Il Portogallo ha vissuto una buona dose di cambiamenti economici nel corso degli anni, ma attualmente la nazione sta crescendo nei settori del turismo, dell'agricoltura e dell'energia. Le aziende possono sfruttare le opportunità di crescita attingendo all'ampia rosa di talenti di lavoratori qualificati del Portogallo. Tuttavia, devi prima impostare un libro paga in conformità prima di inserire nuovi candidati potenziali. Esistono diverse opzioni di buste paga in Portogallo e G-P è qui per aiutarti a prendere una decisione informata.​​ ​

Regole fiscali in Portogallo​​ ​

Le regole fiscali in Portogallo differiscono per dipendenti e datori di lavoro. I dipendenti contribuiscono con il 11% del loro stipendio alla previdenza sociale tramite il servizio paga (anche se a volte si applicano tariffe diverse a determinate categorie di lavoratori). I datori di lavoro contribuiscono 23.75% della retribuzione lorda di un dipendente. I dipendenti contribuiscono con una percentuale più alta man mano che il loro stipendio aumenta, che varia da 12.5% a 48%.​​ ​

Opzioni di gestione stipendi portoghese per le aziende​​ ​

Le aziende hanno 3 principali opzioni per stabilire la busta paga in Portogallo:​​ ​

  • Interno: Le aziende più grandi impegnate a mantenere una presenza a lungo termine in Portogallo possono gestire i payroll direttamente dalla loro società sussidiaria. Questa è l'opzione più costosa e richiede di assumere un team Risorse umane per gestire le operazioni.​​ ​
  • Elaborazione delle buste paghe portoghese azienda: Le aziende che non vogliono stabilire la propria busta paga in Portogallo possono delegare con un'azienda locale di elaborazione delle buste paga in Portogallo. Tuttavia, la società madre è comunque responsabile di tutte le questioni di conformità se sceglie questa opzione.​​ ​
  • Collabora con un Employer of Record: Il modo più semplice per gestire una busta paga in Portogallo e rimanere conforme è tramite un Employer of Record come G-P. Con noi, puoi stare certo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.​​ ​

Come stabilire la busta paga in Portogallo​​ ​

Per stabilire il tuo stipendio portoghese, prima dovrai creare una società sussidiaria o trovare un'alternativa alla società sussidiaria. Poi devi registrarti presso l'Autorità Fiscale e la Sicurezza Sociale del paese. Molti dei passaggi richiedono una procura e l'incorporazione legale richiede da una a due settimane. La piena operatività può richiedere tra due e sei settimane. Avrai anche bisogno di un conto bancario all'interno del paese per pagare i dipendenti. Fortunatamente, le aziende possono aggirare questo lungo processo collaborando con G-P. Attraverso la nostra consolidata società sussidiaria portoghese, le aziende possono iniziare a reclutare e pagare i lavoratori in pochi minuti, non in mesi.​​ ​

Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini​​ ​

Il modo migliore per assumere i dipendenti è redigere un contratto di assunzione scritto e forte che descriva i termini specifici di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro. Poiché i periodi di prova sono comuni in Portogallo, è fondamentale menzionare la durata di questo periodo e il numero di giorni che può estendere. Tipicamente, lo scioglimento del contratto di lavoro notice dipende da quanti anni un dipendente ha lavorato per l'azienda. I dipendenti hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto se vengono licenziati per motivi oggettivi.​​ ​

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