Sebbene le espansioni siano un periodo estremamente entusiasmante per la tua azienda, non sono prive di sfide. Una delle principali è trovare il talento giusto per le posizioni aperte a Mauritius. Se hai intenzione di gestire il processo di selezione da solo, dovrai sviluppare una comprensione della cultura e dell'etichetta aziendale a Mauritius. Dovrai anche conoscere ogni aspetto delle leggi di conformità in materia di occupazione del paese per mantenere la tua azienda in funzione secondo la normativa.​​ 

Ricerca del personale a Mauritius​​ 

Quando inizi il processo di assunzione a Mauritius, dovrai assicurarti di utilizzare i migliori canali di reclutamento. Anche se nella regione c'è un vasto bacino di talenti, dovrai comunque impegnarti per attrarre i candidati giusti per i ruoli aperti.​​ 

Leggi contro la discriminazione a Mauritius​​ 

Secondo la Costituzione mauriziana, gli individui sono protetti contro la discriminazione basata su:​​ 

  • Razza​​ 
  • Casta​​ 
  • Paese d’origine​​ 
  • Credo​​ 
  • Sesso​​ 
  • Età​​ 
  • Invalidità​​ 
  • Stato civile​​ 
  • Orientamento sessuale​​ 
  • Opinione politica​​ 

La legge mauriziana afferma che i potenziali datori di lavoro non possono discriminare i potenziali dipendenti in nessun momento durante il processo di selezione, dagli annunci di lavoro che si pubblicano alle condizioni dell’offerta di lavoro.​​ 

Ci sono diversi passaggi per assicurarsi che la tua azienda rispetti questi requisiti legali. Fai attenzione al linguaggio che usi negli annunci pubblicitari e negli annunci per posizioni aperte. Assicurati di evitare domande riguardanti la religione dei candidati o altre caratteristiche protette.​​ 

Come assumere dipendenti a Mauritius​​ 

Mauritius richiede a tutti i datori di lavoro di adottare un forte contratto di assunzione quando assumono i dipendenti. Questo documento deve essere nella lingua locale e includere informazioni su remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e altro ancora. Dovresti sempre usare la rupia mauriziana per qualsiasi importo salario o remunerazione piuttosto che un'altra valuta.​​ 

Leggi sul lavoro di Mauritius​​ 

A Mauritius, la settimana lavorativa normale consiste in 45 ore – o 9 ore al giorno per 5 giorni oppure 8 ore al giorno per 5 giorni e un 6giorno di 5 ore. I dipendenti hanno diritto a un riposo di 24ore o più ogni 7giorni, solitamente la domenica. Mauritius non ha alcuna normativa di conformità in materia di occupazione relativa agli straordinari, tranne che un datore di lavoro non può richiedere a un lavoratore di svolgere lavoro in eccesso a meno che il dipendente non riceva 24 preavviso di ore.​​ 

Inserimento a Mauritius​​ 

Anche se non esiste un unico modo per inserire nuovi dipendenti, puoi adottare alcune misure per assicurarti che si sentano a loro agio nel nuovo incarico. È buona pratica rivedere il contratto di assunzione scritto dal dipendente con lui il primo giorno. Inoltre, dovresti discutere qualsiasi documento del codice di condotta dell'azienda o altre regole come codice di abbigliamento, politiche di comunicazione e altro.​​ 

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