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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
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バーレーンにおける雇用ガイド
バーレーンは国際的な企業にとって魅力的な場所です。その低税、維持のための規定 100 あなたの会社のパーセントコントロール、そして儲かる湾岸市場への容易なアクセスはあなたのビジネスが成長と利益のためにそれ自身をうまく位置づけることができることを意味します。
バーレーンでの雇用を開始する前に、国の労働法、税法、および企業登録要件を理解する必要があります。そのため、バーレーンで従業員を雇用するためのこの包括的なガイドを作成しました。私たちはあなたが知る必要があることを説明し、成功のためにいくつかのテストされたヒントを提供します。
バーレーンで採用する前に知っておくべきこと
バーレーンでチームを構築する最善の方法を学ぶときは、特定の雇用トピックをしっかりと把握する必要があります。これらには、契約法、退職および退職要件、給与税、労働時間、給付金、およびバーレーンの雇用市場と労働力の一般的な特徴が含まれます。これらの各トピックについて詳しく見ていきましょう。
1. 契約と終了
バーレーンには随意雇用がないため、雇用主と従業員の関係には契約が必要であり、雇用主は特定の状況を除いて従業員を解雇することはできません。
バーレーンの法律では、企業は従業員ごとに強力な書面による契約書を作成する必要があります。これらの正式な契約では、現地の言語を使用し、従業員の職務、報酬、福利厚生、および退職要件を指定する必要があります。各契約のコピーを2つ作成して、1つをファイルに保存し、1つを従業員に渡すことができるようにする必要があります。
バーレーンの法律では、通常3か月の試用期間が認められています。有期契約では、その3か月後、会社が従業員の解雇を希望する場合、会社は支払いをしなければなりません。毎月2日間の賃金従業員のサービスの。セヴェランスは、少なくとも1か月の給与と等しく、それ以下でなければなりません。 12 月の支払い。
有期契約の仕組みは少し異なります。有期契約に基づいて退職した従業員は、契約全体で受け取ったであろう給与と同じ退職金を受け取る必要があります。企業は、より長期の有期契約について異なる取り決めを行う場合があります。
冗長性のために従業員を解雇しなければならない場合、バーレーンの法律では、最初に駐在員を解放し、バーレーン市民や他のアラブ国民を保持することが義務付けられていることに注意してください。
2. 給与支払い管理と税金
他の多くの国とは異なり、バーレーンは従業員に所得税を課していません。労働者は総給与の全額を自由に保持できます。
ただし、バーレーンの従業員と企業は一定の拠出金を支払います。地元の従業員は支払い 7 彼らの賃金のパーセント社会保障基金に、そして駐在員はたった1パーセントを寄付しなければなりません。すべての従業員は、賃金の1パーセントを失業基金に支払わなければなりません。さらに、雇用主は貢献しなければなりません 12 社会保障に対する地元の従業員の給与の割合と 3 外国人従業員の給与のパーセント。
3. 賃金と就業時間
バーレーンの標準的な週労働時間は 40 に 48 週数時間、1日8時間。ラマダン期間中、イスラム教徒の労働者は1日6時間以内に働かなければなりません。週末は通常、金曜日と土曜日で構成されます。従業員は、残業代を受け取っている限り、特定のシナリオで残業することができます。 125 日中のパーセントと 150 夜間のパーセント。
バーレーンの従業員9つの有給の祝日を受け取る必要があります、元日、労働者の日、イードアルフィトル、ヒジリの新年、預言者ムハンマドの誕生日を含みます。会社で1年間働いているバーレーンの従業員も、自動的に受け取る必要があります 30 有給休暇の日。勤務期間が1年未満の従業員は、同じ休暇日数が次の割合で発生します。 2.5 1か月あたりの日数。
バーレーンでは、従業員は結婚式のためにも3日間の有給休暇を取得する必要があります。就職中に一度、同じ会社で5年以上働いていれば、 14 メッカへの巡礼のための有給休暇の日数。
休日と休暇時間に加えて、バーレーンの従業員は受け取る必要があります 55 年間の病気休暇の日数。彼らは取ることができます 15 当時の全額支払いで、 20 半給で、残りは 20 無給で。女性は 75 産休の日数、および法律は彼らが最初の間に働くことを禁じています 40 出産後の日数。
4. 雇用市場と労働力
バーレーンの雇用市場は、仕事を探している従業員にとって困難な場合があります。さかのぼって 2004、失業率が上昇した と同じくらい高い 13 パーセントから 16 パーセント バーレーン国民のために。過去数十年の間に、失業率は数回急激に上下し、数倍に達しました のピーク 5.6 パーセントと 4 パーセント 時には1パーセントを少し超えるまで下がることもあります。
失業率の急激なピークは、しばしば仕事をめぐる激しい競争を引き起こします。雇用主は、これらの期間中に多数の応募者に会うことを期待できます。
バーレーンの労働力には、特に民間部門において、外国人労働者の割合が高い。バーレーンの労働市場規制当局によると、約 70 バーレーンの従業員の割合バーレーン以外の国民であり、 30 パーセントはバーレーン国民です。しかし、バーレーンは現在、バーレーン国民のより高い割合の雇用を奨励する政策を持っているので、これらの数は変わるかもしれません。
バーレーンの労働力における労働者の教育レベルはまちまちです。バーレーンにはアラビア半島で最も古い公教育制度があり、初等中等教育は無料です。約 96 バーレーンの学生の割合中等教育を修了し、バーレーンの識字率を向上させる 15 以上は 97.5 パーセント。
しかし、外国人の割合が高いバーレーン全体の労働力は大きく異なります。国の労働力の非バーレーン人の約半分だけが中等教育以上を修了しています。約 48.1 バーレーン以外の労働者の中級以下の教育しか修了していない。
バーレーンの労働力も主に男性です。労働力のバーレーン国民の間で、88.5 パーセントは男性です、およびのみ 11.5 パーセントは女性です。バーレーン以外の労働者の間では、 93 パーセントは男性です。全体、 91.7 労働力のパーセントは男性であり、 8.3 パーセントは女性です。
5. 言語
あなたの会社がバーレーンで従業員の採用と採用を開始するとき、現地の言語の知識は非常に貴重です。
バーレーンの公用語はアラビア語です。多くのバーレーン国民は、彼らの第一言語としてバーレーンアラビア語として知られている方言を話します。ただし、英語の使用は全国にも広がっています。バーレーンの学校では第二言語として英語が義務付けられており、ビジネスの世界でも広く普及しています。
バーレーン国民ではない労働者の間では、他の言語が一般的です。このグループで頻繁に話される言語には、イランとパキスタンの主要言語であるペルシア語とウルドゥー語が含まれます。イラン、アフガニスタン、パキスタンのバロチスターン地域で話されている言語であるバローチー語も、バーレーンに多数の講演者がいます。
バーレーンで従業員を雇用するコスト
バーレーンで従業員を雇用するための費用は、会社やセクターによって異なります。ただし、会社が新入社員の予算を立てるときは、直接費と間接費の両方を考慮する必要があります。これらはあなたが覚えておきたい費用のいくつかです：
- 採用情報
- 求職者のレビューと面接の人件費
- 給与
- 給与支払い管理
- 税金
- 福利厚生
- 手当
- 該当する場合、ボーナス
バーレーンの従業員の福利厚生と手当の費用を調べてみましょう。これらは、新しい従業員を雇う費用の多くに寄与する傾向があるためです。
バーレーンの医療制度には、公的および私的な要素があります。バーレーン国民は、多額の助成を受けた州の医療を受けています。外国人労働者は同じシステムを使用しますが、一般的に高額の自己負担費用を支払うことを避けるために健康保険を購入する必要があります。一部の企業はそうすることを選択するかもしれませんが、ほとんどの企業は一般的に従業員に健康保険を提供していません。
ただし、多くの雇用主は、他の分野の従業員に実質的な利益を提供しています。多くの場合、企業は、住宅、光熱費、交通費などの特典に加えて、海外駐在員のための有償の年間旅行を提供しています。バーレーンでしばらく働いたことのある多くの従業員は、これらの給付を受けることに慣れており、そうしないと驚くかもしれません。それらが彼らの補償に含まれているのを見つけてください。
バーレーンでの雇用慣行
バーレーンで誰かを雇うことは、あなたの母国で誰かを雇うことに似ているかもしれません。ただし、小さな違いは必然的に発生します。バーレーンで候補者の採用を開始するときは、会社を期待される基準に沿った状態に保つことができるように、その国の標準的な採用慣行を知る必要があります。覚えておくべき雇用慣行のいくつかを次に示します。
- 身元調査： バーレーンの法律では、必要に応じて、潜在的な従業員の身元調査を行うことができます。多くの候補者は、あなたがこのオプションを持っていることを知っており、身元調査が行われる準備をしています。
- 無差別： の 2012、バーレーンの国王は、より多くの労働者保護を提供し、雇用と雇用における多くの形態の差別を禁止する新法として知られる法令を導入しました。新法の下では、バーレーンの企業は、民族、性別、宗教、宗教、信念、または労働組合への加入を理由に、求職者または従業員を差別することはできません。このため、面接の質問を仕事関連のトピックに限定することをお勧めします。
- 雇用の優先順位：新法にもかかわらず、バーレーンで選んだ人を常に雇うことができるとは限りません。法律では、適切な資格を持っている限り、バーレーン市民を優先し、次にアラブ国民を優先することが義務付けられています。これらの候補者でスポットを埋めた後にのみ、他の地域の国民にポジションを提供することができます。
バーレーンで会社が従業員を雇うために必要なものは何ですか？
バーレーンで採用するためのステップは、多くの場合、官僚的なタスクの長いリストを完了することから始まります。特にバーレーンで子会社を設立することを選択した場合は、次の手順を完了することを含め、会社を設立するためのすべての正式な要件を満たす必要があります。
- 適切な会社名の選択と形式化
- バーレーン投資家センターに必要な登録フォームを提出する
- 商業登録証明書の取得
- 必要に応じて、ライセンスまたはその他の承認を取得する
- バーレーンの法人銀行口座を開設
- 必要な株式資本の預け入れ
- 公式株主と常駐マネージャーの決定
- ビジネススペースの賃貸または建設
- 毎年の会社登録更新の提出
- 年次財務諸表と納税申告書の提出
さらに、バーレーンで新しい従業員を採用し始めるときは、労働社会省に登録する必要があります。省はあなたの会社に登録証明書を渡します。それはあなたがファイルに保管しなければなりません。
また、給与税を支払い、関連する保険プログラムに毎月拠出できるように、従業員を社会保険総合機構（GOSI）に登録する必要があります。最後に、正しい年金支払いを確実にするために、各従業員を年金当局に登録する必要があります。
これらの多数の要件を満たすことによって子会社を設立することは、費用と労働集約的です。魅力的な代替案の1つは、 Globalization PartnersのSaaS Employer of Record（EOR）モデルを使用することです。バーレーンに事業体があるため、AI主導のグローバル雇用プラットフォームを通じて、従業員の採用、採用、採用、支払いをすぐに行うことができ、時間とお金を節約できます。
バーレーンでリモート従業員を雇う
あなたの母国がバーレーンから数千マイル離れたいくつかのタイムゾーンにある場合、あなたはおそらく遠隔インタビューに依存するでしょう。採用を円滑に進めるためには、リモートのベストプラクティスを採用する必要があります。成功するためのヒントをいくつか紹介します。
- 柔軟性を維持する： 時差が大きい場合、便利な面接時間をスケジュールする際に問題が発生する可能性があります。この分野での開放性と柔軟性を優先すると、多くの場合、採用と採用の流れをよりスムーズにすることができます。
- スケジューリングの合理化：あなたの会社が国際的に成長しているとき、あなたができるところならどこでも時間を節約することは不可欠です。候補者が面接時間を選択できるようにするプログラムを使用して、効率を改善することを検討してください。そうすれば、スケジュールメールをやり取りする必要性を減らすことができます。
- 練習と準備：面接で使用する前に、面接プラットフォームに精通していることを確認してください。ライブイベントの前に課題を発見して解決できるように、事前に使用してみてください。同様に、話者とトピックの間をスムーズに移行できるように、面接チームとの調整を検討してください。そうすれば、候補者に洗練されたプロフェッショナルな外観を提示できます。
バーレーンでの採用に関するその他のヒント
バーレーンで新しいチームを構築する上で成功するためのいくつかの追加のヒントを次に示します。
- 現地語および通貨の使用： 候補者がバーレーンのいくつかの言語のいずれかを話す準備をしてください。自分の言語の代わりに現地の言語を使用することで、明確なコミュニケーションを確保し、理解を深めることができます。すべての正式な契約書を現地の言語で書き、すべての金額をバーレーンディナールで伝えます。必要な言語に慣れていない場合は、翻訳サービスの使用を検討することもできます。
- バーレーンの銀行口座を使用する： あなたがあなたの従業員に支払うとき、あなたは国内の口座から彼らの資金を送る必要があります。この要件は、企業のバーレーン銀行口座を設定する必要がある理由の1つです。または、 Globalization PartnersのGlobal EmploymentPlatform™を活用して、雇用と支払いを合理化することもできます。
- 採用担当者との提携：多くの企業は、バーレーンで一般的に行われている海外駐在員の採用プロセスを簡素化するため、採用担当者と協力することを選択しています。採用担当者は、建設や看護などの特定の業界を専門とすることがよくあります。あなたはあなたの仕事のラインで資格のある従業員を提供した実績を持つ代理店を選ぶことができます。しかし、バーレーンがアラブ人以外の従業員の雇用を制限するより多くの割り当てを実施しているため、採用機関を通じて外国人労働者を獲得することは一般的ではなくなっています。
Globalization Partnersで国際ビジネスの成長を簡素化しましょう
バーレーンでチームを構築する準備ができたら、 Globalization PartnersのSaaS EmployerofRecordモデルを使用します。当社のGlobalEmploymentPlatform™は、数回クリックするだけで国際的に雇用できるようにすることで、時間を節約します。私たちの 包括的でAI主導のプラットフォーム 知識豊富な国内の専門家と組み合わせます。当社のテクノロジーは、採用を促進し、会社をバーレーンの法律に準拠させ、国際的なビジネスの成長に関連する課題を最小限に抑えます。
今すぐ提案をリクエストする、またはGlobalPediaページを参照して、私たちのエンドツーエンドのプラットフォームを通じてバーレーンで雇う。
