibili.
Benefit per la salute dei dipendenti
Le tasse finanziano il sistema sanitario a Mauritius, rendendo le strutture pubbliche gratuite per tutti i residenti. Tuttavia, ci sono strutture private che ricevono maggiori finanziamenti e possono offrire cure più specializzate. L’assistenza privata ha spesso costi elevati. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire schemi di assicurazione medica, ma possono scegliere di fornire un’assicurazione privata come prestazione integrativa.
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