Per le aziende che cercano opportunità di crescita nel mercato globale, il Portogallo è una delle molte opzioni allettanti. Se la tua azienda sta pianificando di estendere le operazioni in Portogallo, è possibile che alcuni dipendenti debbano ottenere visti e permessi di lavoro.
Tipologie di visti di lavoro in Portogallo
Il Portogallo è membro dell'Unione Europea (UE). I cittadini di altri stati membri dell'UE, così come i cittadini EFTA, sono liberi di lavorare in Portogallo senza permesso.
Altri cittadini del terzo paese devono ottenere un visto. In Portogallo esistono tre principali tipi di visti:
- Tipo 1: I visti temporanei permettono l'ingresso e le permanenze in Portogallo per più di 90 giorni ma meno di un anno. Questo include più voci.
- Tipo 2: I visti di residenza permettono due ingressi e sono validi per quattro mesi. Durante questo periodo, il titolare di un visto di residenza è tenuto a richiedere un permesso di soggiorno presso l'Agenzia per l'Integrazione, la Migrazione e l'Asilo (AIMA).
- Tipo 3: Il visto per richiedente lavoro autorizza il titolare a entrare e rimanere in Portogallo al fine di cercare lavoro. Autorizza il titolare a svolgere un'attività lavorativa subordinata fino alla scadenza del visto o fino al ricorso del permesso di soggiorno.
Dopo aver ottenuto il visto appropriato, il lavoratore può viaggiare in Portogallo. Devono richiedere il permesso di soggiorno, o partecipare all'appuntamento AIMA programmato, prima della scadenza del visto di soggiorno. Un permesso aggiuntivo di questo tipo è necessario per lavorare legalmente in Portogallo.
I cittadini dei Paesi della Comunità di Lingua Portoghese possono fare domanda tramite un percorso facilitato per il permesso di soggiorno, soggetto ai requisiti di immigrazione. I permessi iniziali sono validi fino a due anni. Per essere idonei devono:
- Not be in the Serviço de Informações de Segurança system.
- Presentare una fedina penale per ogni paese in cui ha vissuto per più di 1 anno.
- Avere la prova di un reddito stabile e dignitoso.
Requisiti per ottenere un visto di lavoro in Portogallo
Oltre a una domanda di visto completata, per ottenere il visto devono essere presentati i seguenti documenti:
• Passaporto originale con almeno 3 pagine bianche o documento di viaggio aggiuntivo valido per almeno 1 anno
• 2 foto originali in formato passaporto
• Prova di indirizzo nel paese d'origine
• Certificato di Antecedenti di Polizia rilasciato nel paese d'origine o nel paese in cui il dipendente risiede ufficialmente da un anno
• Prova di indirizzo in Portogallo (contratto di affitto o prenotazione d'hotel per 120 giorni)
• Prova dei mezzi di sussistenza (estratti conto bancari o busti paga dell'ultimo 3 stipendio)
• curriculum vitae
• Titolo originale debitamente legalizzato e giurato tradotto (in portoghese)
• Prenotazione volo
• Assicurazione di viaggio internazionale valida
• Modulo originale del visto
• Tariffe per il visto
Dopo l'arrivo nel paese, una domanda di permesso di soggiorno (permesso di lavoro) deve essere presentata alle autorità portoghesi AIMA. Il giorno dell'appuntamento, al dipendente verrà rilasciata una ricevuta e la tessera originale del Permesso di Soggiorno arriva solitamente entro quattro-otto settimane dal completamento dell'appuntamento AIMA. Per richiedere un permesso di lavoro, o Autorização de Trabalho, i dipendenti dovranno fornire i seguenti documenti:
- Passaporto valido originale con visto timbrato
- Prova originale di residenza sotto forma di contratto di locazione più ricevute d'affitto
- Prova dei mezzi di sussistenza sotto forma di contratto di lavoro e bustine salario
- Assicurazione sanitaria / Registrazione per il Centro Sanitario
- NISS – Numero di Sicurezza Sociale
- NIF – Numero fiscale
- Contratto di assunzione
Procedura di domanda
Per ottenere un visto, i lavoratori devono presentare una domanda tramite il consolato portoghese nel loro paese d'origine o paese di residenza ufficiale. Dovranno fornire i documenti sopra elencati. I funzionari solitamente elaborano una domanda completa di visto di residenza di lavoro1 entro 60 giorni. Questo visto permetterà l'ingresso in Portogallo.
Dopo il rilascio del visto, il professionista dovrà anche richiedere un permesso di lavoro. Gli individui provenienti da paesi non appartenenti all'UE avranno maggiori possibilità di ottenere un permesso di lavoro se possiedono competenze specializzate.
I datori di lavoro sono incaricati di presentare la domanda per il permesso di lavoro, che passerà tramite l'AIMA.
Dopo aver ottenuto un visto e un permesso di lavoro, il lavoratore può recarsi in Portogallo e iniziare a lavorare dopo aver ottenuto un numero fiscale. Dovranno ottenere la Carta di Residenza dall'AIMA, ottenere un codice fiscale dalla loro filiale del Direttore Generale delle Imposte (Direcçaõ-Geral dos Impostos) e registrarsi presso la previdenza sociale.
Altre considerazioni importanti
I dipendenti hanno il diritto di richiedere la residenza permanente dopo cinque anni di permanenza in Portogallo.
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