Man mano che la tua azienda cresce in un nuovo paese, dovrai conoscere le aspettative dei dipendenti locali e come creare un pacchetto di vantaggi allettanti per attrarre e trattenere i talenti. Quando sviluppi un piano di benefit in Portogallo, ti consigliamo di iniziare ricercando le condizioni economiche e le migliori pratiche nella regione.
Leggi di compensazione del Portogallo
A partire dal 2023 , il salario minimo nazionale del Portogallo è stato fissato a 760 EUR al mese. Tutti i dipendenti ricevono lo stipendio annuale diviso in 14 rate, con 2 rate note come stipendio 13th- e 14° mese o indennità per festività e Natale, che normalmente viene pagata a giugno e novembre.
La creazione di un pacchetto di vantaggi competitivi può far risaltare la tua azienda nel mercato del lavoro e incoraggiare più persone in cerca di lavoro a candidarsi. Un piano ben sviluppato può anche migliorare il morale dei dipendenti e promuovere tassi di fidelizzazione più elevati.
Puoi dare alla tua azienda un vantaggio competitivo con prestazioni accessorie o integrative. Possibili offerte includono:
- Assicurazioni private
- Bonus di produttività
- Indennità per l’alloggio
- Indennità per pasti
- Indennità per il pendolarismo
- Opportunità di lavoro flessibili
Vantaggi richiesti
Sebbene i benefici accessori renderanno le tue posizioni aperte più attraenti, dovrai anche considerare le disposizioni richieste dal paese. I datori di lavoro in Portogallo devono fornire:
- Ferie annuali retribuite
- Ore di formazione
- Contributi di previdenza sociale
- Feste nazionali libere
- Congedo parentale
- Retribuzione al 13° e al 14° mese
Progettazione di piani di benefici per i dipendenti in Portogallo
L'obiettivo della pianificazione dei benefit è rimanere nei limiti del budget aziendale pur riconoscendo le esigenze dei dipendenti. Puoi raggiungere questo equilibrio seguendo alcuni passaggi di base.
1. Esaminare le risorse e gli obiettivi aziendali.
Prima di decidere quali vantaggi offrire, è necessario determinare cosa può permettersi la propria azienda. Prenditi del tempo per valutare le tue entrate insieme alle tue spese esistenti per creare un budget per le prestazioni.
È anche utile chiarire i tuoi obiettivi durante questo passaggio. Potresti essere in grado di utilizzare le tue prestazioni per soddisfarli. Ad esempio, se desideri migliorare i tassi di fidelizzazione, puoi creare un pacchetto di vantaggi più solido e rallentare il reclutamento per concentrarti sui dipendenti attuali.
2. Impara a conoscere il mercato e i tuoi dipendenti.
Il tuo piano di benefit sarà competitivo solo se riflette gli standard di mercato e soddisfa le esigenze dei dipendenti. Per comprendere il mercato del lavoro locale, dovresti fare ricerca sulle imprese nella zona simili alla tua. Considera aspetti quali il settore e le dimensioni quando esplori altre aziende.
È più probabile che i dipendenti restino a lungo termine se il pacchetto di benefit soddisfa le loro esigenze. Puoi condurre interviste e distribuire sondaggi ai lavoratori nella tua regione target per capire quali disposizioni si aspettano e quali apprezzano di più.
3. Creare un piano di benefit.
Con le informazioni che hai raccolto sul mercato e sui dipendenti nella tua area target, puoi progettare un piano. Inizia assegnando fondi alle disposizioni richieste, come indennità pasti e bonus per il tredicesimo mese. Usa i tuoi fondi rimanenti per offrire alcune delle principali prestazioni di cui hai appreso durante la tua ricerca.
Costo medio dei benefit
Il piano di benefit di ogni azienda ha un aspetto diverso in base a diversi fattori, dalle dimensioni, passando per la posizione geografica, al settore. Di conseguenza, il prezzo medio dei pacchetti di benefit potrebbe non essere un parametro utile. Invece, puoi creare un budget in base alle tue risorse disponibili e ridimensionarlo man mano che la tua azienda cresce.
Come calcolare i benefit
I calcoli per i benefit variano in base alle prestazioni che offri, ma troverai indicazioni per i benefit obbligatori consultando le leggi in materia di lavoro. Nel caso dei contributi previdenziali, il datore di lavoro e il lavoratore contribuiscono entrambi in una determinata percentuale. I datori di lavoro devono contribuire con 23.75 % e i dipendenti con 11 %.
Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Portogallo?
Generalmente, i benefici in natura sono considerati reddito imponibile del dipendente. Alcuni tipi di benefit, come i piani abitativi e azionari, prevedono politiche fiscali aggiuntive.
Benefit per la salute dei dipendenti
Il sistema sanitario portoghese ha livelli 3 : assistenza finanziata con fondi pubblici, assistenza specializzata per settori specifici e assistenza privata. I contributi previdenziali copriranno alcuni tipi di assistenza sanitaria per i dipendenti, ma sono ancora disponibili opzioni di assicurazione privata.
I datori di lavoro in Portogallo non sono obbligati a fornire un'assicurazione sanitaria supplementare per i dipendenti. Detto questo, molte industrie scelgono di offrire uno schema privato.
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