Una delle parti più importanti della crescita della tua attività in Portogallo è il processo di reclutamento e assunzione di una forza lavoro globale che può aiutare la tua azienda ad avere successo in un nuovo mercato. Che tu assuma dipendenti in Portogallo da solo o utilizzi un Employer of Record, le aziende devono rimanere conformi seguendo i diritti del lavoro del Paese.​​ ​

Ricerca del personale in Portogallo​​ ​

Utilizzare i canali di reclutamento giusti può fare la differenza quando si costruisce un team internazionale. Molte aziende cercano talento tramite eventi di networking e raccomandazioni personali. Questo metodo di reclutamento può essere impegnativo se la tua azienda non ha ancora una presenza consolidata in Portogallo. La tua azienda potrebbe trarre beneficio dalla collaborazione con un esperto globale di occupazione che abbia già contatti all'interno del paese.​​ ​

Le piattaforme online stanno anche crescendo di popolarità come canali di reclutamento in Portogallo. La tua azienda potrebbe avere successo contattando candidati sui social media o pubblicando posizioni aperte sui siti di offerte di lavoro.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Portogallo​​ ​

I datori di lavoro devono inoltre rispettare le leggi antidiscriminazione del Portogallo per garantire il rispetto durante tutto il processo di assunzione. La legge vieta espressamente la discriminazione basata sulle seguenti categorie:​​ ​

  • Identità di genere​​ ​
  • Stato civile o situazione familiare​​ ​
  • Età​​ ​
  • Sesso​​ ​
  • Filiazione​​ ​
  • Razza, nazionalità o origine etnica​​ ​
  • Orientamento sessuale​​ ​
  • Situazione economica​​ ​
  • Origine o condizioni sociali​​ ​
  • Convinzioni politiche o ideologiche​​ ​
  • Patrimonio genetico​​ ​
  • Religione​​ ​
  • Invalidità​​ ​
  • Capacità lavorativa ridotta​​ ​
  • Appartenenza a un sindacato​​ ​

Come puoi vedere, dovrai essere attento quando parli con potenziali assunti. Evita di fare domande su queste caratteristiche protette.​​ ​

Come assumere dipendenti in Portogallo​​ ​

Per assumere dipendenti in Portogallo, si inizia redigendo un contratto di assunzione scritto che dettaglia i termini e le condizioni di lavoro, inclusi remunerazione, benefici, luogo di lavoro, orari di lavoro, compiti lavorativi, ferie e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Inserisci sempre gli importi della remunerazione o dei benefici in euro invece che in un'altra valuta.​​ ​

I lavoratori in Portogallo possono essere coperti da un contratto collettivo (contratto collettivo), che può descrivere diverse modalità di impiego. Controlla il tuo settore specifico per eventuali CBA prima di redigere un contratto di assunzione, poiché deve soddisfare o superare le aspettative del contratto collettivo.​​ ​

Leggi sul lavoro portoghesi​​ ​

Il Portogallo è noto per le sue forti protezioni dipendenti. Ad esempio, la Costituzione portoghese vieta l'impiego con libera recedibilità e opera partendo dal presupposto che un rapporto di lavoro sia a lungo termine. I datori di lavoro dovranno rimanere aggiornati sulle ultime normative del Codice del Lavoro, sulle tutele della genitorialità, sulle leggi sugli incidenti e malattie legate al lavoro, nonché sulle normative relative alla salute e sicurezza sul lavoro.​​ ​

Prima di assumere dipendenti in Portogallo, assicurati di rivedere la giornata lavorativa standard. Il tempo di lavoro normale è di otto ore al giorno e 40 ore a settimana. Qualsiasi cosa oltre questo è straordinario.​​ ​

Inserimento in Portogallo​​ ​

Non esiste una pratica standard per l'inserimento dei dipendenti. Invece, puoi adattare il processo alla tua azienda, al settore o al paese di destinazione.​​ ​

I datori di lavoro sono tenuti a fornire alcune informazioni ai dipendenti; Pertanto, è prassi comune rivedere questo contratto con il dipendente durante il primo giorno o la sua prima settimana come promemoria dei termini concordati. Altri consigli per l'inserimento includono:​​ ​

  • Redigere un codice di condotta per i dipendenti​​ ​
  • Organizzare tutti i corsi di formazione necessari​​ ​
  • Effettuare l’inserimento di più dipendenti allo stesso tempo per snellire il processo​​ ​
  • Introdurre i nuovi assunti ai membri chiave del team​​ ​

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