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バーレーンでの雇用
バーレーンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
バーレーンにおける雇用契約
バーレーンでは、現地の言語で、 従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、強力な書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 雇用主は、両当事者が1部を有するように、契約書2のコピーを作成する必要があります。 バーレーンの内定通知と雇用契約には、他の通貨ではなくバーレーンディナールで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。
バーレーンの労働時間
バーレーンでは、ラマダン中のイスラム教徒労働者の労働時間は、通常1日8当たり48時間40から6時間、1日当たり時間に制限されています。 金曜日と土曜日は週末の日で、平日は日曜日から木曜日までです。 残業代は、追加の25%で支払う必要があります。
バーレーンの休日
8 バーレーンでは祝日が祝われます。
- 元旦
- 労働者の日
- イード アル フィッター
- イード・アル=アダ
- イスラーム暦新年
- アショラ
- 預言者の誕生日
- 建国記念日
バーレーンの休暇
従業員は一般的に、勤続1年後の年次有給休暇の30日数を与えられる。 雇用の最初の1年間、従業員は、毎月2 1/2日の割合 で発生する未消化の休暇を取る権利があります。 バーレーンの従業員は、休暇の6日数を連続して取得する必要があります。
従業員はまた、結婚証明書のコピーを提示した場合、結婚のための有給休暇3-dayの期間を受ける権利があります。
さらに、イスラム教徒の従業員は、少なくとも5年にわたり雇用主のために働いていれば、メッカへの巡礼のための有給休暇の14 日数を受け取る資格があります。
バーレーン病欠
一般的に、従業員は1年に日数の病気休暇を取る 55権利があります。
- 15 全額支払いでの日数
- 20 半額での日数
- 20 無給日数
バーレーンでの出産休暇
妊娠中の従業員は、通常、産休75日数を取得することができます。
- 60 有給休暇日数
- 15 無給休暇日数
バーレーンでは、出産後の両親は出産後40数日間は就労できません。
バーレーンの健康保険
バーレーンには公的/民間の医療制度がある。 バーレーンの市民は、無償または多額の補助金を受けた医療を受ける。 他の国の国民は同じ施設や医師にアクセスすることができますが、治療費を支払う必要があるため、健康保険を購入することを強くお勧めします。 企業が補足的な健康保険給付を提供することは一般的ではありませんが、場合によっては交渉することができます。
バーレーンの補足特典
バーレーンでは住宅、交通、公共料金の手当が一般的です。 通常、雇用契約に署名する前に、バーレーンの従業員と 報酬総額 について交渉することをお勧めします。
バーレーンでの解雇/解雇
バーレーンで無期限の契約を結んでいて、3月数を超えて契約が終了した従業員は、通常、その契約が正当な理由によるものかどうかにかかわらず、最低1か月の給与と最高12月数を支給された月数日の2給与を受け取る権利があります。
有期契約を結んでいる従業員は、通常、残りの契約期間に受け取ったはずの報酬を受け取る権利があります。 両当事者が合意し、その合意が最低3月給または残存期間のいずれか短い方である場合は、異なる取り決めをすることができます。
バーレーンの従業員は、社会保険法（GOSI）の対象とならない場合、雇用契約終了時に通常、サービス終了の謝礼金として知られる補償を受ける権利があります。 かかる補償は、最初の勤務3年数については各年につき半年、次の各年については1か月で計算されるべきである。
バーレーンで税金を支払う
バーレーンには個人所得税はありません。 従業員は、失業保険の賃金の1%の社会税を支払います。 現地の従業員も社会保障のために給与の7%を拠出する必要があります。雇用主は12%を支払います。 外国人の場合、従業員は1%、雇用主は3%を支払います。
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