Globalization Partners ブルガリアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partners を希望する顧客に記録サービスの雇用主を提供します 従業員を雇う と 給与を実行する 最初なしで ブルガリアに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ブルガリアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners を希望する顧客に記録サービスの雇用主を提供します 従業員を雇う と 給与を実行する 最初なしで ブルガリアに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ブルガリアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はブルガリアで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ブルガリアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partners あなたが上で最も明るい人々の才能を利用することを可能にします 185 世界中の国々、迅速かつ痛みを伴わずに。
ブルガリアは、ヨーロッパ南東部にあり、黒海と国境を接しており、人口は 7 百万人。ブルガリア人は友好的で親切なことで知られており、多くの人が多言語を話します。彼らは対面の会議を大切にしており、コミュニケーションを電子メールと電話だけに頼るのは賢明ではありません。ブルガリア人と直接話すときは、彼らが「いいえ」で頭を下げ、「はい」で首を振ることを忘れないでください。ブルガリア人はとてもおしゃべりで、邪魔されるのが好きではありません。書面による契約が必要であり、組織は非常に階層的です。
ブルガリアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、ブルガリアでの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利です。:
外国人を雇用するには労働許可が必要であり、その職に地元の人を雇用できない理由についての証拠を提示する必要があります。法律により、許可証を発行するかどうかの決定は1か月以内に行われる必要があります。
ブルガリアの労働法は、労働者や企業の国籍に関係なく、ブルガリアの労働者と雇用者の関係を規定しています。この規範では、書面による雇用契約が義務付けられており、違法解雇からの保護を含め、従業員の退職を管理する明確な規則があります。従業員は、不法に解雇されたと感じた場合、雇用主を訴えることができます。救済策には、復職、賃金の返還、雇用記録の変更が含まれます。
ブルガリアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、ブルガリアでの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利です。:
ブルガリアの一般的なルールは、雇用契約は無期限に実行されるということです。雇用契約が一定期間締結される場合、両当事者間の明示的な合意が必要であり、契約は3年を超えることはできません。有期契約は以下の場合にご利用いただけます。:
有期契約の条件が存在しない場合、当該契約は無期限であるとみなされる（有期契約条項は無効である）。
ブルガリアの標準的な週労働時間は、最大で構成されています 8 1日あたりの時間、 5 週に1日。
残業は、両当事者の合意があれば実行でき、実行される作業が公安に関連する場合、または緊急修理に関連する場合、または作業の安全性を確保する場合にのみ許可されます。
時間外労働の追加支払いは次のとおりです（追加休暇による時間外労働の補償は禁止されています）。):
ブルガリアは祝う 12 従業員が休日を与えられる祝日:
週末の祝日は翌月曜日に繰り越す（イースター土日を除く）。東正教徒以外の信仰団体については、ブルガリアの労働法および公務に関する法律により、これらの団体の最も聖な日の有給休暇は有給または無給の休暇として認められています。ブルガリアキャビネットは毎年このようなリストを命じています。
ブルガリアの従業員は、最低でも 20 年間休業日。従業員は、獲得した年度中に年次休暇の資格を使用する必要があります。
年次休暇が未使用の場合は、未使用の日数を翌暦年に振り替える。労働法によれば、年次有給休暇は 2 期限が到来する年末年数、または不使用の理由がなくなった年末年数。
従業員は、雇用契約の終了時に、有給休暇の金銭的価値を受け取る権利があります。
3日間の病気休暇は、従業員の平均日給に基づいて雇用主が支払います。追加の病気休暇は、国民社会保障基金によって支払われます。いずれの場合も、従業員は医師または関連する医療機関が発行した病気証明書を要求する義務があります。病気休暇または傷害補償の支払い額は次のとおりです。:
中断のないベースで許可される最大の病気休暇は 18 月。
介護者休暇: 従業員に障害児または病気の子供、あるいは別の障害者または病気の家族がいる場合、その従業員は自分自身の障害または病気であるかのように病気休暇を取得する権利があります。
妊娠中の従業員は 410 有給の産休の日数、 45 出産前に服用する必要があります。産休中の従業員は、国家社会保障基金から次のような補償金を受け取ります。 90 従業員の総給与の％。
父親は権利があります 15 出産後の有給の育児休暇の日数。子供が少なくとも到達したら 6 数か月間、父親は母親の同意を得て未使用の産休を使用できます。
養子縁組の親は、 45 歳以下の子供の養子縁組のために出産前に取った日数 5 採用日から歳。
産休が満了すると、従業員は子供が2歳に達するまで、次の金額の有給の育児休暇を取得する権利があります。:
育児休暇には一定の制限があり、子供（8歳以下）の父親は最長2ヶ月まで休暇を取ることができます。この権利を行使するには、従業員は少なくとも 10 営業日前に雇用主に通知する必要があります。このような休暇を使用する父親は、社会保険法の改正に従って、休暇期間の法定補償を受ける権利があります。
健康保険は国民健康保険基金によって提供されており、すべての居住者がこの基金に寄付することが義務付けられています。
フードバウチャーはブルガリアで一般的であり、BGNまで免税されます 200 月額。
民間の健康保険は、雇用主によって提供されることがあります。
一般的に、予算を立てることをお勧めします 45 ブルガリアでの福利厚生を含む総従業員コストを計算するための総給与に加えて、福利厚生の％。
ブルガリアでの13か月目のボーナスはチップと見なされ、現地の法律では義務付けられていません。ボーナスの支払い方法に関する雇用主の内部規則に従い、労働法による差別紛争の可能性を回避するためにボーナスポリシーを従業員に伝達する必要があります。
雇用主は、雇用契約に試用期間を超えないように設定することができます 6 月。
辞任または終了通知期間: 雇用契約は、状況に応じて、または相互の同意により、通知の有無にかかわらず終了する場合があります。
退職金: 退職金に関する法定要件はありませんが、経済的理由による個人または集団解雇の場合、従業員は1か月分の給与に相当する解雇手当を受け取る権利があります。
従業員は、国家社会保障基金から補償金を受け取ります。金額は社会保障予算法により決定されます。
社会保障負担金は次のように計算されます:
上記のうち、雇用主は支払います 60 ％と残りの従業員 40 ％。さらに、雇用主は貢献しなければなりません 0.4 ％ に 1.1 傷害保険の総給与の％。
この情報は、一般に受け入れられている情報として提供されており、助言サービスを目的としたものではありません。ブルガリアでの従業員リースまたはPEOサービスにご興味がおありでしたら、これらのオプションについてご相談させていただきます。
ブルガリアに支店または子会社を設立 小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。ブルガリアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ブルガリアへの進出が容易になります。我々はあなたを助けることができる 選択した候補者を雇う 、 HRの問題を処理する と 給与 、および海外の支店や子会社を設立する負担なしに、現地の法律を遵守していることを確認してください。ブルガリアのPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
Globalization Partnersがブルガリアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションをどのように提供できるかについて話し合いたい場合は、 お問い合わせ.
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