拡張プロセスでは、多くの法律や規制を考慮する必要があります。 堅実な福利厚生プランの作成から、現地で準拠した給与設定まで、国内で業務を開始する前にすべてが揃っていることを確認する必要があります。
バーレーンの税制
バーレーンの給与税法は、雇用主と従業員の両方に適用されます。 国内には個人所得税はありませんが、従業員は失業保険に賃金の1%を支払う責任があります。 また、現地の従業員は給与の7%を社会保障に拠出する必要がありますが、国際労働者は1%を拠出する必要があります。
雇用主は、現地の従業員の給与の12%を社会保障に拠出し、海外の従業員には3%を拠出する必要があります。
バーレーンの給与オプション
企業にはバーレーン3の主な給与オプションがあります。
- 内部 : バーレーンに進出する大企業は、国内の給与支払いを行うことを選択できます。 確立された子会社が必要となり、完全な人事チームを雇用し、社内給与管理に必要な資金を確保する必要があります。 この選択は、費用がかかり、時間がかかる可能性があります。
- バーレーンの給与処理会社 : バーレーンの給与処理会社と仕事をすることを選択すると、給与管理の負担が軽減されますが、このオプションでは、貴社が依然としてコンプライアンスに責任を負うことに留意してください。 これは、法律費用の増加と、コンプライアンスを確実に維持するための国内の専門家の雇用を意味する可能性があります。
- G-P ：バーレーンで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような登録雇用主と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
バーレーンで給与を設定する方法
バーレーンの給与を設定する前に、その国に 子会社を設立 する必要があります。 どこに法人を組み入れるか、どのタイプの法人を選択するかによって、このプロセスには数週間または数か月かかる場合があります。 また、従業員に支払うために国内の銀行口座を設定する必要があります。
資格/終了条件
従業員を雇用し、バーレーンの給与オプションについて話し合う前に、 書面による雇用契約 の一部として重要な資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。 通常、無期限の契約を結んでいて、3月単位で解雇された従業員は2、最低1か月の給与と最高1年の給与で勤務しました。
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