

柔軟性と機動性をオファーできれば、トップクラスの人材を引きつける強力な手段となります。G-Pがそれを後押しします。

入国管理法はただでさえ難しいものですが、グローバルな雇用においてはなおさらです。 当社の専門家が、雇用を行う国における利用可能なビザに関する状況を明瞭化して、すべてを簡素化します。


お客様が国ごとに異なる要件について心配なくグローバルにチームを雇用できるように、法規制に順守した雇用代行業者(EOR)として、当社がお客様の就労ビザの保証人となります。

ビザプロセス中、当社のチームがお客様の内定者をガイダンスしますので、内定者は安心して手続きを進めることができます。 当社は、必要書類の準備、申請書類の記入、および申請書類のビザの資格要件への適合の確保に支援します。
お客様のチームの時間とコストを大幅に節約しましょう。 当社が就労ビザ取得の申請プロセスを代行することで、グローバルな候補者の雇用に要する時間を短縮します。


お使いのプラットフォームから離れることなく、全世界でビザの確認と取得を実行します。 入国審査サービスは、雇用や入社プロセス、グローバル人事といったプロセスとともに、G-Pのプラットフォームに組み込まれています。
プロセス開始前に、スケジュールやステータス、およびステップに関する情報をすべて取得し、その過程における各ステップに関しての最新情報をご提供します。 私たちは更新プロセスにも対応します。ビザ失効の60日前にアラートを送信し、シームレスな更新申請の実現と法令順守を確実なものとします。
利用可能な国
給与支払い管理の正確性
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顧客満足度
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