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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni a Mauritius
Mauritius è un paese situato nell'Oceano Indiano, 1, a200 miglia dalla costa sudorientale dell'Africa. Il paese comprende le isole di Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon e 2 territori contesi. Circa 1.25 milioni di persone vivono a Mauritius, rendendola uno dei paesi più densamente popolati. Le principali esportazioni di Mauritius sono zucchero, abbigliamento, prodotti animali e oli vegetali.
Nel condurre le trattative sui termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente a Mauritius, può essere utile tenere presente quanto segue:
Contratti di lavoro a Mauritius
È legalmente obbligato a istituire un forte contratto di assunzione a Mauritius, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione a Mauritius dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in rupie mauriziane piuttosto che in un'altra valuta.
Orari di lavoro a Mauritius
In generale, la giornata lavorativa non dovrebbe superare 8 ore e, se un dipendente lavora 6 giorni in una settimana, uno di questi giorni non dovrebbe superare 5 ore.
Giorni festivi a Mauritius
Mauritius celebra 14 feste pubbliche:
- Capodanno
- Abolizione della schiavitù
- Festa della Primavera Cinese
- Maha Shivaratree
- Festa Nazionale
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Festa del Lavoro
- Eid-Ul Fitr
- Assunzione della Beata Maria
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Arrivo dei lavoratori indenturati
- Natale
Giorni di vacanza a Mauritius
I dipendenti hanno generalmente diritto a 22 giorni di ferie annuali retribuite.
Congedo per malattia a Mauritius
I dipendenti che hanno completato 1 anno di servizio continuativo presso un'azienda hanno diritto a un massimo di 15 giorni di congedo per malattia con stipendio completo in qualsiasi anno solare. Qualsiasi congedo per malattia non utilizzato può essere trasferito.
A partire dal 2022agosto, i dipendenti hanno diritto anche a 10 giorni di congedo retribuito per prendersi cura di un bambino malato.
Congedo di maternità/paternità a Mauritius
Le dipendenti che parto hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo retribuito per maternità, e 6 settimane devono essere prese prima del parto e 6 dopo. Le madri hanno diritto alla retribuzione completa se lavorano da più di 12 mesi.
I datori di lavoro con 250 dipendenti o più sono inoltre tenuti a fornire strutture per l'assistenza all'infanzia in loco o nelle vicinanze per i figli dei dipendenti fino all'età di 3.
I genitori non partoritori hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità retribuito.
Assicurazione sanitaria a Mauritius
Mauritius ha un sistema sanitario pubblico/privato. Tuttavia, i datori di lavoro devono fornire un'assicurazione per coprire infortuni, malattie e decessi sul lavoro per tutti i dipendenti che guadagnano meno di MUR 600,000 all'anno.
Benefici supplementari di Mauritius
I benefici accessori comuni includono:
- Auto aziendale
- Indennità di alloggio
- Tasse scolastiche
Bonus
I dipendenti generalmente hanno diritto a un premio di fine anno pari a 1/12 il loro stipendio regolare.
Termination/fine rapporto a Mauritius
I contratti a tempo determinato sono consentiti a Mauritius. I contratti di lavoro possono essere terminati con preavviso verbale o scritto come segue:
- Se impiegato da più di 3 anni: preavviso di 3 mesi
- In ogni altro caso sono prescritti periodi di preavviso più brevi. Se il dipendente viene retribuito a intervalli mensili o quindicinali, deve essere notificato almeno 14 giorni prima della fine del mese.
In generale, i dipendenti hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto in base all’anzianità di servizio, al motivo dello scioglimento del contratto di lavoro e all’intervallo di retribuzione.
Pagamento delle tasse a Mauritius
I dipendenti contribuiscono il 3% del loro salario al Fondo Pensione Nazionale e il 1% al Fondo Nazionale di Risparmio. I datori di lavoro contribuiscono con il 6% dei salari mensili al National Pension Fun, 2.5% al Fondo Nazionale di Risparmio e 1.5% per la tassa HRDC. Gli importi sono soggetti a un tetto di stipendio.
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