Le aziende che desiderano crescere in Portogallo dovranno prima aprire una società sussidiaria nel Paese. Tuttavia, il processo può essere complesso e potenzialmente richiedere mesi prima che tu possa assumere legalmente dipendenti in Portogallo.
Sebbene la creazione di una società sussidiaria in Portogallo da sola possa richiedere mesi, G-P ha una soluzione alternativa. Con la nostra Global Growth Platform™, puoi inserire nuovi membri del team in pochi minuti, senza creare un'entità.
Tuttavia, se stai pensando di aprire una società sussidiaria in Portogallo, ecco alcune cose da tenere a mente.
Come istituire una società sussidiaria portoghese
Il Portogallo è generalmente accogliente verso gli investitori internazionali, e il processo di incorporazione è simile a quello di costituzione di un'impresa locale. Quando consideri un trasferimento in Portogallo, dovresti esaminare diversi fattori aziendali che potrebbero influenzare la tua decisione, come il tipo di attività, il settore e altro ancora.
La posizione e la lingua sono 2 altri fattori cruciali da considerare. Città e regioni separate possono avere costi e disponibilità differenti. Quindi, se non conosci la regione, è una buona idea parlare con consulenti legali o altri professionisti del settore della zona. Tieni presente che anche la lingua può variare in base alla località. Oltre al portoghese, molte persone in Portogallo parlano inglese, francese o spagnolo, ma alcune zone hanno altri dialetti.
Successivamente, dovrai decidere che tipo di azienda vuoi costituire. La società sussidiaria processo di configurazione del Portogallo varia in base al tipo di società sussidiaria che scegli di gestire. I 3 principali tipi di controllate sono le società a responsabilità limitata, le società di persone e le filiali o uffici di rappresentante.
La maggior parte delle società sussidiarie vengono costituite come società a responsabilità limitata private o pubbliche. Le fasi per la costituzione di una società sono:
- Registra il nome dell'azienda presso il Registro Nazionale delle Entità Collettive.
- Apri un conto bancario in Portogallo.
- Ottieni un certificato di registrazione.
- Registra i dipendenti.
- Avvisa l'Ispettorato del Lavoro.
- Registrati per l'assicurazione.
Leggi portoghesi società sussidiaria
Le aziende più piccole che hanno un basso investimento iniziale e spese di capitale tipicamente si incorporano come società privata a responsabilità limitata (LDA) — il tipo più popolare di struttura della società sussidiaria. Un LDA ha bisogno di almeno 2 fondatori con un minimo di EUR 5000 di capitale sociale. Ogni azionista ha una responsabilità limitata basata su quanto contribuisce.
Un LDA richiede inoltre un unico direttore nominato tramite l'assemblea generale degli azionisti ed è l'autorità suprema nell'LDA in Portogallo. Con questa configurazione, un'azienda LDA incorporata non è obbligata a sottoporsi a un audit annuale se ha soddisfatto 2 dei requisiti di 3 negli anni 2 precedenti.
Le leggi portoghesi della società sussidiaria stabiliscono che un LDA deve avere anche:
- Attività combinate inferiori a 1EUR.5 milioni.
- Ricavi totali inferiori a 3 milioni di euro.
- Meno di 50 dipendenti.
Vantaggi della creazione di una società sussidiaria portoghese
Una volta istituita una società sussidiaria, puoi impostare la busta paga, assumere i dipendenti e creare un piano di gestione dei benefici per il Portogallo. Ci sono numerosi vantaggi come società a responsabilità limitata. Questo tipo di società sussidiaria ha responsabilità limitata per la società madre, il che è vantaggioso per entrambe le parti. La responsabilità limitata protegge la società madre da eventuali perdite o contenziosi, e la società sussidiaria può operare secondo una propria struttura gestionale.
Altre considerazioni importanti
Se decidi di costituire tu stesso invece di scegliere un'alternativa alla società sussidiaria, avrai bisogno di molto tempo e denaro. Sebbene il processo della società sussidiaria in Portogallo sia relativamente veloce, qualsiasi errore potrebbe comportare multe, sanzioni o un aumento del tempo di preparazione. Dovrai anche liberare il tuo programma presso la tua società madre per consentire eventuali viaggi in Portogallo.
Tieni presente che anche qualcuno nella tua azienda dovrà imparare le leggi della società sussidiaria del Portogallo. In alternativa, dovrai assumere un consulente o un nuovo membro del team che abbia una conoscenza approfondita di queste normative per garantirne la conformità.
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